Отзыв про ПРОГНОЗ

Про проблемы с зп все тут верно написано. Я не пытаюсь оправдать кого-то. Но! Есть все-таки следующие моменты: 1. Общая ситуация на рынке. Каждый понимает, что в меньших компаниях, чем прогноз, есть не меньший риск того, что платить будут меньше, про бонусы вообще можно не заикаться. И я так понимаю, большинство-то все-таки ждет, что все наладится. А значит, эти люди верят в это. Пару месяцев назад я начал серию собеседований с целью поискать что-то получше. Так вот в двух местах мне прямо сказали, что у них ситуация еще похуже будет, чем в прогнозе. Если вам обещают где-то золотые горы - это однозначно развод. Так что рисковать вам. 2. Я отслеживаю внутренний портал периодически и резкого сокращения людей последние 3 мес. нет. Да, было весной довольно резкое сокращение - как раз ушли те, кто не смирился с задержками, затем остались те, кто решил однозначно дождаться переменной части и бонусов за 2014 г. 3. Согласитесь, что если бы было все плохо, то в первую очередь побежали бы люди, кто максимально в теме (например, руководитель московского подразделения Андрианова Юля, дочь АДЛ). Есть еще пара людей в компании по родственным связям, которые работают и не бегут куда-то. Т.е. поведение инсайдеров я бы не стал игнорировать. 4. Посмотрите внимательней на руководителей проектов. Многие из них решили уйти? Нет, все ключевые позиции стабильны, значит люди готовы работать за обещания и надеются, что все обещания по выплатам будут выполнены. Мне бы тоже хотелось верить в это. 5. все-таки есть надежда, что к концу года пойдут поступления по госконтрактам (которые сезонно приходятся на конец года) и все образуется. Так что по сути осталось потерпеть еще немного. 6. я лично наблюдаю процессы перемещения специалистов из убыточных проектов в перспективные, т.е. идет внутренняя оптимизация персонала. И если ты видишь, что в твоей группе нет проектов или они не перспективные, просись к соседям. Как показывает практика, толковых людей всегда не хватает. Одним словом, те, кто суетятся - не добиваются ничего нигде. Но те, кто умеет ждать - обычно получают больше. Так что, коллеги, терпения нам всем. Я лично верю в лучшее. p.s. Еще кстати, пошел слух, что московский офис переедет - экономить начали - это тоже неплохо для компании

1. Люди верят, потому что ждать и надеятся это проще, чем обновлять резюме, заучивать ответы на вопросы собеседования и проходить их. За многие годы работы в этой компании они научились сидеть на жопе и нихера не делать по полдня. Сама идея окунуться в настоящую работу где-то в другом месте приводит их в ужас. 2. Ушли те, кто из себя что-то представляет и готов рискнуть ради существенно лучшей ситуации. Отсюда и резкое сокращение в 2014. 3. А это что еще за аргумент? То что всякие дочери и другие родственники не ушли означает лишь, что они очень хотят чтобы та корова, с которой они зарабатывают свои миллионы жила. Как их поведение должно служить каким-то примером для остальных рабов? 4. Руководителей в любых компаниях небольшое число (по сравнению с другими сотрудниками). Все толковые уже ушли в 2014 и позанимали должности в других конторах. Неудачники остались. 5. Оо да надежда надежда. Забавно как люди в надежде получить на халяву 30-50 тысяч рублей готовы терпеть убытки в недополученной зарплате в 200-300 тысяч. Говорит об их тупости. Давно бы ушли и зарабатывали стабильную нормальную зарплату. Те кто суется добиваются гораздо лучших условий, чем ленивые бездарные %удалено%, которые только и могут что нихуя не делать. Я вот устроился работать удаленно на Москву. с 6-ой попытки. Мало кто хочет брать удаленщиков. Я бился пока не добился. Теперь получаю свои 130к на карточку. Суть ситуации в том что компания в жопе. Когда она из нее выйдет будет еще 1-2 летний процесс медленного выхода из рецессии который будет сопровождаться неконкруетными зарплатами, их не повышением и мизерными бонусами. Даже если контора не загнется в ней будет хуже чем в других. Не имеет смысл спасать тонущий корабль, если можно прыгнуть в шлюпку и переплыть на рядом идущий.

п.3 - совсем не аргумент. Вы не можете знать, касаются ли задержки з/п этих людей. Мое имхо - никак не касаются, хотя бы судя по автопрому на директорских местах. п.4 - а сможет ли руководитель проекта найти другую работу с аналогичной з/п? Или хотя бы сопоставимой з/п? При условии, что у него семья/дети/кредиты под определенный уровень дохода (нужное подчеркнуть). п.5. - да, вероятней всего, но почему-то никто из руководства не может (или не хочет) сказать, как будет в следующем году. Также терпеть до конца 2016-ого? Многократно плюсую proman - все очень по делу.

Как дела с зарплатой?

Я свалил еще в апреле и счастлив на новой работе! Желаю всем того же.