Ну рассказ будет долгим...хочу на своем примере предостеречь людей,предпочитающих работу у иностранцев. Хотя "антиджоб" прикрыли( там много было инфы об этой конторе)-дело его живет и побеждает...Сразу скажу- я не от кого не прячусь- зовут меня Ташланов Андрей- проработал на данном предприятии 8 лет( почему так долго- об этом ниже) в должности заместителя генерального директора , а фактически директором одного из предприятий холдинга- племенной птицефабрики Войсковицы. Мой телефон -8-921 -314-36-05 - кому надо -звоните-проконсультирую. Почему не прячусь? Я уже выиграл один суд о невыплате отпускных и в ближайшее время возбуждаю уголовное дело по факту предоставления в суд подложных доказательств. Следующим шагом будет публикация в двух газетах Нидерландов небольших рассказов о наших " героях"...Итак: контора голландская -выращивает птицу под брендом "Лучшие цыплята России".Не знаю как цыплята-а вот сальмонелла действительно лучшая в России -просто неистребима на данном предприятии.. Почему? Долго рассказывать- но основной посыл такой-эти русские с их законами дураки и купить можно все (что в общем-то и происходит).Попал работать совершенно случайно с мыслью продержаться полгода и свалить,но вышло по другому. Первое,что бросилось в глаза -Генеральный директор- личность совершенно легендарная... надо сказать , что это женщина неопределенного возраста (где-то около 35 лет) с редким для русского уха именем Веллике ван ден Бринк.Особа совершенно не дружащая с головой и явно с недостатком сексуальнй жизни.Первое,что пришлось делать на работе -отбиваться от приглашений в кафе и вопросов "Ты приедешь на Северную?".Ну ладно- мне повезло-я отбился ,тем более,что не люблю страхолюдин даже после второй бутылки.Другим повезло меньше ...( героям чести поем мы славу..).Женщина оная получила сей бизнес при помощи папы,у которого в Голландии был бизнес "купи дешевле-продай втридорога "и при помощи братьев наших банкиров ныне ,а ранее шантропы с фамилиями Коган и Свердлов,купив три разваленных предприятия (птицефабрики Северная,Ломоносовская и Войсковицы) подделав протоколы собрания пайщиков(акционеров).Люди судятся до сих пор ,но увы и ах - то ли из-за отсутствия судов ,то ли по причине отсутствия настойчивости.. Так вот получиву эти три развалюхи -дама сделала правильную вещь- восстановила производство и прекратила воровсто.Зачет-пятерка.. ну а дальше как у всех людей с отсуствиекм базового образования и наличием денег-поехала кровля( поговаривают,что поехала она серьезно...) Не знаю врать не буду -но то,как ведет себя эта чурка-это что-то.. Хохочет половина Питера -от гаишников да кадровых агенств.Матерится по русски через слово как пьяная матросня,законы -по одному месту,бедные рабочие шарахаются от нее как от чумы,боясь быть уволенными за неправильный взгляд.Ну и жадность...всепоглощающая и не дающая нашей героине спать спокойно.Ну казалось бы-у человека миллионы долларов,налаженный бизнес-расслабься..ан нет.Жадность доводит до того, что эта дура может торговаться с поставщиками до копеек.( не поверите-в буквальном смысле этого слова). Н у вот-завтра я расскажу как обманывают своих работников на этом предприятии и как воруют их зарплату... Пока.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Дмитрий12-03-2013:
Отработал в этой клоаке два месяца. Больше не выдержали нервы. Однозначно буду искать работу в Питере,хоть и живу рядом с фабрикой. Работать там невозможно!
неважно25-03-2013:
да вы все так злы на неё.,а вот вас поставь на её место интересно какимибы вы стали? не такуж легко упровлять такими большими тремя фабриками.
у меня маленький бизнес был и то очень тяжело было.
