Санрайз тур

Если вы робот: умеете не есть, не спать, желательно без личной жизни, то это работа для Вас! Пообедать вообще не удастся в этой компании. Рабочий день с утра до поздней ночи. Никто Вас не похвалит и лишнюю денюжку не даст. За малейшие промахи, так будут чистить, что мало не покажется. Всем в компании на Вас наплевать. Дружить там вообще никто не умеет. Зарплата серая. Договариваешься на одну, в договоре другая цифра. Выплачивают по факту среднее: между той о которой договаривались, и той что у Вас прописана в договоре. Оформляют с первого дня. Предпочитают брать одноразовых людей на 2-3 месяца. Потом типа исп. срок не прошел. Отчисления в фонды не платят, отсюда и огромные штрафы в ПФР. Санрайза вообще нет. Есть группки шаражкиных конторок, которые постоянно открывают и закрывают.

Была удивлена тому, что собеседование групповое, но решив, что это тоже опыт, не стала сразу разворачиваться и уходить. Собеседовали две девушки. К сожалению, не помню имен. Одна из них встречала всех и провожала в комнату переговоров, вторая (некая начальница, молоденькая девушка) зашла в комнату с телефоном в руках и пока первая представляла компанию и собственно эту девочку-начальницу, эта девочка не отрывала глаз от телефона! (на мой взгляд - это как минимум демонстрация неуважения к пришедшим на собеседование людям). Далее эта особа все-таки снизошла до того, чтобы оторваться от телефона, слушала всех с видом, что она тут королева, а вокруг челядь, вопросы задавала не в попад, на каждый ответ респондента снисходительно улыбалась, в общем, смысл ее присутствия я не поняла. После первого этапа собеседования оставили тех, кто этой особе понравились (я вошла в их число) и началось самое веселое. Нам сообщили, что испытательный срок три месяца, каждый месяц нужно выполнять план - 30 человек в месяц, если в каком-то из месяцев план выполнить не удалось - Вас увольняют и не важно, если Вы в предыдущих месяцах план выполнили или перевыполнили - увольняют! На мой взгляд, для новичков - это практически невыполнимые условия, особенно в "мертвый сезон", когда заполучить 15 туристов в месяц - уже счастье. В общем, для получения опыта работы в туризме - компания подходит, опять же можно за этот испытательный срок (даже если Вас уволят) понять - работа в сфере туризма - это то, что Вы хотели или все-таки нет.

Я не любитель писать отзывы, но эта контора меня реально впечатлила! Собеседование я прошла хорошо, меня сразу направили посмотреть как работает офис, я радостная отложила все свои планы и полетела по указанному адресу. В офисе моему приходу немного удивились, потому что смысла для приезда не было, т.к. им сотрудники пока не требовались и проводить экскурсию по офису размером 2х2 тоже не имело смысла. Ну ладно, не об этом... В понедельник я пришла на первое и последнее занятие. Впринципе никогда глупой я не была и за день обучения в худшую сторону от других кандидатов себя не проявила. Но "величественная" Марина решила иначе, меня и еще нескольких девочек, которые производили впечетление очень даже умных людей отсеяли без объяснения причины. На просьбу, все же открыть секрет и пояснить, почему, потратив на их контору весь день, мы все же не подходим, Маришка отмалчивалась.) О, вспомнила, одно положительное впечатление все же есть, хорошо что меня отсеяли в первый день обучения и я не потратила на их "ооо ромашка" больше времени.

График. Вечная нехватка персонала приводит к тому, что вкалывать приходится не только в своем офисе. (особенно летом)
Офисы. Те, кто был на Новых Черемушках, Тульской, Новокузнецкой, Сходненской (в старом офисе), Войковской, Митино, Сифмеропольском, знают что такое «плохой офис».
Знания. Как только пришла на новую работу открыла для себя огромнео количество направлений и туроператоров. Слишком однобокий. Согласитесь, для хорошего менеджера стыдно знать хорошо лишь ГОА,Турцию, Австрию и Италию. И уметь работать лишь с пегасом, туи и коралом. Те, кто работает дольше, чем два года, деградирует, это мое мнение.
Начальство. Если судить объективно, все эти люди по-своему правы. Они хотят добиться успеха в своем деле. Вот только один момент: какими методами?

