Сибур Холдинг

Наша компания пыталась взаимодействовать с ООО “Сибур”, а именно мы обращались по покупке МЭГ к руководителю направления Герфановой Светлане Анисовне . Такого хамского общения со стороны руководителя Сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента МЭГ через посредников в Дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с Сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с Вами работать не будем, Вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали МЭГ до этого, там и берите и вообще мне с Вами разговаривать нет времени, я занята более важными для себя вопросами. Мы хоть и не большая компания как Сибур, но клиента уважаем, что не скажешь о Сибур. В результате купили необходимый объем на Каме.

Просим Вас разобраться в справедливости отношения руководства к своим подчиненным! Очень много увольняют слесарей-ремонтников, а в штате числяться слесарями-ремонтниками те люди, которые не выполняют своих должностных обязанностей, а выполняют личные поручения руководителей (т.е работают трактористами,личными секретарями, водителями). Из-за сложившейся ситуации страдает персонал, который выполняет помимо своей основной работы, работу тех, кто занят личными поручениями руководителей. За работу, которую выполняем мы-все бонусы (премии, отпуска, вредность, питание) получают они и з/п сравнительно больше нашей! Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации!
С уважением коллектив ЦРС слесарей-ремонтников.

Долго проверяли послужной список. Сверялись по записям в трудовой книжке. Пообщались с руководителем отдела. Предварительно договорились. Далее предстояла беседа с ЗГД "СОИР". Почти прибыл, но мне позвонили и сказали: "форсмажор" сегодня встреча не состоится. Перенесли на другое время.
Прибыл в указанное время. С руководителем отдела идём к ЗГД. Получил пропуск. Встретились. ЗГД попросил рассказать ему мою биографию с подробностями. Вопросов не задавал. После завершения увлекательной истории, ЗГД сказал, что я де "первый кандидат" и ему нужно рассмотреть других претендентов. Иначе "его не поймут". Обещал, что мне позвонят. Хрен кто позвонил.)))

Здравствуйте.
В Красноярске на КЗСК (СИБУР) в отделе качества работает некая гражданка Воскресенская К.А., которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой прибавки у нее особо нет никакой.
Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет.
Смею посоветовать руководству СИБУРа пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников СИБУРа. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал.