Отзыв про ПрайсвотерхаусКуперс

Дмитрий
07.06.2012, 11:32
- Хорошее оснащение рабочего места. Все что нужно для работы, у тебя будет.
- Отлажены внутренние процессы, что позволяет экономить время
- Замечательная система документооборота. Общение с административным отделом сведено к минимуму.
- Идеальный отдел внутреннего ИТ (Service Desk). Нет хамов и нытиков, люди молча выполнят любой твой запрос в ожидаемые сроки.
- Мощная система мотивации, в том числе пинками и бросанием в гущу событий.
- Постоянное обучение.
- Масштабы работы и значимость в мире бизнеса.
- Проектная практика, частая смена команды, клиентов, окружения, городов.
- Возможность изучить бизнес компаний, понять их внутренние процессы и общаться с руководителями разных департаментов, а так же директорами.
- Эффективная система ("культура") коммуникации внутри компании.
- Множество экспатов.
- Профессионализм и слаженность работы.
А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды.

У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях.

На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я справлялся, приходил живой :) и с результатом, вопреки ожиданий некоторых коллег.

Дедовщину не сильно скрывали и она бывает заметна с 1-х дней. Новых сотрудников и интернов считают пушечным мясом и с ними не особо считаются. Менеджеры, - это "люди" проработавшие 5-7 лет, сидят особняком и не часто засиживаются на работе, в отличие от нас, работавших по 12 часов в сутки, 60 часов в неделю.

Кругом царила отвратительная, угнетающая атмосфера высокомерия, лицемерия и выслуживания перед начальством. На тебя всем было наплевать и некоторые менеджеры и старшие аудиторы открыто это показывали. Каждый считает своей обязанностью поязвить и очень подло уколоть тебя при малейшей возможности - это считается признаком опытного человека.

я не говорю, что я все делал идеально, но в первую очередь уважал себя, как обязывало мои воспитание и принципы.. но как оказалось, такие как я здесь не выживают :).

От конкурентов и неудобных людей буквально избавляются. Если ты не интересен как собеседник, или чем-то не угодил руководителю (ему не интересно с тобой бухать), то на тебя могут организовать настоящую охоту и подставить на одном или нескольких проектах, что бы найти повод уволить. Меня это не коснулось, но я видел самые грязные подковерные игры и как в них втягивают, в том числе новых людей.. очень пошлые и аморальные люди..

Это мир настоящих акул, здесь, вежливость и честность является проявлением слабости и непрактичности. Нужны лишь рабы, те, кто позволит вытирать о него ноги, стерпит любое оскорбление и выполнит любое поручение, а став руководителем, так же будет поступать с подчиненными.. унижая их и самоутверждаясь этим..

я был крайне высокого мнения об этой компании, но сильно разочаровался, увидев картину изнутри.

Настолько большого скопления высокомерных, лживых и лицемерных людей не видел нигде (кроме гос думы может быть). В моральном плане, как личности, они были пусты и я открыто смеялся над их пониманием "успешного человека". Настолько низко были готовы опуститься люди, ради карьеры я не передам никакими словами.

Внешне солидные, опрятные люди могли бухать по черному (этим гасят стрессы) и нажираться как свиньи. За твоей спиной постоянно сплетничают и обсуждают тебя..

и проблема не только в этом, дело в том, что аудит - предполагает объективную оценку и заключение, которое исходит из процедур описанных в стандартах..

Меня просто повергло в шок, когда увидел, как аудитор мог придумать или переделать полученные данные, что бы закрыть работу в срок. И ладно, это был бы рядовой сотрудник, но менеджер порой вынуждал это сделать, что бы результат сошелся с прошлым годом, и можно было значительно облегчить дальнейшую работу.. меня такая реальность сильно демотивировала, а им нужны были люди лояльные, которые в первую очередь, учитывали их интересы, а не интересы компании или требования стандартов..

В общем, порой, хотелось просто придушить кого-нибудь и с трудом сдерживался от конфликта.. но долго это терпеть не смог и ушел из этой компании..