В целом, я ни на кого не держу зла и даже благодарна Санрайзу.
Да, действительно, спасибо тебе, Санрайз за то, что взял меня под свое крыло в свое время, меня без опыта в туризме вообще. Спасибо, что научил уму-разуму.
Спасибо, что научил самостоятельности, ведь ты никогда мне не помогал за все мое время работы. Я привыкла рассчитывать только на себя.
Санрайз, ты воспитал во мне человека, устойчивого к стрессам, истерикам туристов и начальства, огромной нагрузке. Да на мне пахать можно после работы у тебя, как на лошади. Самое главное, я благодарна тебе, Санрайз, за то, что как только я вышла с трудовой и без копейки зарплаты за последний месяц, как только захлопнулась за мной твоя дверь, я поняла, насколько прекрасен этот запах свободы, насколько прекрасна жизнь, жизнь без тебя, дорогой Санрайз. Я рассталась с тобой без капли сожаления и с полной уверенностью, что все сделала правильно.
Спасибо тебе, Санрайз, за большое количество новых друзей. Ты нас объединил и сплотил. Ведь, как известно, в трудной ситуации люди действуют заодно.
Спасибо тебе, Санрайз, за то, что теперь я знаю себе цену и никогда не свяжусь с теми, кто меня не уважает.
Спасибо тебе, Санрайз, благодаря тебе, у меня хорошая клиентская база. И мои туристы отдыхают там, где хотят они, а не ты!
Спасибо тебе, Санрайз, теперь я сплю по ночам спокойно и больше не просыпаюсь с мыслями о том, что завтра надо отправить отчеты и обзвонить базу из нескольких сотен человек. Спасибо, что избавил от этого.
Спасибо тебе, Санрайз, спасибо-спасибо-спасибо (я не устану благодарить тебя никогда!).
Как только я ушла от тебя, жизнь заиграла новыми красками.
Запомни, Санрайз, что ты воспитываешь из своих работников отличных специалистов в сфере туризма: волевых, настроенных на победу, стрессоустойчивых, разносторонних, клиентоориентированных. Вот только все они, как только такими становятся, уходят от тебя на новое место работы, где их будут ценить в этом статусе, а не в статусе консультанта по работе с клиентами, за 16 000, из которых будут и вычитать.
Кстати, спасибо за обещанные деньги за Росевро.
Поверьте, "уважаемые", все, что вы украли у огромного количества людей, вернется вам в стократном размере.
Я так люблю силу бумеранга.

Уважаемые читатели, держаться подальше от этой компании не просто советую, а настоятельно рекомендую. Директор Департамента продаж Марина Иванова не компетентна ни в каких вопросах. Ведет себя как на базаре, стараясь завоевать авторитет только ором с бессмысленными словами и наглой ложью. И такой человек является лицом Санрайза. Комиссию полностью Вам никогда не выплатят, увеличивая в последние дни месяца планы (итак весьма завышенные). А при увольнении у Вас найдут долги, которых не было. Мне стыдно за такую крупную компанию, которую М. Иванова приведет к краху, т.к. дальновидностью Марина явно не обладает, а работает только на текущий момент времени.
Текучка кадров хуже, чем в общепите. За 1 год моей работы поменялись десятки менеджеров. Все просто бегут, не успев начать работать. А причина всему - политика, проводимая Ивановой. И не только денежная, но и отношение к сотрудникам у нее "как к стаду".
О работе руководства компании хотела довести информацию до Генерального директора Дмитрия Мазурова, но, к сожалению, его электронный адрес скрывается. Надеюсь, он обратит внимание на данную ситуацию в компании.

Минусов большой набор:
1) Если Вы надумали пойти работать в эту компанию сразу приготовьтесь к увольнению! При этом совсем не важно сколько и на какой должности вы работали -вас уволят скорее всего унизительно и не выплатив часть з/п. Кстати з/п здесь черная и непонятно почему этот факт еще не заинтересовал прокуратуру.
2) Давайте поближе познакомимся с руководством : Марина Иванова- человек жестокий, несправедливый, двуличный и при этом хам, сотрудники ее волнуют не больше чем бессловесные рабы, запомните никакие ваши проблемы ее волновать не будут!Ее правая рука Светлана Дъяченко -работает в компании давно, начинала с менеджера и была в этом статусе приличным человеком, после повышения быстро обучилась качествам Марины. Всего у Марины 4-ре заместителя, так то иерархия огромная и для того чтобы решить пустяковый вопрос нужно пройти их всех. Из-за этого рабочий процесс пойдет криво, будите нервничать, терять клиентов и выслушивать ругань самих руководителей.
3) Отчеты -их нужно писать всем и Марине и 4-м заместителем и их будет становиться все больше и больше, вместо работы вы погрязните в бюрократии. К слову сказать от написании отчетов денег у вас в кошельке не прибавиться.
4) Куча дополнительных продуктов которые нужно впаривать клиентам - кредитные карты, сим карты и тд и на это выставляется план менеджеру!!!За это руководство скорее всего получает откат, но бедные менеджеры...

Я проучилась чуть больше недели и решила не терять больше время зря. Мы обучались в офисе на павелецкой, также в офисах продаж. Бедные клиенты на павелецкой сидят в узком коридоре, где рядом сидят ребята, заполняющие анкеты, и проносятся толпы обучающихся. По поводу работы: девочки в офисе заваривали кипятком доширак, микроволновки нет, поесть негде, надо с собой приносить, едят на ходу, зашли за перегородку, 2 ложки еды в рот закинули - пошли за комп дожевывать. Еще момент: если клиенту делается скидка, там можно определенным клиентам, то это идет в минус вашей зарплате, Санрайз делает себе +, а вам - шиш. И многое-многое другое. Здесь многие писали, я лишь добавила.