Сибур Холдинг

Компания, которая превратилась в разлагающуюся кучу собачего дерьма и зловонно смердит на всю улицу Красную, отгоняя приличных людей только своим присутствием.
Низкий уровень местной квалификации, от рядового инженера до руководящего состава поражает своей некомпетентностью, тут тебе приказывают какую самооценку ты должен себе поставить, чтобы не дай Бог не получить больше премии, чем следует , и не создать конфликт интересов для выяснения причин которого придется собирать целую комиссию на которой тебя конечно же опозорят, если ты в должностной иерархии располагаешься ниже. Потому в курятнике так принято – срать на тех кто ниже.
Олицетворением этого разлагающегося острова беспринципности являются такие отморозки как Н.В.Монахов, с отвратительным зажравшимся рылом мерзкой свиньи и с самомнениям о себе, как о Спасителе НИПИГАЗа. Куда нам грешным проектировщиком до Лучезарного!?
Люди, которые руководят целыми отделами, а слово ЗапСиб пишут с 2-я (!!!) ошибками – ЗабСип. (вероятно Забадная Сипирь) чем вызывают гомерический хохот. И эти люди ставят тебе оценки! Подобные клоуны оценивают твою работу! В компании, которая еще недавно просто выпускала нормальные проекты, сейчас ошиваются сотни каких-то малопонятных людей со специальностями – менеджеров, экспертов по проектированию, координаторов направлений (с трудом понимаешь за что эти гении получают свою зарплату), потому что никакого серьезно вклада в сам процесс проектирования эта шайка малопонятных специалистов абсолютно не приносит, а вносит лишь беспорядок и оправдывая получаемую зарплату только создает трудности, тем кто эти проекты выпускает , постоянно придумывая какие формы по отчетности, учету, аттестациям и т.п. Тем, кто пригрелся на этой газовой клоаке и не сильно выпендривается, удается с горем пополам скоротать время до очередного отчетного периода.
Эта шайка гордо называет себя лидерами и даже не подозревает, что есть те, кто знает о качестве их лидерства не понаслышке. Такое сборище шутов, подхалимов, жополизов и стукачей еще нужно поискать. Буду вспоминать об этой помойке , как о компании –анекдоте. Спасибо за невыполненные обещания, за недоплаченные премии и что от вас наконец-таки избавился!
Заплатить 100 млн за рекламу на майках баскетбольной команды - легко, а 100 тыс - своему сотруднику за беспринципное расторжение трудового договора -3 месяца бился, но так и не выбил. Пришлось уйти с подачкой.

Все негативные отзовы, к сожалению, правда. Форма некоторых, безусловно, продиктована личной обидой, но только ФОРМА, а вот СОДЕРЖАНИЕ передано абсолютно адекватно. Я проработала полтора года, в Москве. Была на ряде предприятий в командировках. Работала с ДЗО Первый год запомнился мне невероятно, т.к. столько я не смеялась 100 лет, лицо болело. Такое количество шутов и придурков, а так же подхалимов и жополизов никогда не видела, ПСС это отдельное шоу, Буду об этом дурдоме вспоминать и рассказывать как анекдот. В любом проекте Сибура такое шоу, SAP из той же оперы и все остальное. Мне было любопытно получить этот опыт и посмеяться, но Слава Богу, моей компетенции достаточно, чтобы не держаться за подобные помойки. Могу так же сказать, что очень сочувствую регионам и работникам. Людей больше, конечно, хороших, но у них редко должности высокие, хотя порядочные и среди топов есть (единицы,конечно, но все таки есть). Лично у меня сложилось впечатление, что вся компания создает видимость работы и придумывает, в связи с этим, дополнительные возможности это про ПСС. Именно так "Работа, ради работы", мне на первом собеседовании отрекомендовал Сибур мой директор, один из немногих порядочных людей, которые там все же есть. Очень ВАМ сочувствую, мои бывшие коллеги и конечно прекрасно понимаю, что в регионах у вас не большой выбор, поэтому вы просто не можете уйти, хотя вам противна эта помойка, однако СПАСИБО, что есть люди со своим мнением, не шавки, не подпевалы, одним словом НЕ РАБЫ, кто пишет правду (пусть это пока и бессмысленно). Если позволяет возраст, то можно потратить год-два, чтобы получить негативный опыт и стрессоустойчивость, но понимать, что в этот период, Вы будете деградировать и профессионально и духовно.

