- Хорошее оснащение рабочего места. Все что нужно для работы, у тебя будет.
- Отлажены внутренние процессы, что позволяет экономить время
- Замечательная система документооборота. Общение с административным отделом сведено к минимуму.
- Идеальный отдел внутреннего ИТ (Service Desk). Нет хамов и нытиков, люди молча выполнят любой твой запрос в ожидаемые сроки.
- Мощная система мотивации, в том числе пинками и бросанием в гущу событий.
- Постоянное обучение.
- Масштабы работы и значимость в мире бизнеса.
- Проектная практика, частая смена команды, клиентов, окружения, городов.
- Возможность изучить бизнес компаний, понять их внутренние процессы и общаться с руководителями разных департаментов, а так же директорами.
- Эффективная система ("культура") коммуникации внутри компании.
- Множество экспатов.
- Профессионализм и слаженность работы.
А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды.
У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях.
На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я справлялся, приходил живой :) и с результатом, вопреки ожиданий некоторых коллег.
Дедовщину не сильно скрывали и она бывает заметна с 1-х дней. Новых сотрудников и интернов считают пушечным мясом и с ними не особо считаются. Менеджеры, - это "люди" проработавшие 5-7 лет, сидят особняком и не часто засиживаются на работе, в отличие от нас, работавших по 12 часов в сутки, 60 часов в неделю.
Кругом царила отвратительная, угнетающая атмосфера высокомерия, лицемерия и выслуживания перед начальством. На тебя всем было наплевать и некоторые менеджеры и старшие аудиторы открыто это показывали. Каждый считает своей обязанностью поязвить и очень подло уколоть тебя при малейшей возможности - это считается признаком опытного человека.
я не говорю, что я все делал идеально, но в первую очередь уважал себя, как обязывало мои воспитание и принципы.. но как оказалось, такие как я здесь не выживают :).
От конкурентов и неудобных людей буквально избавляются. Если ты не интересен как собеседник, или чем-то не угодил руководителю (ему не интересно с тобой бухать), то на тебя могут организовать настоящую охоту и подставить на одном или нескольких проектах, что бы найти повод уволить. Меня это не коснулось, но я видел самые грязные подковерные игры и как в них втягивают, в том числе новых людей.. очень пошлые и аморальные люди..
Это мир настоящих акул, здесь, вежливость и честность является проявлением слабости и непрактичности. Нужны лишь рабы, те, кто позволит вытирать о него ноги, стерпит любое оскорбление и выполнит любое поручение, а став руководителем, так же будет поступать с подчиненными.. унижая их и самоутверждаясь этим..
я был крайне высокого мнения об этой компании, но сильно разочаровался, увидев картину изнутри.
Настолько большого скопления высокомерных, лживых и лицемерных людей не видел нигде (кроме гос думы может быть). В моральном плане, как личности, они были пусты и я открыто смеялся над их пониманием "успешного человека". Настолько низко были готовы опуститься люди, ради карьеры я не передам никакими словами.
Внешне солидные, опрятные люди могли бухать по черному (этим гасят стрессы) и нажираться как свиньи. За твоей спиной постоянно сплетничают и обсуждают тебя..
и проблема не только в этом, дело в том, что аудит - предполагает объективную оценку и заключение, которое исходит из процедур описанных в стандартах..
Меня просто повергло в шок, когда увидел, как аудитор мог придумать или переделать полученные данные, что бы закрыть работу в срок. И ладно, это был бы рядовой сотрудник, но менеджер порой вынуждал это сделать, что бы результат сошелся с прошлым годом, и можно было значительно облегчить дальнейшую работу.. меня такая реальность сильно демотивировала, а им нужны были люди лояльные, которые в первую очередь, учитывали их интересы, а не интересы компании или требования стандартов..
В общем, порой, хотелось просто придушить кого-нибудь и с трудом сдерживался от конфликта.. но долго это терпеть не смог и ушел из этой компании..
При этом, не хочу говорить за всю компанию, очень многое зависит от своры менеджеров среднего звена, ну и от менталитета конечно.. они задают тон и "культуру" поведения в коллективе.. если они свинья, то атмосфера свинская..
знаю, что не во всех командах была такая среда.. но эта работа, отняла у меня очень много моральных сил и здоровья.. так что сейчас приходится восстанавливаться.
Не столько в профессиональном, сколько в моральном (личностном) плане я вырос, пройдя через этот ад и оставшись человеком и все же не пожелаю этого никому.
Не стоит думать, что в других компаниях BIG4 сильно отличаются условия.. все так устроено, что выживает самый лояльный, шустрый и умеющий хорошо презентовать перед руководством свою работу...
