Отзыв про Совфрахт Совмортранс

Аноним

30.11.2012, 07:12

Плюсы компании: нет

Минусы компании: Нельзя отрицать полное отсутствие социального пакета для работников Совфрахт-Совмортранс. Сейчас я работаю в другой компании на той же зарплате, что и в Совфрахт, но социальный пакет включает двойной оклад к отпуску, бесплатное питание в офисе, оплата единого проездного билета, оплата мобильной связи , подарки к праздникам, ДМС Ингосстрах. Супер! В Совфрахт нельзя получить повышение за хорошую работу, это возможно только за дружеские отношения с акционерами, компания закрытая, попасть в руководство можно только, если Вы на роликах с акционером катаетесь - я говорю в прямом смысле. Офис имеет хорошее расположение, но атмосфера в офисе тяжелая. Корпоративной культуры нет. Дмитрий Пурим человек очень хороший, но все , кто рядом с ним - непорядочные люди и непрофессиональные менеджеры . Когда я работал много лет назад, меня сразу оформили на постоянный договор, но потом произошли изменения, многих новых сотрудников на испытательный срок стали брать только на временных договорах. Рост зарплаты маловероятен, об этом даже предупреждают. В прессе о компании много отрицательных отзывов, особенно об основном акционере Александрове, который, как пишут , отмывает деньги и гуляет - если Вы думаете , что это не имеет отношение к Вашей работе в компании - Вы ошибаетесь, так как , когда меня интересовало повышение зарплаты, мне сказали, - ну, нет денег, денег просто нет, какое повышение?

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

временный договор 14-01-2013:

Если хотите на временный договор - вам в Совфрахт.

отзыв 19-01-2013:

Для москвичей эта компания не подходит. Не буду объяснять почему. Там плангтон только под иногородних.

мой опыт работы в совфрахт-совмортранс показал следующее 20-01-2013:

Основное, о чем не предупреждают сотрудника, когда сотрудник приходит на работу - это то, что с ним будет подписан только временный трудовой договор, работник об этом не знает, а вот когда он уволится с предыдущего места работы и выйдет на работу в Совфрахт-Совмортран, вот тогда ему и скажут, что у него будет временный договор, но некоторым даже и не скажут, а просто дадут подписать, не ознакомив человека с условиями трудоустройства.

бывший работник компании 28-01-2013:

Осторожнее с этой компанией. Лучше соискателю с опытом держаться подальше от этой структуры. Оформляют на работу или по-черному, или задним числом, или на временный договор, или вообще никак. Социального пакета нет. За сотрудника не держатся, прощаются так, как-будто и не было этого человека, и это касается даже тех, кто отработал несколько лет (например, как я). При увольнении денежную компенсацию не получал никто и никогда. Такое понятие как премия отсутвует полностью. Кадровой политики нет. У Директора по персоналу непрофессионализм такого красного цвета, что единственный в жизни интерес: крутиться вокруг акционеров для удовлетворения личных целей.

действующий работник компании 31-01-2013:

Уважаемые читатели данного ресурса. Уверяю Вас, что большинство отзывов на данном ресурсе оставлено обиженными, неудовлетворившими свои зачастую неоправданные амбиции, людьми. Работаю в этой компании не первый год, знаю все изнутри. Аргументы, которые приводятся в отзывах настолько несостоятельны, что большинство читателей видят истинный подтекст написания данных комментариев: не отработав и месяца на испытательном сроке, люди обижаются, что их не приняли на постоянную работу. Разве это неправильно? Как можно брать в штат человека, не убедившись в его профессиональных качествах? В резюме мы все можем написать много красивого, подготовиться к интервью и собеседованию, правильно одеться в первые дни работы. А спустя некоторое время проявить свое истинное лицо и истинное отношение к порученному делу. Как должен поступить работодатель? Держать в штате непрофессионала и ждать, пока он соизволит уволиться по собственному желанию? Господа, времена социализма прошли. За место под солнцем, а также за хорошую работу нужно бороться, и нужно отдавать отчет, что когда Вы идете в крупную стабильную компанию, работодатель готов платить исключительно за деловые качества человека.

бывший сотрудник компании 31-01-2013:

В настоящий момент я работаю в крупной иностранной компании, но свой опыт работы в "Совфрахт-Совмортранс" я не забуду никогда. Все, что написано в комментарии "действующего работника компании" от 31.01.2013г. - полная чушь, так как увольняют они людей как раз не из-за отсутствия профессионализма, а из-за присутствия профессионализма, так как применения этому профессионализму нет и не может быть. Лучшие специалисты и менеджеры были вынуждены покинуть компанию за годы моей работы. Зарплаты средние, а на некоторых позициях даже ниже рынка, а о полном социальном пакете там никто и не мечтает. В моем случае мне не пришлось проходить через временный договор или оформление задним числом, так как я успел быть официально приянтым на работу до того, как эти практики были введены и стали нормой: "поработай на временном договоре, а мы посмотрим, брать тебя или нет" - ни один состоявшийся специалист такой вариант рассматривать для себя не будет.

работал в Совфрахте 03-02-2013:

После Совфрахт-Совмортранс я сменил две работы, везде был оформлен на постоянный договор в первый же день, обе работы после Совфрахта-Совмортранса привели меня к материальному, профессиональному и финансовому улучшению. Подтверждаю, что в Совфрахт-Совмортранс на постоянный договор не берут, в штат не оформляют, трудовой договор временный, социального пакета нет, перспективы роста во всех отношениях низкие.

впечатление от собеседования 23-03-2013:

Помощник руководителя высшего уровня и офис-менеджер на 150-170 человек в одном лице за одну зарплату 40 тысяч рублей на руки, я считаю, что в серьезных организациях так не бывает, это в маленьких организациях совмещение должностей на разных уровнях является вынужденой ситуацией, но чтобы так экономили в серьезных организациях - это разве нормально?