Пармалат МК (Докукина 16)

Все бы хорошо, но есть такое существо как директор. Это безусловно Коля Мосичкин который мнит себя вершителем судеб. Сказать что он не дает работать это вообще нечего не сказать...Все свои промахи он спихивает на своих подчиненных прикрывая свою жопу перед Московским руководством. На память приходит один случай когда по его команде из сетей было отписано гора просроченной продукции и что он придумал... Да взял и расписал эту далеко не малую сумму на торговых шантажируя их увольнением. А как он ведет планерки... просто заслушаться можно. Такое чувство что он бредит так и хочется сказать "Ты сам то в это веришь что говоришь?" Видимо забыл кем он был когда только пришел на комбинат - обнять и плакать! Короче работать у нас не советую а так решайте сами думайте сами!

До того как устроиться в Пармалат, так же прочитал отзывы о компании. И вы не поверите все что здесь написано бывшими сотрудниками чистейшей воды правда.
- это постоянные объяснительные, для выговора вам, в случае если вы соберетесь уволиться,на вас напишут накладную мол вы ,что то не выполнили( Дисциплинарное взыскание ).Что бы инспекторам прикрыть свою жопу,ТО ЧТО ВЫ НЕПРОСТО ТАК УХОДИТЕ.
- сколько бы вы не грузили им будет всегда мало.(зп от этого не вырастает)
- субординацию не соблюдают,"они всегда правы"
- рабочий день с 8.00 может закончиться не 17.00 а 20.30
- 1-2 дня в неделю с вами будет ездить инспектор и тыкать как вы плохо работаете, на следующий день пишите объяснительные.
- деньги в размере 2600 выделяемые на омывайку,лампочки, мойку авто вы будите тратить на ее ремонт, в это время ездить пешком или на своем авто за свой счет.
- текучка страшная , в месяц увольняется по три торговых и 1 инспектор по продажам.
- за 25000 рублей у вас выпьют всю кровь.
Во общем если есть варианты и не хотите пачкать трудовую,не идите работать в Пармалат. Поверьте мне ,вы тоже уволитесь от туда и вспомните мой отзыв.Все ниже написанные отзывы чистая правда, спасибо!

Высокая интенсивность работы хотя это можно и в плюс вписать
Требовательное начальство (не отлынить от работы)

Царство грусти и уныния ( Рядом сидит вечно ноющая роница и лоботрясы сетевики)

Не хватает тимбилдинга и уроки юных ЛЭДИ для операторов =)

В связи с кризисом моя ЗП упала в долларах, но в связи с тем что я раскачал продажи в 10 раз она выросла с 27 до 50 тр. Так что фиг поймёшь=)

ЕДИНСТВЕННЫЙ РЕАЛЬНЫЙ МИНУС ЭТО ОТСУТСТВИЕ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСтИ В ПЕТЕРБУРГЕ

ИТОГ: Я проработал великолепно два года в Пармалате, познакомился с огромным количеством интересных людей, научился грамотно общаться, сработался со своим своеобразным начальником, влился в команду и втроём мы захватили практически 50% рынка ХОРЕКИ в СПб. Я доволен.

Лауреат премий правительства Санкт-Петербурга "Лучших добровольный дружинник г. Санкт-Петерурга... бла бла бла... Тягунов Александр

