Stalogistic

Работаю в этой компании не так давно, но уже намерена увольняться. Если охарактеризовать одним словом , то это будет даже не ад.
Начнем с собеседования. Проводила его самодовольная напыщенная дама, которая вместо того , чтобы быть нейтральной и беспристрастной, во время собеседования умудрялась посмеяться с моих знаний и навыков, горделиво похваставшись, что она то заканчивала БГУ и мне до нее , как до неба. Во время этого же собеседования мне гордо и величественно было сказано, что работают они с конвертом и в валюте . На мои опасения, что это противозаконно и у нас в стране единственное средство расчета - это белорусский рубль, было с усмешкой сказано, что я наивна и смешна, и у них в компании все расчеты в Евро. Кроме устного общения в первом туре еще был лист с опросом: вопросы на общее развитие: бывшая столица ГДР, кто такой Феллини, президент Литвы,кто входит в БРИКС,крупнейший аэропорт Европы ,премьер-министр РБ,столица Португалии, кто такая Ева Браун , текущая ставка рефинансирования РБ и тд. Вопросы несложные и они не меняются годами, поэтому можете готовить ответы на эти и будете в ударе.
Второй тур представлял из себя сочинение на 6 вопросов: вопросы прилагаю ниже:
1. Что такое современная Логистика? Каково предназначение Логистики в современном мире? Что такое логистические издержки и их структура?
2. Что такое конкурентоспособная логистическая компания
3. Жизненный цикл продукта отрасли.
4. Каковы ключевые факторы успеха компании? Перечислите их. Каким образом из можно измерить?
5. Обозначьте плюсы и минусы СТА Логистик как сервисной Компании для клиентов и как работодателя.
6. Назовите причины, почему среднемесячная зарплата сотрудника коммерческой организации в странах Западной Европы составляет 3000-3500 евро, а в Республике Беларусь 350-400 евро?

Вопросы тоже не меняются годами. Можете готовить ответы на эти.
Следующий тур - это собеседование с комиссией. Там задаются странные и даже порой глупые вопросы, которые бездумно содраны с методики отбора персонала компании Microsoft. Сами hr называют эту методику специальной , а на самом деле просто содрали у американских айтишников не адаптировав к славянским условиям . Поэтому выглядит странно. Может попасться вопрос про взвесить Боинг , могут иные.
Посмотрите в сети вариации этих вопрос и ответы на них и будете готовы.
Каждый новый сотрудник обязан подписать договор, по которому пройдет обучение логистике.И если компания после 3х месяцев испытательного срока решит сотрудника в штат не брать или сам сотрудник уйдет , то новичок обязан выплатить компании 400 евро. Внимание: мы живем в Беларуси , и снова всплывают евро. Причем ладно , если бы лекции читали преподаватели. Лекции уже записаны и речь об онлайн обучении. И за это извольте 400 евро за навязанную услугу в пользу любимой компании. Что это если не развод? И такой развод на каждом шагу: за опоздание заплати реальной валютой и тд и тп.
Писали здесь про офисный комфорт. Комфорт здесь только если вы карлик, или студент и офисов других никогда не видели. Столы все кучей , люди сидят на головах друг у друга, шумно, толкучка, люди злые друг на друга, потому что пространства нет .
Писали в отзывах про то, что компания не для того, чтобы сидеть на попе, а для работы. Так а кто же против? Происходит явная подмена понятий: здесь не просто надо работать, здесь рабские условия труда и пахать надо как раб в ужасных условиях , с ужасным отношением менеджмента. Если в обычной компании это три должности, то здесь одна и на тебе куча несвойственных обязанностей . И приходится бегать, летать , вертеться.
И вы думаете это за большие деньги?:)
Средняя зарплата по компании около 7 миллионов. Зарплату на собеседовании не разглашают. Ссылаются на то, что узнаешь в последнем туре. Заставляя проходить все эти круги ада , которые тянуться по 3-4 недели в сумме. Но каждый тур заверяли , что денег у них много и зарплата будет классной.
На самом деле основные рынки это РФ и РБ, которые нынче в упадке , как и вся логистика , поэтому денег у компании мало и за каждую копейку готовы загрызть в том числе и сотрудника.
Одним словом никому не советую, в том числе и студентам.

