Отзыв про сиа интернешнл

Ув. без комментариев - признание своих ошибок это удел умных и сильных. Но исходя их Вашей логики, что "только Идиот может признать, что он не смог набрать ..."(Ваши слова) видно, что Вы мелкий и ничтожный человечишко, который только и может что гадить втихорца, извергая свои испражнения на успешных и больших людей. Сейчас пришло время "избавиться от лишних сотрудников" - таковы реалии рынка и прогресса, при значительном повышении производительности труда часть сотрудников остается не у дел. Такой этап проходили все успешные компании в развитых кап.странах, этот этап сейчас проходит СИА. А уж коли не в состоянии повторить успех компании, то плетитесь молча в хвосте прогресса.

Ув. Гость. Вы же грамотный человек. Неужели Вы действительно думаете, что применение мозга состоит только в придумывании "схем вывода денег"? Уж поверьте - вывести и украсть гораздо легче, чем создать и рачительно применить. Но каждый делает свой выбор, и видимо честность не для Вас. И то , что по сплетням и поливаниям судят о людях в компании - тоже очередная утка. Я позволяю себе открыто критиковать шероховатости в управлении компании, невзирая на личности и звания. И меня, следуя Вашей логике, должны были давно уволить. Но я до сих пор работаю и получаю достойную зарплату. А что касаемо исков, да они есть, и не только к Нам, но и от Нас. Мы живем в правовом государстве и то, что споры хозяйствующих субъектов перенеслись с пустырей в залы суда лишний раз показывает о цивилизованности государства. Я верю в тех, с кем плечом к плечу работаю в компании (хоть иногда и могу критиковать очень резко) и уверен в успехе Нашей компании.

Ув. ПАТРИОТ, я рад, что Вы верите в компанию и людей работающих с Вами, особенно то, что вы критикуете в открытую руководство (и это менеджер среднего звена занимающегося влажной уборкой на складе). Вы знаете, только про прогресс и реалии рынка, не единожды слышали все именно от руководства, которое не способно динамично развивать компанию, а сокращение проводят только те, кто не может своевременно перестроится к требованиям рынка, так как у хорошего и рачительного хозяина нет бесполезных сотрудников. "Уж поверьте - вывести и украсть гораздо легче, чем создать и рачительно применить"- ваши рассуждения наводят на мысль что Вы и крали в компании и создавали, и рачительно применяли, иначе бы не сравнивали так уверенно, знаете"тогда снимаю шляпу перед вами" . Да и насчет "этап проходили все успешные компании в развитых кап.странах", в последствии все менеджеры признавали, что сокращения проводились в результате некомпетентных действий высшего руководства, и как следствие меняли некомпетентных руководителей, только тогда компании могли развиваться и далее. поверьте я наоборот очень хотел - бы и был - бы рад, чтобы компания в которой я тоже работал развивалась, так как это даст многим людям средства к "не существованию", а к жизни (простите за каламбур). По поводу исков, вы правы не одна компания без них не обходится, но если у компании большое количество исков, это обозначает , что в компании либо безграмотные руководители, либо "никакой" юридический отдел. А то что вы считаете всех мелкими и ничтожными, ваше право, но для меня такие люди как вы - это ничто. В отличие от Вас я никогда не считал и не буду считать людей которые ушли с моего отдела мелкими и ничтожными, а виню в этом только себя, и ищу ошибки в своем стиле руководства. Читая ваши отзывы, я только убеждаюсь в том, что правильно принял решение об увольнении с СИА.

Ну вот, «без комментариев» ответил и за меня, целиком присоединяюсь к Вашему комментарию. Действительно в компании есть люди на которых все держится, но, к сожалению их остается все меньше и меньше, что и ведет к упадку компании. Оставшиеся такие вот руководители как Patriot пытаются только подняться повыше и закрепится на должности, для этого поливают всех ушедших и работающих грязью, причем поливают люди особо приближенные к Рудинскому, вот только в душе как были менеджерами среднего звена так и остались, и поднялись только благодаря видимо своему родственному (а может и иному) положению, в результате которого и заняли место в TOP менеджменте. Чтобы оправдать свое присутствие в компании они пытаются хоть как - то восстановить имидж СИА и его руководителя. Ведь у Рудинского столько различного рода советников, и все эти советники «пришли» в основном с расформированных и ликвидированных отделов, что еще раз доказывает неспособность организовать что – либо стоящее, а только трепать языком и считать всех мелкими и ничтожными людишками, интересно а сами то на себя в зеркало давно смотрели?

Ой, что вы спорите никак не пойму, давно известно, что короля делает его свита. На этом сайте существует две точки зрения, одна людей которые отдали компании свои силы и ум, но вынуждены были уйти, т.к. эти людям не интересно приспосабливаться « оттачивать удары», и вторая, людей которые приспособились к «хотелкам» и желаниям Рудинского или его заместителей, отточили свои удары и успешно привыкли защищаться от нападок компании. Я думаю, что каждая сторона права по своему, главное, что все это нравится самому Рудинскому именно такое состояние компании Его и устраивает, в том числе и ротация кадров, «раздутость» отделов, хищения в компании, клановая война, Рудинский готов и платит именно за это. Каждый прочитавший комментарии для себя сделает вывод, а именно устраивает ли работа в компании или нет соискателя. По-моему естественно тем, кто остался представлять информацию «в голубых» цветах, ведь оставшимся и платят, в том числе и за такие положительные отзывы. Разве можно ожидать от руководителей работающих советниками, секретарями руководителя ожидать достоверной оценки существующего положения, ведь им за это как раз и не платят, а наоборот могут призвать к ответственности. По поводу карьеры, ну каждый жертвует тем, чем готов жертвовать ради должности и материального вознаграждения. И вообще, на Руси издревле так сложилось, что дуракам у нас везде дорога, никогда умного руководитель не поставят на должность, ведь придется всегда опасаться, что могут подсидеть, вот и работает принцип подчиненный должен быть тупее, чем начальник, данный принцип работает везде, в том числе и в любимом правительстве, так что СИА не исключение. Спасибо владельцу сайта, который способствует принятию решения о возможности работы в конкретной компании, такие сайты очень нужны.

Гость, а расскажите, как обращаются ценные бумаги! А что там за судебный приказ мирового (хорошо что хоть не вселенского) судьи? И с чем его едят?)

Что так плохо в правовом департаменте, что не могут объяснить как обращаются ценные бумаги на территории РФ, и не знают процессуального права? Мое ИХМО, в таком случае именно юридическую службу сокращать необходимо в срочном порядке, но вас именно такая служба пока и устраивает.

Как писал Patriot 17.12.11 11:23 " А уж коли не в состоянии повторить успех компании, то плетитесь молча в хвосте прогресса". Действительно прогресс, были вторыми, а в результате "эффективного правления" были уже четвертыми в 2010 г., а реально с такими долгами на сегодняшний день? Действительно перспектива роста "на лицо" "Лидером среди российских дистрибьюторов по доле прямых продаж лекарств, включая льготное обеспечение, был «Протек» (18,14%), на 2-м месте – «Роста» (13,81%), на 3-м – «Катрен» (13,11%), на 4-м – «СИА интернешнл» (12,04%), на 5-м – Alliance Healthcare Rus (10,07%) (данные «Фармэксперта», 9 месяцев 2010 г.)".