1. Назначают собеседования в 7:30 (до собрания) либо в 8:30 (после собрания). На деле приходится ждать от 30 минут до часа. Оговаривая время совместного пробного выезда на территорию мне было предложено подойти к офису к 10:30, на деле мы выехали после 13:00, всё это время мне пришлось ждать на улице, а потом в офисе.
2. Из того, что удалось выяснить по работе: куча дебильной и бессмысленной бумажной работы, отсутствие КПК и прочих гаджетов, максимальная з/п около 40000 рублей, отношение к полевым сотрудникам мягко говоря не очень хорошее. Кормят обещаниями скорых "реформ" и улучшения условий работы в лучшую сторону, но как я понял, людей просто уводят в перспективу, в лучших канонах продажников.
3. Финального собеседования пришлось ждать больше часа, хотя меня попросили приехать в 7:30 утра. В кабинете помимо руководителя отдела продаж был комммерческий директор и еще какой-то тип. Ни один из этой троицы не соизволил даже представиться ни по имени, ни по должности. Собеседование было похоже на перекрестный допрос в прокуратуре. Никакого уважения к соискателю, постоянно норовят перебить во время рассказа, либо вставить свою реплику. Еще было ощущение, что я пришел устраиваться как минимум в ФСБ, т.к. придирались практически к каждому слову в резюме и к каждому слову, произнесенному мной. Далее разговор пошел на тему дресс-кода на работе и не боюсь ли я его, на что я, по своему убеждению, вполне справедливо заметил, что из 3 -х человек, собеседовавших меня, по дресс-коду был одет только один, а другие были обличены во вполне даже кэжуальные наряды, но только с галстуками. Данное моё замечание очень даже нервно было воспринято коммерческим директором (сам он был одет в коричневые топ-сайдеры, бежевые чиносы, ну и в довольно демократичную рубашку с галстуком), с лица которого почему-то сразу сошла улыбка, а ответы и реплики стали резкие и раздражительные.
4. Новому сотруднику, как я понял, очень сложно претендовать на более-менне нормальную корпоративную машину. Самый вероятный вариант - ВАЗ 2107. ВАЗ 2107 в 2015 году...Из остального автопарка заметил Гранты, Калины, у суперов Рено Сандеро.
5. Огласить решение мне было обещано в этот же день после обеда. Но на деле, ни на звонки, ни на сообщения в вотсапе сотрудник мне не отвечал, хотя в вотсап заходил. Пришлось воспользовать старым как мир способом и позвонить ему с неизвестного ему номера и, Эврика, он взял трубку и сказал, что решения еще нет. Нехорошо так делать, не по-мужски. Но имени твоего всё равно писать не буду, сам поймёшь, т.к. заходишь сюда и отзывы читаешь.
В общем, решайте сами.
P.S. Михаил, производишь первое впечатление нормального мужика, а за слова элементарно ответить не можешь. Обещаешь и не делаешь.

А здесь боюсь их очень много...
Начнем с того, что заработную плату обещали на собеседовании одну, а на деле оказалось, что принесли на подпись трудовой договор с другой цифрой. После этого пришлось ходить и в прямом смысле выбивать то, чего мне обещали. Трудовой договор забрали на согласование с фин директором и спустя 2 недели моей работы там, его так и не принесли.
Потом принесли мне заявление о приеме на работу заполнить и тут опять чудеса, я должна была написать его на декретную ставку (хотя на собеседовании это опять же не обговаривалось). После моего вопроса опять же начальнице, я получила такой ответ: "Не переживай, какая разница, я тебя потом переведу, как место освободится". Хорошо в это я тоже поверила, подписала.
Как оказалось на деле, после меня пришел мальчик устраиваться в наш же отдел, и рассказал, что ему обещали тоже зп больше, чем в трудовом договоре и т.д. и т.п. И должность нам обещали с повышением, но по факту уже нашли человека на то место.
По работе коллектива, это полный ужас. Творится такой завал, что там годами надо разгребать. Предыдущие года закрыты с огромными ошибками. При запросе исправлений у сотрудником данного отдела и других ведомств был получен отказ, но при этом люди были в недоумении, что кто-то лезет и их проверяет.

Зарплата максимум в 30-35 тысяч рублей ( разрывая свой зад на работе по 10-14 часов ). Руководство не может организовать работу склада, порой заказ собирается только к обеду, при учете, что тебе ехать на ярославку и развозить 10-12 магазинов. Как где-то было написано про завгара, который заставляет мыть машины, то тут ничего не изменилось. Только у самого завгара в гараже даже лампочек на ближний по 1,5 месяца нет. За свой счет день взять не дают, просят писать этот день в счет отпуска, а потом при рассмотрении говорят, что отпуск только по графику ( который на свое усмотрение меняют по 3-4 раза за год).
100 раз подумайте прежде чем идти сюда!!!

