Отзыв про ПРОГНОЗ

Волонтер Негросилович

15.08.2015, 12:28

Плюсы компании: Удобный офис. Хороший коллектив у меня лично. Парковка. Пытаются устраивать активности для коллег.

Минусы компании: Все упирается в оплату труда сотрудников. Люди не должны стесняться и спрашивать работодателя в конце августа - где же мои деньги за июнь...
Премиальную часть не платят с февраля этого года, хотя изначально уговор был на нормализацию ситуации в апреле, потом в июне-июле, потом к концу лета, потом в сентябре или до конца ноября. Сейчас говорят про февраль уже 2016. Новый договор подписывали задним числом, вырезая часть зарплаты, на которую договаривались изначально. Не нравится-ищи другую работу. Оклад задерживают, 14 августа еще не дали окончаловку за июнь...Новогодние премии уже в мечтах.
Большинство крупных ит компаний по стране уже выправились и справились с проблемами.
Приходят письма от дирекции, было два серьезных разговора с сотрудниками, но ничего конкретно не говорят, ругают заказчиков, банки, про свои ошибки-ни слова. Будет ли такое в следующем году-ни слова...Когда точно начнут давать оклад вовремя и вернуть премии - тишина.
Коллеги, что проявили лояльность и не свалили, заслуживают сейчас своих денег. Уже пол года прошло...
Новички не читают отзывы и потом хлопают глазами-где наши бабки? Руководители избегают разговоров про деньги, так как сами ничего не знают.
Самое обидное, что на тебя смотрят, как на обязанного и виноватого. Ты пытаешься сказать, что работа стоит денег, а тебе отвечают-ты не лоялен, разрушаешь коллективный дух...
Социалки нет, хотя в Перми уже есть компании с соцпакетом, как в столице...
Увеличилась текучка, сейчас делают ставку на набор дешевых и малоопытных. Даже в столице уже увольняются.
Вчера в сети появились отзывы в Подслушано и на других сайтах...Люди очень злы и расстроены.

Уважаемая дирекция, пожалуйста, срочно скажите нам - когда точно дадут деньги! Когда начнут платить премии и вернут ли за пол года? Где новогодняя премия. Мы не можем планировать отпуска, через 4 месяца Новый год-что нам делать ? Большинство хочет продолжать работу, но не бесплатно.
Коллеги ходят по собеседованиям. Если конкуренты узнают, то усилят давление...
Проявляйте больше ответственности перед нами. У всех свои проблемы, семьи и обязанности. Работодателя это не должно касаться, так как на работе я работаю, но когда не платят-это уже наша общая проблема!
Откройте уже глаза!

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Коллеги хватит ныть! 15-08-2015:

Коллеги! Хватит ныть. Надо лучше работать. Стараться исполнять контракты. Тогда все будет хорошо и зарплату будут платить вовремя. Дирекция работает в поте лица. Уже разработана принципиально новая стратегия сокращения сотрудников на 30%, в первую очередь за счет неэффективных работников, только и способных что ныть в сетях. Тщательно продумано сокращение текущей заработной платы на 15%. НО! Это временная мера. Это сокращение будет компенсированно в начале 2016 года. В феврале-марте. Более того, всем лояльным сотрудникам будет начисленна премия в размере трех-четырех годовых окладов по итогам 2015 года, которая обязательно будет выплачена. Ориентировочно в конце 2016 года тем, кто останется лояльным компании. Дирекция продолжает активно путешествовать по миру в поисках новых контрактов. Запланировано открытие нового офиса в Нигерии, потому что офиса в Замбии уже мало. Будем продвигаться в Европе. Уже практически подписан контракт с правительством Албании на поставку им флагманского продукта компании. Да, время непростое. Но это все временные трудности. Надо лишь проявить лояльность. Больше работать. Меньше просить у руководителей. И, поверьте, настанет время когда текущие локальные сложности покажутся нам всем лишь краткосрочным смешным эпизодом нашей интересной производственной жизни.

