Сенатор Кампани

Данная компания оставляет сильные впечатления с самого порога! Ощущение, что я смотрю на сотрудников как на рыбок в аквариуме, стена стеклянная, стол к столу ровными рядами располагаются рабочие места. Я все-таки считаю, что рабочее место работника должно быть с непрозрачными стенами, пусть я там буду сидеть и не одна, но не 30-40 человек в одном помещении!
Меня проводили в переговорную, располагающуюся этажом ниже «аквариума». Собеседовавшая меня девушка как-то очень расплывчато обрисовала, чем занимается их компания, видимо с целью дать свободу моему воображению. Далее мы перешли к порядку оплаты. Зарплата почти вся серая, в трудовой прописывается где-то 8000-10000 рублей не более, а остальная сумма фиксируется в соглашение, которое подписывается в единственном экземпляре только сотрудником и хранится у работодателя. В чем прикол?! Далее эта милая девушка рассказала мне о жестах доброй воли руководства компании выразившейся в отмене штрафов за опоздания (по прейскуранту: 1 минута – 30 рублей), связанной с задержкой в выплате зарплаты, которая выплачивается, но с задержкой в месяц. На мой взгляд, очень мутная контора!
Удачи, соискатель!

На самом деле нормальных людей в сенаторе практически не осталось,хорошо могу сказать про вип отдел и несколькольких человек из других отделов. Придя на работу не забудьте посмотреть на время,когда пробиваете карту, иначе за минуту опоздания вы заплатите 30р (поэтому опоздав на 20 минут,проще вообще не выйти, иначе вам грозит,что в скором времени не вам будут платить, а вы будете должны сенатору),а вот если вы перерабатываете или выходите в свой выходной по своей инициативе,денег вам не заплатят(вы плохо работали),поэтому вам пришлось остаться или выйти ))) Очень осторожно разговаривайте на лестнице и в туалете, а то у всех стен сенатора есть уши, а в кабинках засланные лазутчики), а улыбчивые люди, которые убеждают вас что вы с ними "одной крови", сразу побегут стучать начальству и отделу персонала. Что такое зарплата вовремя-в сенаторе такого слова не знают(я имею в виду "вовремя"), может вам повезет и вам ее выдадут, но не раньше чем через месяцок -другой, когда высшее руководство отдохнет где нибудь на море и оплатит все свои затраты. Страховка....ну это вообще по большому блату, вы ее получите, если заслужите доверие и проработаете там не меньше двух лет, если вообще получите...Про обеды забудьте, их там нет и нет времени на него сходить,поэтому кто хочет похудеть,самый простой вариант-идите работать в сенатор!!!Отношение начальства к работникам (не хочу ругаться матом) просто отвратное, и если вам в лицо мило улыбаются и хвалят вас, то не льстите себе, значит от вас что то нужно по работе или какая то информация..Если у вас полетела какая то программа, то даже не пытайтесь звонить (извиняюсь, писать по эл.почте) в IT, вы быстрей выучитесь на программиста, чем вам ответят, а тем более устранят поломку. Короче можно еще долго говорить про эту "замечательную компанию", но просто не хватит места,что бы описать все "прелести", работая в сенаторе, но один плюс в ней есть-про нервы вы точно забудите, их просто не останется))))... а все нормальные и адекватные люди, которые действительно знали свое дело давно там уже не работают...

Задержки зарплаты. За июнь вы получаете зарплату в сентябре и тд. Первые два месяца вы работаете бесплатно:)))
Компания переживает финансовые трудности. Причём на себе руководство не экономит. То-есть оплатить свой мерседес генеральному директору важнее, чем заплатить во время деньги сотруднику.
Компьютерный отдел это вообще кошмар. Его директор Евгений находится в состоянии перманентной истерики по любому поводу. Даже если вы придерживаетесь всех корпоративных правил
Есть какие-то собственные программы для вроде как бы автоматизации работы. Но всё равно, каждый сотрудник работает как ему удобно с документацией. Программы постоянно висят. Учится приходится самостоятельно. Потому, что опять же, отдел работы с персоналом сам ни чего не знает о программах. А сотрудников компьютерного отела и так мало.

Безусловно, есть свои минусы. И здесь их, может быть, даже больше, чем в других компаний. Но, если ты понимаешь, ЗАЧЕМ ты здесь и ставишь себе цели по жизни, то ты возьмешь максимум полезного от этой работы.
О минусах:
- да, сейчас в компании серьезные финансовые проблемы. Это напрягает, расстраивает, раздражает. Но, радует, что мы не автомобильный бизнес, где вообще половину сократили!
- да, отношение к персоналу как к ресурсу. От него ждут результата, порой требуют, а не просят. Может быть, был бы другой подход, почеловечнее что ли. Умели бы прислушываться и спрашивать наше мнение...
- да, беда с командным духом. Какой там корпоратив, какой праздник, если каждый сам за себя и против других, против руководства. Почему так сложилось... Если РАБОТАЮЩИЕ люди пишут здесь не самые приятные заметки о компании. Народ, ау, почему Вы ещё здесь тогда???? А ведь многие с таким отношением здесь не год и не два. Я этого не понимаю...
Давайте что-то менять! Так нельзя, я либо люблю свою работу, либо здесь не работаю.
Я вот стараюсь всегда доносить и отстаивать свою точку зрения аргументировано, а не тратить время на пустые разговоры. Ведь преодолеть гору есть тысячи различных способов: обойти, перелететь, перелезть напрямую, а не стоять у горы и думать: черт, какая она высокая, неприступная, сложная и вообще, самая дурацкая гора, на которую я когда-либо решил забраться.

Уважаемые коллеги!. Хочу обратить ваше внимание на записи 26.10 в 21:34 и (он же как я думаю) 28.10. в 16:50. Можно на конкретном примере увидеть каких сотрудников набирает СК: человек пишет год приема на работу 2009, а увольнения 2006. Видимо человек все-таки хотел написать наоборот… Но вот ошибочка, зачем вообще указывать 2006 год??? И этот человек пишет, что он новенький. Неувязочка какая-то, как ни смотри… И это предложение писать «в лицах»… Че вообще придурок? Щаз… Все прям начали писать: Вася Иванов, работал тогда-то, в таком-то отделе, косяки в компании следующие: … На что вы рассчитываете уважаемый???! Очередной шпион! Если хотите выудить информацию. Делайте это грамотно, не позорьте Сенатор Кампани.