Все негативные отзовы, к сожалению, правда. Форма некоторых, безусловно, продиктована личной обидой, но только ФОРМА, а вот СОДЕРЖАНИЕ передано абсолютно адекватно. Я проработала полтора года, в Москве. Была на ряде предприятий в командировках. Работала с ДЗО Первый год запомнился мне невероятно, т.к. столько я не смеялась 100 лет, лицо болело. Такое количество шутов и придурков, а так же подхалимов и жополизов никогда не видела, ПСС это отдельное шоу, Буду об этом дурдоме вспоминать и рассказывать как анекдот. В любом проекте Сибура такое шоу, SAP из той же оперы и все остальное. Мне было любопытно получить этот опыт и посмеяться, но Слава Богу, моей компетенции достаточно, чтобы не держаться за подобные помойки. Могу так же сказать, что очень сочувствую регионам и работникам. Людей больше, конечно, хороших, но у них редко должности высокие, хотя порядочные и среди топов есть (единицы,конечно, но все таки есть). Лично у меня сложилось впечатление, что вся компания создает видимость работы и придумывает, в связи с этим, дополнительные возможности это про ПСС. Именно так "Работа, ради работы", мне на первом собеседовании отрекомендовал Сибур мой директор, один из немногих порядочных людей, которые там все же есть. Очень ВАМ сочувствую, мои бывшие коллеги и конечно прекрасно понимаю, что в регионах у вас не большой выбор, поэтому вы просто не можете уйти, хотя вам противна эта помойка, однако СПАСИБО, что есть люди со своим мнением, не шавки, не подпевалы, одним словом НЕ РАБЫ, кто пишет правду (пусть это пока и бессмысленно). Если позволяет возраст, то можно потратить год-два, чтобы получить негативный опыт и стрессоустойчивость, но понимать, что в этот период, Вы будете деградировать и профессионально и духовно.

Побывала я тут на собеседовании у данной компании. Предупреждаю не тратьте свое время ,если вам пришло приглашение. Компания на работу не берет, просто занимается сбором данных и коллекционирует резюме. Вакансии висят месяцами. На вакансию которую меня приглашали идет собеседование 3 месяца!!! Может быть и раньше. И до сих пор она висит на сайте. Найти не могут достойного. Вот только вопрос, как же они помнят, кого собеседовали, до этого? Но, отказ не дают, вдруг пригодишься. Звонила спросила, мне отказали? Нет еще не решили! Приходишь на одну вакансию, по ходу начинают предлагать другую, но тоже без гарантий. Спрашивают где живешь. Если рядом, то это плохо)) почему не поняла, если далеко, то как планируете добираться? Не угодишь. Планируете ли вы отпуск, или сейчас начнете работать. Вопрос задается без конкретного предложения о работе. Просто так от нечего спросить. Путают имена соискателей. Мне позвонили кадры и назвали чужим именем. И поняв ошибку трубку быстро бросили. Вакансий на сайте много, но почему то их никак закрыть не могут. Ищут достойных)) Но самое прикольное в другом, зарплату не озвучивают совсем!!!!! Сколько вы получали раньше?? Какое ваше дело? По всей вероятности там и с деньгами кинут. Если сразу не называют сумму. Не советую реально. Обман, а не контора, а по виду вроде солидная.

На сегодняшний момент, это предприятие утратило всю свою мощь, а главное потеряла самое важное - профессиональный и качественный персонал. На завод пришли "спортсмены" и другие мутные личности..., которые и погубили все предприятие и обчистили его подчистую. Рабочих сократили, оборудование изношенное, модернизации нет и не было, вложений "0", руководство и приближенные к ним все по карманам растаскали. Рабочим не выплачивали премии, а эти деньги носили на судебные заседания...и "выигрывая судебные иски" этими деньгами "покупали" свою некомпетентность. Позор....такое мощное предприятие и превратили в "мусорку". Любое предприятие начинается со службы персонала, на нашем предприятии это Дрейман и Тарасова...у которых уровень IQ ниже "0", грамотности нет, уровень компетенций отсутствует....дальше можно и не продолжать, все очевидно и ясно....Жаль, что такое мощное предприятие подбирает такие кадры...