Прошёл 2 этапа собеседования. Анкета предлагаемая для первоначального заполнения, практически полностью дублирует информацию из резюме, которым ты первоначально откликаешься. На мой субъективный взгляд, это просто лишено смысла.
После первого собеседования, было предложено техническое задание, которое предполагало обзвон нескольких компаний, с целью выяснения контактов лиц принимающих решения. Обсуждать вопрос о предлагаемых финансовых условиях на данную должность, отказались с пометкой "потом". Выполнено ТЗ мной, естественно не было, так как это уже рабочие процессы и на них пришлось бы тратить собственное время и навыки, и бесплатно. На второй этап один из участников со стороны компании опоздал на 15 минут, из-за чего пришлось ждать. В процессе разговора, со стороны HR были попытки вести беседу в надменном тоне. Несмотря на то, что я изначально оперировал опытом общения на уровне ТОП-менеджеров, а также продемонстрировал аргументы на этот счёт. Возможно это была попытка ведения стрессового собеседования, но выглядела она крайне неудачной и больше походила на отсутствие делового этикета. На втором этапе ответ на вопрос относительно условий, был повторно проигнорирован.
В результате в работе мне отказано, в виду чего я совсем не растроен.

P.S. В подтверждении того, что я компетентный продажник, приведу тот факт, что за время между первым и вторым собеседовании, вместо выполнения ТЗ, я организовал контакт с генеральным компании и имел возможность личной встречи относительно устройства в компанию, но делать её передумал ввиду вышеперечисленных факторов и более ясных и интересных условий со стороны других компаний.

Компания «СТА Логистик» представляет собой сборище крайне непрофессиональных специалистов, в том числе HR-менеджеров и представителей руководства.
Я проходила собеседование в это чудо-компанию на должность маркетолога-аналитика, причем специалисты по персоналу разыскали мое резюме сами, сами же позвонили, рассказали про должность и предложили заполнить анкету. Имея достойное резюме, оконченные курсы по логистике, знания в области делопроизводства и юриспруденции, а также практический опыт в одной из крупнейших логистических компаний, я решила попробовать себя в трудоустройстве на данную должность.
После отправления анкеты и ее рассмотрения специалистом по персоналу, мне было предложено пройти первый этап собеседования. По прибытии в компанию, мне была выдана «Географическая анкета» с лишь отчасти географическими вопросами, например, помимо перечисления континентов и частей света в анкете присутствовали вопросы следующего плана: кто такая Ева Браун, ставка рефинансирования Нацбанка сегодня, соотношение евро и доллара, как и когда был убит Усама бен Ладен, мировая компания, получающая наибольшее количество прибыли, бывшая столица ФРГ и так далее.
После прохождения первого этапа собеседования, мне было выслано техническое задание, на выполнение которого было дано 4 дня. Включало в себя как вопросы по теории логистики, так и составление таблицы по импортерам медицинского оборудования РБ и РФ, а также ответ на насущный вопрос: почему зарплата у работников коммерческих фирм в РБ 300-400, а в Европе 3000-4000 евро? Также необходимо было ознакомиться с инструкцией по внесению в базу данных клиентов.
Второй этап собеседования возмутил не только провокационными вопросами (если бы ваш коллега-друг раскрыл коммерческую тайну фирмы, сдали ли бы его?), так и откровенно тупыми: узнайте вес Боинга, стоящего на взлетной полосе. Я предложила специалистам, задавшим этот вопрос, заглянуть в техпаспорт данного летательного аппарата, на что HR, поджав губы отметила, что доступа к техническому паспорту у меня нет, равно как и к интернету. После моих барахтаний с попыткой рассчитать объем Боинга как цилиндра и вычесть из него внутреннюю полость, мне было сказано, что это можно сделать намного проще, а именно: ПРЕДСТАВИТЬ, ЧТО БОИНГ СОСТОИТ ИЗ МАШИНОК! Из расчета 1 машинка = 4 человека. Далее мы считали вес багажа, пассажиров, отдельно крыльев и так далее, получив в итоге вес, меньше реального веса Боинга в 2,5 раза. То, что материал, из которого делают корпус самолета, и тот, из которого делают автомобили, отличается по плотности и весу, умные НR-ы увы не учли.
Как человек, окончивший курсы управления персоналом, и знающий, как должно проходить собеседование, могу отметить крайнюю напыщенность специалистов, несмотря на внешнюю доброжелательность, неспособность к комплексному подходу анализа качеств и навыков кандидата, отсутствие четкого формулирования требований к кандидату как к специалисту, «размытая» характеристика вакансии и перспектив развития в целом. Попытка косить под собеседования как в крупнейших мировых корпорациях, не удалась в связи с достаточно мелкими масштабами деятельности компании.
Но наибольшего внимания, на мой взгляд, заслуживает 3 (заключительный) этап собеседования, на котором присутствуют руководитель отдела, руководитель HR-подразделения и специалист по персоналу, присутствующая на 2 этапе собеседования.
Опоздав на 20 минут, все вышеназванные персонажи во главе с руководителем Евгением, объяснили мне условия собеседования. Далее, без всякого адаптирующего вступления, господин Евгений набросился на меня с вопросами о прочтенных мною книг по бизнесу. После моего ответа на то, что я не читаю данную литературу ввиду отсутствия необходимости в этом, Евгений возмущенно отметил, что я не хочу учиться и развиваться. Наверное, в «СТА Логистик» саморазвитие заключается именно в прочтении умных бизнес-книжек, и всестороннее развитие личности не учитывается в принципе. Причем, по моему убеждению, маркетологу-аналитику, выполняющему лишь техническую работу минимум первые 6 месяцев прочтение данных книг необходимо разве что для повышения самооценки как собственной, так и руководителя. А если бы я даже и прочла несколько, то весьма с малой вероятностью можно сказать о том, что прочтенные книги были бы одобрены Евгением. С точки зрения логики нормального человека возникает замкнутый круг: чтобы узнать то, что необходимо для работы, необходимо напрямую «столкнуться» с этой работой, а если ты приходишь устраиваться на работу без знания этого, то тебя на нее не возьмут. «СТА Логистик» предлагает нестандартное решение данной проблемы: оказывается, готовиться к этому собеседованию мне необходимо было следующим образом: года за 2 до часа Х позвонить в компанию, и узнать, какие навыки необходимы работнику для успешной трудовой деятельности, получить список литературы и упорно учиться, чтобы даже на позиции маркетолога-аналитика я могла профессионально работать в Excel (причем если вам кажется, что вы вполне успешно можете там работать, то ваш уровень вряд ли подойдет), печатать слепым методом, разбираться в бизнесе, к которому на данном этапе карьеры я имела бы отношение весьма и весьма отдаленное.
Далее Евгений спросил у меня, не интересны ли мне причины ухода предыдущих кандидатов, отметил высокую напряженность работы, а на мой ответ, что причины ухода других людей всегда субъективны и что такие вопросы с моей стороны было бы задавать в принципе не тактично, он высказался, что впервые встречает кандидата, который не хочет учиться на чужих ошибках. Тогда мне пришлось отметить свою лояльность, проявленную после прочтения отзывов о данной компании, после чего дремавшая Янина Логинова заметно оживилась. Кроме того, Евгений не только отметил мою неспособность к обучению (окончание ведущего ВУЗа страны видимо не показатель), но и осквернил суждениями о некомпетентности одну из крупнейших иностранных логистических компаний, показав тем самым не только отсутствие элементарного чувства сдержанности, но и нетерпимость к конкуренции и критике.
Таким образом, ввиду вышеперечисленных обстоятельств, хочу сделать вывод о том, что специалисты «СТА Логистик» относятся к своим кандидатам крайне нелояльно, не сдержаны в суждениях, избегают комплексного анализа кандидата, имеют свою личную программу по уничтожению желания не только работать в данной компании, но и иметь с ней дело в принципе.
С уважением, Экс-кандидат.