Добро, пожаловать в питерский пармалат. Царство хана Василия.
Собрал значит Василий вокруг себя людишек и всячески унижает их. Работать не дает, говорит одно а делает другое. Выговоры раздает направо и на лево. Машину не дает. Ремонт авто? Забудьте.
Автопарк грузовых машин не справляется.
Исполнение договора не дает делать а потом еще за это трахает. Субординацию не соблюдает.
На переговораъ улыбается и если молчит то норм, если нет то переговоры сорваны.
Менеджмент не понимает. Считает что самый умный.
Но как ни странно один-на-один говорить ссыт.
А еще запомните, вам никогда не позволят продавать дешевле чем аналогичный товар в метро к&к
Сети вообще не качают. Обучение-ноль.
Если вы себя уважаате, не идите работать в Пармалат.

Ну держитесь!!! Имел неосторожность устроиться в «замечательную» компанию Пармалат (Москва) на должность супервайзера. При трудоустройстве, проходя собеседования с руководителями компании, приходилось ждать их самих и начала собеседования часами, хотя время собеседования назначалось и руководители просили не опаздывать. Устраиваясь в компанию Пармалат, я конечно читал отзывы о компании и не верил своим глазам, думал что компанию оклеветали уволенные и обиженные сотрудники, так же думал о том что все отрицательные отзывы касаются исключительно должностей торговых представителей, но НЕ в коем случае не супервайзеров, как выяснилось в последствии сильно ошибался. Компания Пармалат остановилась в развитии еще в 90ых годах, в 2015г. отчеты ВСЕ в бумажном виде, что у ТП, что у супервайзеров, в последствии этих бумажных и бестолковых отчетов набирается столько, что вся служебная машина, весь стол в этих бестолковых бумажках. Отношение к торговым у руководства компании как к «скоту», за людей их просто не считают, заставляют ТП работать без обеда фразами « за рулем что-нибудь съешь, пока едешь!!!». Так называемый руководитель Черкасов вообще полный неадекват! Он продолжает свято верить что ТП работают как «рабы на его плантации», а по факту весь торговый отдел «прется» над ним, работая в лучшем случае до обеда!
Рабочий день в этой «шарашкиной» конторе начинается в 8:00 ежедневным и крайне бестолковым собранием с ТП, на котором ТП заполняют заказы, присланные сетевыми клиентами по системе. А теперь самое интересное: ТП переписывают все заказы на ежедневной основе с заказа присланного сетевым клиентом на лист бумаги (заказной лист), затем подписывают этот лист у супервайзера и только потом его передают на выписку накладной, т.е. заказ переписывается на заказной лист и передается на выписку. Каково было мое удивление когда в отделе выписки я узнал, что заказы они вносят не с заполненного заказного листа, а с присланного заказа который и прилагается с заказным листом. Торговые тратят на это ежедневно часы рабочего времени ВПУСТУЮ!!! Такой бред мог только Черкасов придумать!!!
В компании жуткая текучка как и ТП так и супервайзеров, прейдя в компанию получил команду из 1-2ТП, а где остальные 4ТП-поинтересовался я?? Уволили или уволились -пояснил руководитель отдела. Корпоративные автомобили у ТП убитые в хлам развалюхи, отремонтировать которые НЕ представляется возможным. Необходимо пройти семь кругов ада и месяца 2 времени, пока это «руководство» снесойдет взять шариковую ручку и дрожащей рукой поставить свою подпись под заявкой на ремонт.
За каждую царапинку на своей «развалюхе», пусть даже приобретенную не Вами, Вы будете выслушивать, на регулярной основе, оскорбления в свой адрес, что вы убогий водила!!! И даже не в состоянии согласовать и произвести ремонт корпоративной «развалюхи»!
Работа с этими «руководителями-клоунами» в полях это просто ЦИРК какой-то! В полях как правило они ездят целой делегацией в составе 3ех руководителей-клоунов (по одному видимо страшно), толи они суперов с ТП бояться, толи руководства магазинов, толи покупателей, не знаю). В общем бегают они по ТТ с продукцией Пармалат в руках за покупателями, со словами : Пармалат! Италия! Высококачественный продукт! Импорт!!!-скорее берите по ящику и оплачивайте на кассе! В ответ покупатели с товароведами разбегаются в разные стороны!!! Я чуть со смеху не помер, когда это «Шапито» увидел!