Оптимизация начата с 2007г. и до сих пор продолжается, из 8000 работников на предприятии осталось где-то 500 человек....Вот и пожинаем плоды этой оптимизации, то взрывы, то пожары, то травмы на предприятии. И никто, ни за что не отвечает. Человек погиб на производстве, а ответственность никто не несет, мол сам был виноват... МОЛОДЦЫ!!!!! На покойника сейчас все можно списать, он же нашему руководству не сможет ответить уже ничего. Хорошо руководство устроилось, по-типу "Моя хата с краю". Мало того, что этого аппаратчика вызвали на работу не в свою смену, нет его согласия на работу...где ответственные за данное происшествие, опять сейчас найдут "козла отпущения" который и будет отвечать за чужие ошибки. Жалко его семью, обещали вдове похоронить за счет завода, ... все только слова, а на деле ничего, никакой помощи.... Все ведь под Богом ходим, сегодня он, а завтра Вы... и к Вам также повернутся спиной, и не будет у людей и к Вам никакого сожаления. Задумайтесь, над этим руководители завода "Тольяттикаучук" и "Тольяттисинтез". Деньги, которые Вы воруете у рабочих завода не принесут Вам счастья и удовлетворения... не излечитесь вы на эти деньги от страшных болезней....

После недавних событий, произошедших в Тольятти, хочется сказать, что жители этого города живут как на "пороховой бочке" - это все результаты оптимизации персонала на Тольяттикаучук. Где профессионалы? где химики? Почему "рулят" спортсмены предприятием? Аппаратчиков и лаборантов (рабочий персонал) сократили уже дальше некуда, зато штат ИТР раздут до небывалых размеров...это долбанный ПСС, который непонятно для каких целей нужен на химическом производстве, с огромными окладами....Почему аппаратчик отвечающий за химический процесс, который каждый день работает на старом оборудовании, рискуя свой жизнью должен получать 15000 - 20000, а менеджер (эксперт) ПСС, который занимается разработкой инструкции (положения, регламента и т.д.) "в какую сторону будет и должна открываться дверь", т.е. полной чушью... получает 50 000 - 80 000 рублей. Неужели это справедливо. Думаю, что без эксперта завод проживет, и хим. процесс не нарушиться, а вот без аппаратчика, будет туго. Гнать нужно это руководство...., а директора по персоналу и генерального директора привлечь к уголовной ответственности: где качественный персонал, где оборудование, которое соответствует сегодняшним требованиям производства...сидят только штаны протирают на этих местах. А Дреймана (директора по персоналу), я бы даже рядовым инспектором по кадрам не взял....полный "0" в области управления персоналом...куда смотрит Москва????? Если так и дальше пойдет, то взрывы и пожары, и вообще ЧП это будет обыденная жизнь предприятия....довели такое огромное предприятие "до ручки"..... позор такому руководству

Работа менеджеров по персоналу - НЕ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНАЯ.
Отправил резюме, благодарность от завода за отличный труд и через короткий промежуток времени мне позвонили, попросили направить им скан-копию диплома, резюме в формате Worda, копии сертификатов и удостоверений. Проблемы не возникло.
Минус первый: телефон у них многоканальный и созвониться легко, но никто не будет искать Вашего конкретного менеджера Василису Ивановну Пупкину.
Минус второй: менеджер в этот же день перезвонила и стала подбирать "окошечко" для скайп-интервью с руководителем юридической службы.
Так толком ничего не объяснив и не назвав конкретное время и дату, она озвучивала варианты и мы с ней пытались согласовать удобное всем время, при этом мои пожелания сразу были отклонены.
В четверг на прошлой неделе звонок от неё - "У нас сегодня через 10 минут скайп-интервью"
Естественно я не мог сорваться с работы и ехать домой на собеседование, она слегка недовольно (может показалось) предложила повторить 18 августа в 11 часов.
Я с трудом отпросился, в 10.15 уже был дома, в 10.40 звонок - сегодня мол мы не можем, нет руководителя, давайте на четверг в 15 часов.
Сразу ответил нет и значит мы не подходим друг другу, до свидания.
Даже не знаю что посоветовать - судите сами, всё как есть без ложных обвинений.
Удачи Вам!

33 уровня собеседования...
заставляют проходить идиотские тесты...
по разговору с руководителем становится понятно, что требуется раб, четко выполняющий приказы...
насторожило то, что на каждом этапе один из первых вопросов был как я отношусь к переработкам...
по отзывам я поняла, что это в рамках приличного...
пока ожидала прихода очередного руководителя руководителя, была свидетелем разговора двух девушек. Одна из них чуть ли не плакала, рассказывая другой, что ей в очередной раз нагрубила кто-то там и что она не обязана оставаться до 8 час каждый день на работе, только из-за того, что так принято...
в итоге мне изрядно поднадоело слышать каждый раз одно и то же вроде Мы вам позвоним и состыкуем время следующего собеседования с руководителем руководителя вашего руководителя))))) как-то так))