Отзыв про Single Source Supplies

Знают не по наслышке, а из конкретных фактов про Козину, как женщину - интересно девочки!! Почему столько спама и негатива именно в женскую тему ?! Захлебнись ядом, устраиваешь личную жизнь ! О! Может еще кто то скажет кого именно несчастная отбивает? Удивляемся и машем!! По профессиональному ничего - по личному все! Совет тому кто про яд пишет и лж, ты себя оголяешь в первую очередь, никому из старого hr дела не было до личных дел Козиной, а тебе. - есть! Удивительно!!! Видимо интерес то бабский, в первую очередь у тебя?!) а спамишь компанию

Добрый день. До меня дошла информация о негативе на данном сайте. Неприятно удивлен культурным уровнем некоторых авторов. Вижу всплеск негатива с появлением отзыва 15.11.13. Отзыв очень некрасивый, Козлова Наталья, как бы она плохо не работала, такого не заслужила. Я знаю о личной неприязни некоторых моих коллег к Наталье, - у всех есть симпатии или антипатии, но их открытое выражение недопустимо; тем более, что Вы не встречаетесь с ней в офисе (автор отзыва 15.11.13, Вы понимаете, к кому я обращаюсь). Увольнять нелояльных конфликтных сотрудников - нормальная практика развивающихся крупных компаний. Уволить сотрудника может не каждый руководитель, уволить несколько конфликтных сотрудников - сложнейшая задача. Бескультурье отзывов уволенных здесь доказывает оправданность этих увольнений. Козина Марина, Ваша позиция вызывает уважение. Я искренне надеюсь, что наши бывшие коллеги осознают свою неправоту, тем более, что все сотрудники, знакомые с Вами, Марина, знают Вас как приятного человека и профессионала своего дела. У меня есть сведения, о том, что ни один из работающих сотрудников, не пишет здесь негативные комментарии. Агрессивные отзывы - не показатель специфики увольнений, а показатель морально-культурного уровня человека. Я уверен, что такие люди больше не будут попадать в нашу компанию.

Высказывать свое мнение имеет каждый, положительное или отрицательное. Руководству впору задуматься отчего столько отрицательных позиций вспыхнуло на этом сайте. И дело тут не в отдельных личностях, а работы отделов в целом.Полностью соглашусь с мнением Дмитрия и процитирую:"...много красивой болтовни, мало дел; - неадекватные требования со стороны руководства; - постоянная работа в режиме пожарной машины; - культ одного руководителя, сплошное подхалимство; - страшная текучка кадров; - возможность пересмотра Вашей мотивации задним числом...

Вадим Вы отлично исполняите свои обязанности, но мнения имеют место быть, нравится оно Вам или нет.

Уважаемые г-да. Из старого состава HR здесь только один отзыв от Людмилы. Больше НИКТО ничего не писал. Это правда!!. Не стоит придумывать себе "друзей". Мы рады что работали в крупной и интересной компании, рады что встретились и общаемся вместе до сих пор. Мы благодарны компании за то , что благодаря ей сотрудничали с интересными и яркими людьми и решали интересные задачи . Желаем ВСЕМ удачи и процветания. Р,S. Как правило профессионализм оценивает руководство компании. Если результаты работы новой команды устраивают- значит она ( команда) достаточно профессиональна. Еще раз всем удачи, шлите миру позитивные эмоции и он ответит Вам тем же )))

Спасибо, единственнный умный и справедливый отклик!!!( догадываюсь чей)

Руководство по персоналу задуматься надо отчего от вас сотрудники бегут!

Текучесть в компании минимальна. Основной костяк сотрудников работают от 4-5 лет и выше. То же самое относится и к Департаменту персонала - команда сформирована и успешно работает, выполняя поставленные задачи.