Пневмотехника

Компания "серая", не оформляют с первого дня.
В основном, занимается перепродажами, свой склад очень маленький.
Главный недостаток - Генеральный, он же владелец.
Это человек из 90х, теоретически желающий сделать компанию современной, но сам же и противящийся переменам и продолжающий жить в представлениях о том, что хорошие работники готовы работать "за еду" и редкий "пряник".
Это циклотимичный тип, который совершенно не ценит работников (кроме, конечно же, приближенного к телу зама по развитию) в плохом настроении и искренне за них переживает в редкие минуты хорошего настроения.
Уже упомянутый зам. по развитию - умный человек, никакой пользы компании не приносящий. Весь свой ум расходует только на то, чтобы пудрить мозги Генеральному.

Компания откровенный шлак. Гнобление менеджеров по продажам - вполне нормальное явление, ребятам не дают заработать, а грамотно проработать систему мотивации у директора не хватает терпения. Что касается зарплат - ген. директор как царь кащей - над златом чахнет, попросить надбавку к зп - значит заочно оформить собственное увольнение. Все управленческие решения принимаются с бурей эмоций, никакой логики. Непонятный руководитель - Директор по развитию, по факту ничего не делает, но зато знает как надо! Серый кардинал. Кстати, что ген. директор, что его зам -оба религиозные фанатики.Скажете, что атеист - верная дорога на улицу. Перспектив ноль, никакой жизни вам в этой компании не дадут. откровенный шовинизм руководства: женщинам запрещается приходить на работу в брюках, даже в мороз -30 вы обязаны прийти в юбке, детский сад.

Компания абсолютно не развивается, скорее даже регрессирует с каждым днём. Ресурсов никаких, а спроса с сотрудников выше крыши. Мотивация меняется постоянно, отвратительная, издевательство просто, чтобы что-то заработать - нужно продать на миллиард. Доходило до того, что бонус не выплачивался только потому, что предыдущая мотивация закончила срок действия, а новая не принята по причине того, что на неё просто забили. С бонусами кидали неоднократно. Кстати, зп серая. Политика руководства - набираем людей за мизерный оклад, делаем из них биороботов и кормим красивыми обещаниями о завтрашнем дне по принципу эффекта морковки. У директора семь пятниц на неделе, постоянно "стой там иди сюда", всё может поменяться за секунду на 180 градусов. Позволяет себе лезть в личную жизнь сотрудников, постоянно пристаёт с некорректными расспросами, учит как правильно жить, иногда глаза на лоб лезут. Не проблема при всём офисе начать опускать конкретного человека. Dress Code как на утреннике в детском саду (согласен, что деловой стиль одежды это правильно, но делать из девушек монашек это уже слишком). Курить строго по одному, по талончику)))))) Сам не курю, но сочувствую курильщикам и понимаю их недовольство. Пришёл на работу в 9.00 - враг народа, надо приходить раньше. Ушёл в 18.00 - ты плохой работник. Что касается отдела сервиса - это яркий пример того, каким сервис быть не должен, лучше бы его вообще не было, как правило после общения с сервисом в компанию больше не обращались, а если и обращались, то только с целью поведать какой он убогий. На собеседовании Вам пообещают золотые горы, по факту см. выше. В общем не компания, а загляденье!!!

По большей части Генеральный пребывает в неадеквате, остальные руководители или боятся его, или предпочитают не связываться. Как управленец он крайне плох - большая половина решений принимается под влиянием эмоций, решение может измениться в любой момент. Совершенно бесполезный зам. по развитию, приближенный к Генеральному. Занимается только болтологией и (зачем-то) интригами, быстро убирает неугодных людей из компании.
Работники совершенно не ценятся, по принципу - эти уволятся, новые придут.
Зарплаты предлагаются маленькие, премии часто "зажимаются", план продаж постоянно растет, хотя своего склада практически нет, большинство товара просто перепродается - соответственно, очень сложно привлечь клиента интересными условиями.
Зарплата серая. Конечно же, никакого доп. соц. пакета.
Офис плохой и старый.