а что насчёт кафе_ так я не знаю .......помоему ана даже очень нечего.,яб с удовольствием сходилбы.......
Людмила03-04-2013:
Отработала в этом ужасе почти год. Просто рядом больше негде было устроится.
Работала в офисе. Признаюсь сразу этот год для меня был самым ужасным в жизни.
В офисе стукач на стукаче. Причём оговорить могут вообще ни за что,просто так.
Мадам может придти и орать на весь офис матом,обзывать последними словами.
А если ответишь-уволит. Трудовой договор на руки там не отдают под любыми предлогами,а расписываться за его получение заставляют сразу. Мой совет если всё-таки нечистая вас дёрнет туда пойти работать - требуйте свой экземпляр трудового договора сразу. Плюс один,после ТАКОГО работодателя,любой другой покажется замечательным!
Антон09-04-2013:
Имел "удовольствие" работать на эту моразматичку Бринк, в течение полутора лет.
Выслушал в свой адрес столько,что хватит на всю жизнь. Задач,поставленных руководством просто нет. Работаешь с листа и каждый день,как последний. Идёшь к этой страшной дуре на приём и последний листок в папке - заявление на увольнение. С утра заходя в офис,наблюдаешь одну и ту же картину,очередь в отдел кадров,точнее две - одна устраиваться на работу,вторая увольняться. Текучка жуткая. Данное заведение исчерпало ресурс рабочих сил в округе (Синявино,Кировск). Работницы отдела кадров любыми правдами и неправдами заманивают претендентов на должности иначе их самих уволят. Бред полный. Кстати,соглашусь с Людмилой,трудовой договор,за полтора года мне так и не выдали на руки. Особенно не любимое подразделение у Бринки - гараж и транспорт,больше полугода люди там не работают. Беда а не работа.
яяя18-05-2013:
на ранее оговариваемую зарплату можете и не надеяться, как и на компенсацию топлива. Работаю там 3 месяца. В каждой з/п не досчиталась 30 % бензин компенсировали не полностью. Буду увольняться. Всё что написано другими пользователями правда.
Механикус20-05-2013:
To "неважно":
Зла не держу абсолютно.
Нынешняя манера управления действительно подходит для небольшой фермы или отдела. Там вы можете собрать всех работников, в**ать как следует и все пошли работать. И то, грамотный руководитель при этом не выгоняет, а под себя человека "лепит". Но это затратно, долго и требует определенных напряжений. Легче уволить...
"Какими бы вы стали" - отвечу.
При том количестве бабла, которое туда вливается банкирами и тех масштабах производства, которых удалось добиться благодаря этому баблу банкиров
1. Выгнал прежде всего существующих корольков и королев, которые только прикрываются директором и тормозят процесс
2. Создал нормальную структуру управления без излишней бюрократизации
3. Исключил бы при этом прямое участие директора в принятии решений (сильно тормозит процесс). Дайте начальникам нести ответственность за свои решения. Не могут сами принимать решения - учите либо меняйте. Крайне повысит оперативность.
4. Развивал бы прежде всего средний менеджмент.
5. Директор ставит задачи подчиненным (первому уровню, а не слесарям) и следит за их выполнением. При этом спрос с первого уровня.
6. Наведение порядка в учете и бухгалтерии - новый главбух поможет.
7. Соблюдение суббординации (как бы это грустно не звучало - но это важно). Направление и вверх и вниз.
8. Улучшение морального климата в коллективе.
В первом приближении так, дальше по обстановке. Главное - по меньше эмоций и боязни что-то упустить. Следить за всеми нельзя - используйте для этого проверенные механизмы.
Таня28-05-2013:
Спасибо за информацию...
семён01-06-2013:
Имел удовольствие работать в бройлерном , всё начальство - полное дерьмо. Бельков это отдельная песня.Абсолютно тупое быдло с завышенной самооценкой.Жилин - не в профессии, над ним все смеются - попингуй одним словом