Костя 15-08-2015:

В ответ менеджеру "Коллеги хватит ныть!" Если вы так уверены в светлом будущем компании, чего бы вам не взять на годик кредит в банке и не выплатить вашим лояльным сотрудникам зарплату? Я пожалуй свою лояльность лучше покажу той компании, которая изначально мне хорошо и стабильно платит, нежели той, которая без предупреждения оставляет меня и мою семью без средств к существованию. 30% сокращать? Вам нужно 100% сокращать, все эффективные люди ушли пол года назад, остались лишь ленивые овцы, только и умеющие в жизни что боятся и уважать начальство, какое дерьмовое бы оно не было и выполнять простые приказы. Ведь собеседования это же страшно, ведь новое место работы это же ужас. А что если, а что если... Трусы... Верно ты говоришь, "меньше просить у руководителей", ибо %удалено% толку толко. Правильнее - начать мстить, работая как можно меньше и хуже, максимально втыкая палки в колеса, дабы компания не просто потеряла прибыль, а обанкротилась. Чтобы потом детям своим рассказывать "Вот видишь сынок? На этом месте была контора, которой руководили одни ублюдки а работали одни овцы, теперь на этом месте парковка. А знаешь, кто помог ей обанкротится?Я!" Менеджеры типа вас должны сидеть с разбитым корытом, а не "путешествовать по миру"

Волонтер Негросилович 15-08-2015:

Мне кажется первый камент - троллинг ) В конце сентября, когда народ вернется с отпусков-начнется отток. Народ посмотрит, что вокруг все уже окрепли, а у нас - мифический коммунизм... Ждать тупо нет сил, пол года это большой срок. Получать зп с задержкой в 1-2 месяца это путь в никуда. Ныть и бороться за свои права, выполняя обязанности-это норма. Если начнут сокращать-это совсем каюк компании и предательство. ЗП уменьшать уже некуда. Когда руководство понимает, что кормится за счет нас, то и платит вовремя и хорошо. Когда не понимает-теряет бизнес. Наша обязанность-работать, их-находить кредиты и выбивать долги из заказчиков. Тем более, что в сети писали - заказчики платят вовремя, а нас обмануло руководство и прокредитовалось за наш счет...

АДЛ 19-08-2015:

Простите пожалуйста

Батон 24-08-2015:

Проблема компании в менеджменте. Так исторически сложилось, что за развитие бизнеса в компании номинально отвечает человек, который в маркетинге вообще ничего не понимает. Так он мало того, что сам не понимает в этом ничего и ему разве что кукурузу охранять можно доверить, так еще и свой кооператив "Озеро" создал, посадив на руководящие должности внутри своего подразделения своих бывших друзей по университету, которые такие же профи, как и он сам.

Инсайдер 27-08-2015:

"На коллеги хватит ныть". Умилил пассаж про активное путешествие дирекции по миру. Действительно пока несколько сотрудников в поте лица годами лет обхаживают реальных российских заказчиков, "кооператив Озеро" активно путешествует по миру, отдыхая за счет компании в Дубае, Иордании, США и других странах. Никаких контрактов это беготня не принесла, деньги и ресурсы компании потрачены впустую. В тоже время, людей добывших компании реальные контракты в медийном и нефтяном бизнесе отстраняют от активной работы и сокращают им ресурсы на организацию мероприятий и маркетинг.

Golodnyzloy 27-08-2015:

Чето дали за июнь!!! А сейчас уже сентябрь на дворе! Это писец какое издевательство над людьми и свинство! Каждый день по порталу меньше людей(( письма перестали писать, как обо#%$€£сь с последней выплатой!!! Где трудовая инспекция хлопает ушами? Где там дирекция в отпусках???

Плиточник 27-08-2015:

+1 к Инсайдеру и Батону! Пока "Озеро" катается за счет компании в Швейцарию, ОАЭ, Англию типа "в командировки", сотрудникам, которые РЕАЛЬНО приносили деньги в компанию выкручивают руки, не давая работать по старым схемам, и при этом еще не платят премию запрошлые года и зарплату задерживают по 2 месяца!!! А у меня между прочим жена и маленький ребенок! Я живу не в Москве, катаюсь на электричке - уже приходится ездать зайцем! Скоро дойду до того, что начну подволакивать ногу и жалостливо милостыную просить у пассажиров. Один хрен так денег больше получу, чем тут!