Янина Логинова крайне непрофессиональная и высокомерная личность! Полностью согласна с мнением о том, что с собеседования хотелось уйти с первых минут. Дело не в обиде на то, что не взяли, с таким отношением ни за какие деньги и перспективы не захотелось бы там работать (уже нашла работу более интересную и высокооплачиваемую). Дело в том, что у человека отсутствуют элементарный такт и уважение. Унижение и придирки к каждому слову длились весь час. При этом из себя особо ничего не представляет, собеседование проводит шаблонно, вопросы задаёт типичные. Спрашивает мнение, а потом говорит, что это неверно. Как мнение может быть неверным? На то это и мнение, что у каждого своё! Другой вопрос, что с вашим не совпадает. Кроме того, когда речь зашла об экономике, было видно и понятно, что человек в этой сфере некомпетентен, попал в затруднительное положение и спросил, чем докажете, а я вот с вами не согласна. Чем докажете? Но это же общеизвестный экономический факт. В общем смешно, если бы не было так грустно. Уважаемая Янина, ведите себя тактичнее и дружелюбнее к людям. Вашей компании это будет только на пользу!
P.S. Хочется отметить, исключительно негативные отзывы о вашей работе, можно сослаться на то, что интернет-идеальная площадка для обиженных и хорошее здесь редко пишут в принципе, но сайт то orabotе.ne называетсяt , а не, допустим, skargi.by, где впринципе не ожидается ничего хорошего увидеть, да и про другие компании здесь написано достаточно положительного. В общем, поверьте, дело в вас.

Расскажу о своем опыте собеседования в компании СТА Логистик. Ходила на 2 этапа. В целом, до этого компания всегда была на слуху, как неплохо зарекомендовавшая себя в области логистики. Стоит отметить, что опыта в данной области у меня нету, заканчиваю университет, однако резюме достойное (красный диплом, учеба за границей, стажировки). Вакансия опыта и не предполагала.