При этом, не хочу говорить за всю компанию, очень многое зависит от своры менеджеров среднего звена, ну и от менталитета конечно.. они задают тон и "культуру" поведения в коллективе.. если они свинья, то атмосфера свинская..

знаю, что не во всех командах была такая среда.. но эта работа, отняла у меня очень много моральных сил и здоровья.. так что сейчас приходится восстанавливаться.

Не столько в профессиональном, сколько в моральном (личностном) плане я вырос, пройдя через этот ад и оставшись человеком и все же не пожелаю этого никому.

Не стоит думать, что в других компаниях BIG4 сильно отличаются условия.. все так устроено, что выживает самый лояльный, шустрый и умеющий хорошо презентовать перед руководством свою работу...

Знаю, что в Deloitte более адекватные люди работают и поэтому рекомендую своим друзьям устраиваться туда..
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним 07-06-2012:
Грустно осознавать, но я верю написанному.
Аноним 05-07-2012:
Хочется добавить о системе оценки людей. Идея хорошая, но формальный подход и субъективность (предвзятость) в оценке могут сыграть злую шутку. Даже если в вашей команде гениальные люди, ты можешь быть уверен, что мало кто получит отличную оценку, большинство заработают среднюю и кто-то почти обязательно должен получить плохую оценку. И не факт, что этот человек плохо работал, он просто не понравился кому-то. Задачи ему ставят невнятные, либо на вопросы отвечают поверхностно и зная что на каком-то этапе его поджидает проблема, не скажут об этом. А при встрече все лицемерно улыбаются друг другу и "желают удачи". В итоге, система оценки приводит к тому, что сотрудники скорее ведут борьбу между собой, чем с другими компаниями».
Татьяна 04-10-2012:
Все очень правильно написано. Могу добавить только, что старший консультант со мной делалась, как ловко она однажды настучала на свою коллегу, а потом получила повышение. Начальников при этом боготворит. Здесь считается это нормальным, правда не всегда. Многое зависит от везения.
Михаил 18-10-2012:
Просто отличный отзыв, спасибо! Согласен со всем.
Ann 16-02-2013:
спасибо за отзыв, долго думала, стоит ли идти работать в эту контору...
бывший сотрудник 26-02-2013:
всё в точку!
Борис К. 27-02-2013:
Да - очень объективная оценка. Говорю как бывший сотрудник (Менеджер). Но в КПМГ не лучше...."не ходите" в такие компании в принципе. Мой добрый совет!
Борис К. 27-02-2013:
Да - могу ещё поделиться и своим опытом работы в Прайсе. Проработал там 13 лет. На 12-ый год привели бывшую секретаршу нового начальника (Партнёра) - та притворилась поначалу ангелом - обучилась у меня же всему, я ей по наивности рассказал все тонкости работы на своём участке а потом мне наш новый начальник (у которого она секретаршей была) сказал что я вдруг стал "плохой" - типа теперь она будет твоей начальницей (!) + начал мне в личное дело пасквильные записки класть и откровенно издеваться, создавая невыносимую моральную обстановку . Его бывшая секретарша не то что не поблагодарила меня за достаточно качественное обучение но сама же за моей спиной выливала потоки грязи на меня руководству. После такой "благодарности руководства" за 13 лет работы я из Прайса ушёл но до этого никогда не думал что в компании, которая так кичится на весь Мир своими "высокими стандартами" в области работы с персоналом возможен такой произвол. Так что девушки - ещё один совет - если хотите сделать карьеру - "дружите" с Партнёрами (и по-возможности во вне рабочее время) - и двери для карьерного роста перед вами будут открыты. Так что не ожидайте встретить в такого рода корпорациях какую-то элементарную порядочность, объективность и мораль! Перед уходом "на память" распечатал всю переписку последнего времени - может книжку напишу про современные корпорации и их обитателей-руководителей когда-нибудь. Думаю, будет пользоваться спросом. Жалею что было недостаточно материала для подачи иска в Суд на компенсацию морального ущерба, который мне этот Прайс нанёс.


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.pwc.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
Другие компании