puma

Отправлял отклик ещё 2 месяца назад, ответ пришел , только сейчас, девушка постоянно смотрела по сторонам и как будто чего то стеснялась, то ли маша , то ли аня, выяснилось,что она территориальный директор дисконтных магазинов, собеседовала неплохо, но про компанию рассказала какую то ерунду, дословно - Ну в общем Пума, крутой бренд, основанный одним из братьев,а второй типа Адидас основал,потом они разругались и стали конкурентами,а изначально это был семейный бизнес..ну вот так. У меня такая история вызвала недоумение,и сомнение, по поводу профессионализма персонала. Всё таки компания известная,а не история открытия продуктового магазина Петей и Васей в Бирюлёво.

Во-первых, когда пришел отклик-приглашение на сайте headhunter, я упорно дозванивался два дня до территориального директора, которая обещала перезвонить через несколько часов и не перезванивала, во-вторых, когда собеседование, спустя несколько дней, состоялось (по телефону, чему я был удивлен), не смотря на то, что она его перенесла три раза, ответ она пообещала предоставить в пятницу в письменном виде. Сегодня понедельник. ответа нет. Таким образом компания, в первую очередь, свое отношение к работникам и качество своей компании. В такой компании уже работать никакого желания нет. Все написано по факту, от негативных слов воздержусь - судите сами.

Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того.
Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам.

Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела.

Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы "ушел" за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов).

Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы.

Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное.

И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании.

Сказать что это мрак и ужас-не сказать ничего!!! Хотят немыслимо высоких выручек, когда в магазине нет ничего! ни размеров ни моделей! Постоянная текучка! Обещанные проценты с продаж вы не получите НИКОГДА!, ибо будет либо штраф на пустом месте, либо с потолка взятая недостача! Сто раз подумайте прежде туда идти(пишу не из-за обиды, а из желания уберечь людей от этого кошмара). Офис-скопище несостоявшихся людей, как в личной жизни, так и в профессиональном плане, не знают и не выполняют свои должностные обязанности никто!Но уж если Вы рискнете,знайте и будьте уверенны,что они только и ждут как бы за вашей спиной вас подставить и унизить. Бедные-бедные продавцы-ребята, которых их же администраторы сдают и смеются над ними вместе с офисом..!