Первый этап прошел неплохо, собеседование проходило по скайпу, но при этом сложились положительные впечатления о компании. Сразу пригласили на второй этап и выслали техническое задание.

Отдельно о техническом задании: оно вполне по теме с уместными вопросами по логистике. Однако как даже самый компетентный специалист по кадрам сможет оценить практические навыки по вопросам типа "что такое логистика?" и "что такое клиентоориентированность" ?

Второй этап проходил с руководителем отдела и с той же девушкой по скайпу. Впечатления:

1.Первая фраза из уст руководительницы отдела (полагаю, компетентного человека) была "Ну, рассказывайте".

2. Своеобразная реакция на графу в моем резюме "когда смогу приступить к работе" (ввиду собственных причин я пометила, что через месяц): специалист по кадрам мне сказала "Наверное, вам лучше ПЕРЕБЗДЕТЬ, чем недо-..." (что вызвало поддерживающую реакцию своей коллеги-руководительницы отдела).

3.На один из вопросов задания я использовала информацию с официального сайта СТА. Безусловно, мой ответ оказался неправильным.

4. Отрицательно было воспринята моя ответственная подготовка к собеседованию. Оказывается, их начало утомлять, когда на вопрос по регламентации международной деятельности, я начала рассказывать о существующих конвенциях в данной области.

Позже мне прислали безличное типовое письмо а-ля "Спасибо, что уделили нам время, к сожалению, мы не можем сделать Вам предложение". Без указания причин. Хотя еще до этого я понимала всю субъективность решения, вынесенного двумя молодыми девушками.

Пожалуй, это основное.

Сама я люблю требовательные собеседования: на мой взгляд, это показывает уровень компании. Однако хамство, высокомерие и тупые шуточки еще больше показывают этот уровень: возможно, чуть выше плинтуса. Ну что ж, теперь могу только посочувствовать Вам, СТА Логистик.

маленькая зп, за опоздания - штрафы(вроде и не опаздываешь но неприятное впечатление оставляет), большая текучка, очень однообразный функционал(для спец по документообороту), соглашусь что практически все, кто там работает выглядят уставшими и недовольными, заметила это еще на этапе собеседования, думала мне показалось...не очень удобно добираться-не возле метро, зато инфраструктура вся рядом)), странное поведение КСН разочаровывает, я была счастлива что ушла, в последующем трудоустройстве не помогло, так как ушла в другую отрасль, насчет того что собеседование для галочки-не правда, каждый отдел дает заявку, и тогда начинают искать, просто большая текучка

Ходила на собеседование в декабре. Предложение о вакансии было отправлено мне на электронную почту, до этого о компании ничего не слышала. Письмо проигнорировала, но после того как узнала, что там работает моя знакомая (весьма умный и образованный человек, к слову), решила откликнуться.
Для того, чтобы откликнуться, нужно было заполнить анкету, которая больше была похожа на личное дело и марафон мега-изощренных эйчаровских вопросов одновременно.
Например, туда нужно было включить информацию о родителях, ответ на вопрос "на что вы потратите заработанные деньги", "расставьте в порядке приоритета то, что для вас важно в работе", "ваши сильные и слабые стороны". (По-моему такие вопросы задают на устном собеседовании, нет?)
Через полчаса после отправки мне позвонила эйчар и назначила время собеседования. Что может говорить о том, что скорее всего анкета не читалась.
Собеседование. Та знаменитая анкета с вопросами на кругозор. Ответила почти на все. Когда эйчар моего возраста деловитым голоском сказала, что мне следует доучить до конца все чудеса света, и почитать кто такая Ева Браун, мне хотелось засмеяться ей в лицо и спросить "А ты сама хоть знала это до того, как тебе дали эту анкету с целью демонстрации всей крутости компании перед кандидатами?" Закос под Европу компании не удался.
Потом мне подробно рассказали, что я не смогу уволиться в течение первых пяти месяцев(!), в случае увольнения нужно заплатить 500 евро "за бизнес обучение".(кстати это больше з/п в той должности, на которую я шла) - Ребята, как насчет ТК, по которому работник свободно может уйти в течение испытательного срока? Ну и фишку с опозданиями со штрафом в 15 евро наверное все знают.
Кстати, вакансии тогда не было и мне предложили звонить им и узнавать не освободилось ли что-нибудь. Отличный подход, молодцы))
Я не буду жаловаться на то, что я два часа своего времени потратила на заполнение анкеты и еще столько же на собеседование (и непонятно, зачем собственно меня приглашали:)) потому что этот опыт мне пригодился.
Через пару недель я смогла уверенно пройти 3-часовое (но лишенное столь глупых вопросов) собеседование в международной компании, где работаю уже полгода.

Да, все-таки напишу "спасибо".