Знаю, что в Deloitte более адекватные люди работают и поэтому рекомендую своим друзьям устраиваться туда..
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Иван.07-05-2014:
Слышал,что в КПМГ хорошо,но...
Даша11-10-2014:
Видимо так работает только отдел аудита, в других отделах все окей с людьми!
Петр Чайникофф16-10-2014:
На хрена вы там сидите, Паркетные Шаркуны?! Пиздуйте в реальный сектор экономики, Лентяи!
Мария16-11-2014:
Я лично в Прайсах не работала, но верю отзывам коллег, которые раньше работали в Питерском и Московском Янгах, других АК, потом попавшие по стечению обстоятельств в Прайс. Все точно как описано. Не хотела в это верить. Да, в Янгах тоже есть нечистые на совесть руководители, а что вы хотели от компашек числом свыше 2 тысяч. Но коропоративный дух, настроенность на общий результат видна невооруженным глазом.
Знаете, для меня особенным показателем является позиция в отношении обучения. Да, всем понятно, четверка кидает большие бабки на обучалово, много тренингов, АССА. Но от того, как и для кого организуется обучалово во многом зависит результат.
Впервые с Прайсовскими младшими сотрудниками столкнулась еще работая в Янгах, на курсах АССА. Я тогда (несмотря на 5 летний опыт в Банках) прошла месячный тренинг основ БД, учета. Просто потому, что новичков в такой сложной сфере как финансы никогда не бросают сразу на амбразуру, сначала научат что к чему. И не только московские офисы.
Сотрудники Парйса на АССе делились, что их практически ничему не учат, по принципу - умный выплывет. Но сколько при этом неэффективного времени уйдет, сколько нервов человек убьет. Да, конечно, до крайностей не стоит доходить и не стоит объяснять новичкам все от и до, но дать направление мысли, не бросать.
Из всего опыта работы в четверке и в АК, общения с Прайсалумниз, могу заключить, что корп. атмосфера там самая гнетущая, люди подбираются, за исключением, конечно, те, которые умеют "выживать" не только благодаря профессионализму, но и стукачетсву.
Короч, если ты свежее мясо, можно смело потратить на Прайс пару лет, для ТК и забыть как страшный сон, а вот специалистам со стажем крайне не советую, так как прижиться в таком сообществе будет сложно.
Советую Янг и КПМГ. Не советую Грант Торнтон (мелкая и не особо котируемая конторка), БДО (слишком много для людей, работавших в западных компаниях, совкового, стандарты аудита далеки от четверошных, лучше там не учится аудиту), Прайс (за отсутствием нормальной корп. культуры)
Юдкевич18-03-2015:
Борис, спасибо за развернутые ответы. В общем, доходит иногда до смешного. Я с ними имею дело уже не первый раз. Но они уже даже себя переплюнули в области маразма. Звонит какая - то девочка лет 19-ти. Ни хрена не слышно ее. При этом у меня со связью все нормально, и никакие посторонние звуки не мешают. Попросил ее говорить погромче - и она трубку бросила. Я потом минут 5 ржал - чуть со стула не упал.
P&P Capital07-05-2015:
Очень хочется посмотреть на это изнутри )))
Отличный отзыв - СПАСИБО!!!
P&P Capital07-05-2015:
У меня большой опыт работы на "дядю" и понял, что в Корпорациях во всех такое отношение. Если ты не блатной, то ты Г-но.
Хотите дружелюбную обстановку - направление Вам только в мелкие компашки.
Я работая в мелкоте приезжал на работу с удовольствием как домой, хотя наверно домой так сильно не рвался как на работу ))) и подчиненные у меня жизни радовались.
Но когда работал в крупняках - ты чужак если не такой же волк и подставляло как все.
анон23-07-2015:
100% правда про всё как + так и -
разницы между москвой, питером и регионами особой нет,
мразей процентов 85 в компании, максимум года два там можно поработать, желательно в разных индустриях, чтобы расширить кругозор и понимание бизнеса крупных компаний, но так везёт далеко не всем. В руководстве чаще всего пи%№оболы и маразматики, слышал мнение, что пидОта даже встречалась. Каждые 2-3 года костят на всём, чём только можно, на белой площади 50% офисных помещений сдаются в субаренду, на поддержание инфраструктуры денег не хватает, начиная с сортиров, заканчивая ковролином, которому уже 10й год, сидят в офисе друг на друге, типа hotelling desk. Тяжелые времена судя по всему настали в pwc, клиенты уходят, а начальство как 5 лет назад пускало пыль в глаза своими презентациями дырявыми, так и сейчас, говорит, что всё ок, в то время как несколько ключевых клиентов отвалили.