Пармалат МК (Докукина 16)

1.Служебное авто....
На собеседовании говорят, что к окладу дают еще 3000 руб. "на мелкий ремонт.... брызговики, омывайка"...По факту, это деньги на ремонт автомобиля, полетело колесо - чини, двигатель стуканул - чини сам, замена масла-так же сам...Вообщем кидалово. Если дадут убитую тачку, то будешь работать и тратить деньги только на нее.

2.зам. Директора филиала(главный в спб)Тумаев В,Е, и Супервайзер Федеров В.
Тумаев-из-за его бездействия потеряли сеть Призма, Окей(частично),Полушка, интерторг....что отражается на зп торговых, но не на его зп....(у тп - процент с ПРИХОДА ДЕНЕГ В КАССУ, у рук-оклад). В Москву ген.диру, рассказывает сказки и подхалимничивает http://tolkslovar.ru/p11489.html, для своего филиала ничего не выбивает, боится! Сам из Якутии, к подчиненным относится ....не очень)).
Федоров-истеричный, подлый тип.Из-за него все нормальные тп, которые хотели работать, ушли.Делает вид, что много работает, однако клиенты звонят и просят избавить их от бесполезного менеджера Федорова.
Рабочий день у тп-с 8 до 17 часов. Собрание каждое утро.
Федоров со своими истериками держит тп до 12 часов в офисе, рассказывая какие все .... не хорошие)), потом требует чеки со всех тт и писать объяснительные почему в 12 10 был не на районе....хотя ехать всем в разные районы города.Ну полный не адекват...Рабочие визиты(поездки совместно с ТП) приравнивает к аудитам=)).в тт не помогает, а обвиняет,н-р в том, что сок стоит не так...

Вообщем, если бы не эти два господина, работать можно.

Каждый день к 8.00(строго) в офис.Вчерашние заказы в магазине,переносить на бумагу.(возвраты,обмены тоже переносишь,причем заполняешь все с кодами,количеством и итогом)
Если магазин забыл скинуть или не отправил заказ,будешь ждать пока товаровед придет на работу и соозволит скинуть на почту заказ.(причем будешь до победного клянчить звонками магазин)
Система:Делаешь в магазине заказ----- с утра распечатка заказа в офисе с портала------заполнение в заказник-----заполнение мастрины(книга учета заказов у каждого на каждый магазин)-----оформляешь возвраты,обмены------считаешь каждую группу товара и вносишь в бланк отчета-----идешь сдавать заказы на подпись супервайзеру-----относят их на 6 этаж------баба Клава набивает их занового на компьютере------отправляют на склад----формируют заказ-----машина на развоз по магазинам!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Теперь в этой сложной цепочке(если хватило терпения дочитать)
затеряться возврату,обмену не составляет труда,без него не каждый магазин принимает товар.(выяснить что то,бесполезная трата времени,просто ВРЕТЕ товароведу-политика компании)
ОФИС:Теперь САМОЕ ВАЖНОЕ: Когда несете супервайзеру заказы на подпись,начинается самая веселуха!!!(такое ощущение,что идешь к царю за просьбой о чем-то,разве что поклон не отвешиваешь)
Начинается мозгое...ка - почему,зачем,мало,звони добаляй как хочешь,дайка мастрину,а в том месяце больше было,а тут так....вообщем унижение(в прямом смысле).
Про начальство говорить не буду,уже читали или прочитаете в других отзывах.
МАГАЗИНЫ:В большинстве магазинах вы не нужны со своей продукцией(замечательной).Там сидят товароведы с политикой,обратной к Пармалату.(а вы в центре этой самой клоаки)
Вакансии в Пармалат всегда открыты,можно даже без опыта(хоть с чистой трудовой)...
Надеюсь вам будет полезен данный отзыв!

1.график должен был быть с 8.00 до 17.00, а по факту было с 8.00 и до как получится. Не редко приходилось уходить в 20-21 часа. Если опаздываешь хоть на 5 минут(на московские пробки и семейные обстоятельства никому нет дела), то в конце месяца пишешь объяснительную за каждое опоздание.

2. Система в компании построена таким образом, что каждый оправдывается и изворачивается перед своим руководителем, и так далее до верхушки компании. Тем самым искажается то, что на самом деле происходит.
3. Отношение руководства к сотрудникам, как к отбросам. Сделан план на 100%, тебе скажут, плохо, ведь мог же больше.План не главное все должны работать за идею!!!!!!!!!! самое главное МАСТРИНЫ не выполнил план ты куевый сотрудник..
Когда отлично выполняешь свою работу, то тебя не похвалят, а только скажут, что ты выполняешь свою работу. Каждый раз тычут тебя во все инструкции.Есть должностная инструкция по ней и работай!! Еще самое ужасное (но это мне так “повезло”), что Черкасов руководитель, человек настроения, если утром настроение плохое, то у всех подчиненных соответственно весь день будет такой настрой.
Каждое утро Дмитрий Черкасов говорит что нас уволят за не правильное заполнение МАСТРИН, пугают АФОНАСЬЕВЫM


4. Ужасное взаимодействие между отделом по работе с клиентами и отделами.

5 Черкасов ничего не внедряет!!!! В компании нет у него изюменки только орать может, и больше ничего поскольку почти 20 лет работает в пармалате, и не чего не знает о работе в других компаниях. Компания постоянно пытаеться достичь результатов но Черкасов Баран тупой!!!!!!!!!! но пока там Дима Черкасов компании не видать успеха,Якобы это работает в Европе, будет работать и в России. Но только Фокин Геннадий только Нормальный человек...
4. Просто дебильная система отчетности. Ведешь МАСТРИНУ ГОВНО, ВСЕ ОТЧИТЫВАЮТСЯ ПО КПК на каждого клиента, кото Приезжаешь с полей в офис утром, сидишь тупо заполняешь эти мастрины. Надо их конечно в полях заполнять, но попробуй это сделай, когда нужно посетить как можно больше клиентов и продать как можно больше товара. Можно несколько часов сидеть, пока не заполнишь, не уйдешь. Иначе объяснительная. Все время грозятся увольнением. Руководство считает, что это лучшее место работы, и лучше не найти. Смешно конечно.
5. Большая текучка кадров. Отдел по работе с клиентами полностью меняется каждый год, т.к. общие планы заоблачные. А Управляющему надо как-то оправдаться перед руководством, вот и убирают “балласт”.
6. постоянно находишься в состоянии стресса.