Отзыв про ПРОГНОЗ

+1 Плиточнику! Батон, ты вовремя слился! Признаюсь, я зря на тебя тогда наехал, сам верил рассказам "Председателя Озера" и ещё одного высшего руководитель (М.Н.Б). теперь вижу, что тех кто на них пашет как мы с Плиточником ни хера в грош не ставят. Закрывали свои жопы нашими показателями, и таскались на Gartner, тупые понты колотить.

Вовремя я свалил!!! Как началась эта байда с переподписанием договора - так посидел 2 месяца на старом окладе и ушел. Работать невозможно человеку со стороны. Без блата о провижении можно забыть, но зато приходится много работать за блатных, которые еще и в заграничные командировки постоянно ездят нахаляву типа "по работе". Ага, работники. Только по-английски с трудом большинство из них говорит и в предметной области ничерта не понимает. А так вообще внутри дом-2 отдыхает! Все друг на друге мало того что переженились, так еще и любовниц себе заводят из отделов соседних пока жена дома в декрете. Вот такой вот "корпоративный дух"

Когда я несколько лет назад вернулся в Московский офис компании, у нас была прекрасная репутация и налаженные связи в министерствах и ведомствах, что было большой заслугой руководителя офиса Людмилы Александровны Рязановой. Но АДЛ пошел на поводу у своего "верного" лакея А. Селянина и его прислужников типа Заргаряна (Уткина). В результате Л.А. сняли с работы, а уже через год, Селянин и его агентура (Заргарян, Чубарова) провели рейдерский захват ключевых московских экаунтов компании. Сейчас московский офис полностью уничтожен, я последний из магикан и тоже надеюсь поскорее покинуть жалкие осколки былого успеха. Надеюсь что АДЛ сейчас осознал все глубину своей ошибки с Рязановой и назначением на её место пригретой им Гадины! Обсуждать Пермских начальников, их любовные интриги и полную организационную импотенцию считаю ниже своего достоинства!

Кто у кого что нюхает не мое дело как и кто куда ездит,мое дело деньги получать, а они пусть хоть в секте будут! а пока мы похожи на МММ...я не планировал бюджет и не я завел фирму в такую опу...я работаю!!!не хотите быть обманутым не ходите сюда! не будет денег и нервов и здоровья

А у нас все хорошо:) запаслись попкорном, агонией удовлетворены

Да и от вас возвращенцы есть, не от хорошей жизни, явно. так что не все так сладко, прекрасная маркиза!

Возможно, не отслеживала. Но мне кажется в обратном направлении точно больше:) В целом - мало у кого на рынке полная малина, да и всю ситуацию мне знать неоткуда. ЗП платят без задержек и сокращений, премию за прошлый год заплатили тоже целиком. Мне этой информации хватает:)

Что я вижу, текущая ситуация... Зп задерживают и нет ориентира по срокам выплат, невозможно планировать расходы. Отсутствие прозрачности в действиях компании, поступлениях и расходах. Уволилась большая часть сотрудников. Новенькие не способны эффективно простые вещи делать, не говоря уже о доработках в проектах профессионалов. Руководство видимо имеет другой взгляд на это, ведь не нужно выплачивать премию за 14 год, месячную премию и урезанную часть оклада. Началась паника, снижение эффективности сотрудников, конфликты. Коллеги в отпусках и даже в рабочее время ходят по собеседованиям. Излишний контроль скорее мешает и объективную инфу опять не дает, все врут. Не видно цели, перспектив, планов. Обратная связь с руководством плохая, в основном требуюь обратную связь от работников по успехам в выполнении задач. Куда движемся? Этот вопрос не дает покоя, не понимаю какой план руководства и чем оно занято, какие меры принимает. Обстановка критическая. Мне кажется: Руководству нужно четко сформулировать цель и задачи себе без розовых очков. Нужна прозрачность текущей ситуации, процессов, доходов и расходов, планов краскосрочных и средне рочных. Снизить ограничения в работе, технический, в том числе излишний контроль может быть. Лучше меньше да лучше. Работа месяц над контрактом по которому полтора года дорабатываешь все , что пишет заказчик это утопия. Нужно качественно составлять тз, работать с заказчиком. Проекты "заплатка на заплатке" не создают у заказчика ощущение качества продукта так же как и очередной костыль каждую неделю. Не видно поощрений и стимуляции сотрудников, м.б. только в моей группе. Если человек не получил хотябы позитива от одобрения , то зачем напрягаться.... как говорится если нет разницы. Нужны эксперименты в плане повышения эффективности. Может быть нанять кого-то, несколько сотрудкиков высококвалифицированных пусть активно консультируют и учат методике, прямо сидят с сотрудником и направляют. Нужно дать сотрудником отдохнуть если просят. Нужно дать сотруднику заработать. Нужна диверсификация. Может быть неоплачиваемый отпуск или совмещение, только не как обычно время 4 часа, а объем как раньше. Аутсорсинг. Не понятно где активы компании если раньше платили хорошие премии. Должны быть накопления или ликвидные вложения, которые можно продать, есть даже такие, которыми будут управлять другие подготовленные спецы. Уходящим... прошу не гадить и не мстить, ущерб получат и невиновные. Стоит ли эта затея вашего потраченного времени?! Лучше избавиться от неэффективного руководства показав как надо, создав группу со своими эффективными методами, шаблонами. АДЛ опытный умный рук, должен увидеть. Истерить не вижу смысла, нужен спокойный расчет на холодную голову. На текущий момент активно агитируют перейти в другую компанию. И бывшие коллеги пиарят и через агентство и в соцсетях находят. Предлагают за мою квалификацию вдвое большую зп чем текущий оклад с четкими обязанностями и графиком. Пока проявляю лояльность или лень не знаю. Взял 3 месяца на оценку и профподготовку наверстать пробелы подогнаться под требования. Всем успехов, удачи!