Отдельного внимания заслуживает эта огромная идиотская книга, которую ТП обязаны носить в каждую ТТ и заносить в нее остатки и писать в ней заказ, что бы потом этот заказ продавать в посещаемою ТТ. Таким способом древние Греки пытались продавать свой товар на средневековых развалах-рынках, но руководство компании по прежнему продолжает работать как древние Греки и верить в успешность таких продаж!!! Я бы руководству порекомендовал взять этот дебильный толмут и попробовать таким образом продать хоть что-нибудь
КПК и планшетов у ТП ближайшие лет 100 НЕТ и НЕ БУДЕТ!!! Зато в багажнике корпоративного авто всегда имеется коробки 2-3 чистых листов бумаги
Собеседования с кандидатами на должность ТП проводятся исключительно в 8:00, после того как кандидат пришел к 8:00 на собеседование он начинает ждать начала собеседования часа 2-3, пока не закончится собрание с ТП. На мой вопрос зачем так поступать с кандидатами и заставлять их ждать часа 2-3, он ответил: Пусть ждут! Кто они тебе??? Кому нужна работа им или тебе??? Совершенно скотское отношение к кандидатам, я этого никогда не пойму.
Работая в этой шарашке тебя каждый день в чем то подозревают! Новые сотрудники, как правило, убегают без оглядки после 2ух-3ех дней работы в Пармалат. Руководитель отдела постоянно требует с ТП и с супервайзеров деньги: за опоздание 500р., за непрокупленного клиента в месяц 500р.(за каждого) с ТП, с супервайзера 1 000руб., так что если будете трудоустраиваться не забудьте подготовить минимум 3-4тыс.руб. на штрафы. В Италии, как мне известн,о компании Пармалат давно нет! Видимо ее развалило похожее руководство.
Главный менеджер Черкасов постоянно интересуется у своих подчиненных: «Долго этот ЦИРК будет продолжаться??», так вот господин Черкасов, этот ЦИРК будет продолжаться до тех пор, пока Вы будете являться сотрудником компании ПАРМАЛАТ!!!
Чуть не забыл! Собрания с супервайзерами проводятся каждый божий день после собрания с ТП и длятся до обеда в лучшем случае, а в худшем до вечера, в результате чего не успеваешь ничего доделать, а после чего они тебя обязательно спросят: Чем ты занимался и почему ничего не сделано???
Последней каплей моего терпения было то, что руководитель отдела пытался повесить на меня повреждения машины, уволенного из моей команды ТП, автомобиль которого после увольнения ТП, около двух месяцев находился на неохраняемой стоянке у офиса. Руководитель отдела продаж требовал с меня написать объяснительную и служебную записку на удержание суммы с моей зарплаты за нанесенные кем-то повреждения автомобиля уволенного сотрудника.
В компании Пармалат всегда куча открытых вакансий, если у Вас есть хоть малейшие сомнения в написанном мною отзыве, прошу устроиться в Пармалат и проверить на «собственной шкуре» мой отзыв, а если серьезно, если Вам позвонила компания Пармалат - бросайте срочно трубку и просите больше Вас НЕ БЕСПОКОИТЬ!!!!

Зарплата формируется из маленького оклада и бонусов которые никто не получает. Мерчендайзеров нет, мерчишь все сам и ничего не успеваешь. Бренды неплохие, но без рекламы слабо узнаваемые. Заказы забивают вручную по бумажкам, что занимает кучу времени, даже те что высылают по электронке. Связь не оплачивают. Логистика не налажена. Много процедур из прошлого, типа записей остатков в безумную книгу состаящую из 100 страниц, которую никто не успевает вести, но делают вид. Торговых не обучают, день стажировки и вперед. Люди ни чего не понимают, не успевают и за это их все время пугают уволить.
Руководство приржавело к своим должностям, абсолютно не понимает современных реалий, жадность и паранойя в почете. Пытаются безуспешно убедить всех что это европейская компания с достойной зарплатой и хорошими условиями, на деле все наоборот.
Жалею что потратил там свое время. Плюсов мало, компания не шагнула в новый век. Лозунг- С голой жопой на танк!