Отзыв про сиа интернешнл

Занятно! Первоначально Волынская была "оптимизаторшей", даже тренинги проводила весьма невнятно. Васю ей "на усиление" подключили. Там еще пара-тройка человек участвовала. Но эти двое боролись за руководство группой. Вершок Волынскую схарчить хотел, поставив Васю. Тот бредил завоеванием рынка и валил цены. Кончилось тем, что Рудинский пригрозил уволить Вершка за падение доходности и начался обратный процесс. А OLAP -еще одно красивое слово услышанное на МВА. )))) АСУчивали филиалы через "то самое отверстие", а тут OLAP. ))))) Автосклад запускали, так в последний момент выяснили, что коробки не проходят в отверстие в стене. Т))))

Готовится к печати книга Анны Вандышевой. "11 лет в “Сиа”. Люди внутри, люди вокруг.” Тираж 10000 экз. “Кто думает, что великая компания была оставлена без контроля владельца, ошибается. Все, что происходило, было волей одного Человека. И негативные процессы, были спрогнозированы. За всю свою карьеру я не встречала более прагматичных, непредсказуемых и часто циничных профессиональных предпринимателей и управленцев, чем Рудинский и Соловов. Это лучшая команда, с которой довелось работать. НО.... ”

Евгения Вы устроились на работу?

Прочитал отзыв !!!!!!!!!!!!!!!!!! По поводу, что говорить будущему работпадателю? Я вам так скажу, если для Вас проблема пройти собеседование, то Вам даже СИА не поможет.!!!!!!!!! идите дворником, там не спросят причину

Удивляет профессионализм работников компании задействованных в подборе кандидатов для замещения вакантных должностей. Артурчик , проблемы пройти собеседование в СИА нет никакой, потому как применяются настолько устаревшие методики , и только для видимости, что на управленческие должности и проходят люди купившие трудовые книжки и дипломы специалистов, отсюда и проблемы у партнеров в общении и согласовании условий о совместной деятельности. Любой из специалистов, который хотя бы раз проходил собеседование (не имеются ввиду мальчики и девочки взятые как любовники и любовницы на должности в том числе и рекрутеров) прекрасно осведомлены, что частая смена рабочего места и небольшой срок работы в компании является для профессионального рекрутера (не бывшего дворника) СТОП ФАКТОРОМ. Вы видимо великий проф., если кандидату задаете такие вот вопросы в интернете «Евгения Вы устроились на работу?», вы бы объявление еще вывесили, что в компанию никто не идет и мы берем всех и вся!!! В компании реальные проблемы с кадрами, отсюда и сложности в взаимодействии подразделений.