Первая Экспедиционная Компания

Плохая компания или хорошая, решайте сами. Но, профессионалы в этой компании не нужны. Захотели как-то в Питере положить асфальт. То, что тендер проводился 6-ть месяцев, это другая история, а вот то, что договор согласовали только в августе для меня, как для профессионала показалось не приемлемым. Да ещё вместо положенных 12.5 см, положили 5 см. Да ещё с гарантией на год. Да ещё когда температура уже спала и сырость конечно. Да ещё без геодезии, а перепады высот до 17 см. Куда уклон? Куда слив? Бог знает. Что удивило: тамошний директор, стал проявлять повышенный интерес к этой работе. Сам общался с хозяином компании подрядчика. Сам лично привёз договор на подпись в Москву, сам относил счёт на оплату в бухгалтерию. Он опередил меня на полдня. У меня уже был согласован договор с другой фирмой, но с укладкой по ГОСТу (12 см) и с гарантией на 3-ри года. Не дорожник, не строитель, не проектировщик. Почему такое рвение? Как проводятся тендеры, когда подрядчик уже выбран, все мы знаем. Договариваешься с подрядчиком за самую малую цену, а потом либо сокращаешь реальные объёмы. Кто проверит, если тот, кто договаривается сам, потом и принимает работу. А ещё добиваешь до нужной стоимости доп. работами. Мне это давно знакомо. И тут же по инициативе Питерского директора в системе появились на согласование доп. работы на 300 тыс. Я эти работы зарубил, потому как эти работы должны были выполняться на площади входящей в основной договор, а вот речи о том, что вначале надо было бы из основного договора вычесть этот объём, а уж потом выполнять это как доп. работы, не шло вообще. Но, тут же появились другие объёмы, укладка асфальта на заезд на территорию. И опять, на те же 300 тыс. Что это за волшебная сумма такая? Можно только догадываться. Правда на это время у того же Директора намечались торжества, на которые был приглашён и Директор компании. Весело! А ещё опять по инициативе того же директора, появились тротуарные дорожки. На складе работает человек 15-ть. 12-ть из них ездят на работу на машинах, клиенты на склад тоже пешком не приходят. Для кого дорожки? Для 3-х человек? И опять без схемы проезда. Как будут разворачиваться фуры? Где? Не понятно. Бордюры начали сбивать, не успев положить. Я от большого рвения сообщил Питерскому директору, что бы он не подписывал КС-2 и КС-3, что я приеду перемерять и принимать работу. И как вы думаете, что произошло после этого? Ну, конечно меня уволили. Слишком много появилось недовольных моей работой. Слишком многим я стал наступать на хвост.
А асфальт конечно уже развалился. Но кому это интересно?

Плохая компания или хорошая, решайте сами. Но, профессионалы в этой компании не нужны. Захотели как-то в Питере установить кондиционеры a офисе. То, что тендер проводился 6-ть месяцев, это другая история, а вот то, что договор согласовали только в августе для меня, как для профессионала показалось не приемлемым. Да ещё вместо полупромышленных систем, ради экономии, установили бытовые мыльницы, и к тому же с гарантией всего на 1 год. Цена вопроса под пол-ляма. Ну, что тут скажешь? Хозяин –барин! И вот кондиционеры были установлены 26-го августа. Я с любопытством весь год ждал, когда же температура в Питере поднимется хотя бы до 25-ть. Пока не дождался.
Меня как инженера учили, что не ставят кондиционеры в конце лета, как не кладут асфальт зимой, Не устанавливают системы кондиционирования стоимостью в пол миллиона, без проекта, да ещё на арендованном складе, да ещё с годовой гарантией, да ещё в северной температурной зоне. Но кто в компании об этом знает?
Если вы спросите, почему я пишу это почти через год после увольнения. Да, потому что теперь до пенсии буду сидеть на пособии по безработице. Мне осталось только писать мемуары. И я думаю, что каждому работнику будет полезно знать, что после 50-ти работу найти НЕ ВОЗМОЖНО, и коснется каждого, кто не понравится работодателю.

найм сила и иностр."граждане" в почете, приоритете и т.д.ит.п. устроился на пост.-все!- приехали- ни денег как таковых, и вламывай за троих! обучения фактически нет никого, все кто повыше грузчика,кладовщика- люди некомпетентные. Директора филиала меняются быстрее чем перчатки у грузчиков, каждый приходит со своей "супер идеей"- у одного это- независимо от завала с работой (из-за нехватки людей) НЕОБХОДИМО КАЖДЫЙ ВЕЧЕР ПРОВОДИТЬ УБОРКУ- и все тут! работали с 8.00-22.00 далее уборка, завтра опять и т.д. следующий пришел- идея фикс " срочно сделать разметку у входа и покрасить ворота!!!"- РЕБЯТА!!!!!! людей не хватаеТТТ!!! каждый человек работает за нескольких!!! один погрузчик каматцу, нарасхват 8-21.00 не стоит ни минуты!!! но его не хватает!!!!!!! руками со вторых ярусов товар снимается!!!!пришел третий- очередная супер идея наших великолепных "профессионалов" :-)))))))) запретить сотрудникам склада курение у входа!!! и все тут!!! Ребята!!! 3,5 человека работают за 9 положенных!!!!! трудового КОДЕКСА-нет!!!!!!! график- 13-14 часов в день с перерывом на обед-15 минут и так 6 дней в неделю!!!!обещанного ни кто не видел!!! пригоняют людей впомощь- ребят которые ничего не умеют- платят им приличные деньги-закрывают каждый день, а сотрудников которые вламывают на постоянке и получают по большей мере одни обещания- увольняют за больничные листы. Шел туда, так как не знал что ТАК МОЖНО РАБОТАТЬ, думал Трансп.Камп. да еще такая знаменитая- все ок будет,но.....Твердая оценка работодателя: 0 с отрицательным значением. ТК не соблюдается абсолютно. У руля филиала- некомпетентные люди. Лизоблюдство крючкотворство и прочий маразм, присущий скорее бюджетникам 90х . От руководства ни одного раза не было услышано- спасибо за проделанную работу, мы вас отблагодарим. ну или что нибудь в том же роде. нет!!! Если кто либо из департамента персонала из москвы соизволит прочесть сии строки- ребята- стыдно за вас!!! разберитесь в ситуации, поставьте нормального директора (хозяйственник нужен обязательно!!!!), смените подход к организации работы филиала!! наберите людей на постоянку!!! замотивируйте уже наконец хоть чем нибудь народ рабочий, а не "иди отсюда ты уволен". я понимаю что мы для вас ничтожество и расход материал, просто обидно выкладываться на 100% неполучая вознаграждения и смотреть на неподобающее отношение