Отзыв про СТК-холдинг

спасибо за информацию

Непоследовательность действий начальников, принимая, говорят "нужно улучшать работу на вверенном участке". Начинаешь менять к лучшему, получаешь по рукам, обращаешь внимание на потери, если делать не так, становишься плохим подчинённым, типа споришь с начальством, начинаешь выполнять распоряжения - вылезают потери о которых говорилось - попадаешь в опалу, поскольку "сделано через ЖОЛУдь". И виноват становишься в том, что не донёс до мозга "начальника", ссылаешься на служебки, погружаешься в болото оплёвывания за глаза, передёргивания в "калуарах". Становится противно от вонючести интрижек, но есть же и хорошие отделы, я уверен в этом.

Приходите и почувствуйте на себе, фактически ценятся начальники плана: никогда не упускайте случая напомнить подчиненному о том, какой он тупой. Лучше это сделать при всех на каком-нибудь публичном собрании или в корпоративном чате, тогда ваш рейтинг руководителя возрастет в сотни раз, ибо нет эффективнее инструмента, чем публичная порка. Если возможности не представится, можно пойти обходным путем – критиковать при коллегах. Если же ваш сотрудник все-таки не понял, какой он тупой, напоминайте ему об этом с каждым новым заданием, подключайте всех руководителей всех отделов. Ежели вы заметили, что у вашего сотрудника есть мозги (о, чудо, они работают!), то вам обязательно надо загрузить их по полной программе. Желательно взять работу, требующую номинальных усилий (в продвинутых компаниях это обычно слияние баз данных из тысячи и тысячи строк) – мозг напряжется и выдаст какую-нибудь инновацию для ее исполнения. Таким образом вы автоматизируете ручной труд и заработаете себе «очко» в рейтинге. Ах да, главное, не забудьте упомянуть на планерке, что эта была ваша идея, не дай Бог что… Боже мой, они еще здесь! Это мазохисты какие-то, а не люди! Фантазии уже не хватает, чесслово! Давайте-ка им добавим десяток-другой обязанностей, посмотрим, как они справятся! Запомните – когда расширяете круг обязанностей, ни в коем случае не добавляйте за это денег. Деньги никогда не были долгоиграющей мотивацией, поверьте, через три месяца первоначальное рвение снова сойдет на «нет». Что? «Это не входит в мои обязанности»? Ни один уважающий себя человек не скажет такого! Даже при резко увеличивающейся нагрузке. Вы должны быть счастливы, что здесь работаете! И ничего, что вам третий год не повышают зарплату, кризис сейчас! В условиях кризиса надо браться за любую работу, даже ту, которая абсолютно не по вашему уровню! Вот когда сделаете – тогда и поговорим. Так уже всё сделано, поговорим потом как-нибудь.

Да уж. Наверное, в любой компании есть такие, кто ушел и чем-то недоволен. И те, кто остались и чем-то не довольны или довольны. Это при постоянном штате 150 человек где-то. Прочитала, - если честно, то такая ерунда. Про туалет вообще смешно. Из тех, кто написал отзывы лично знаю 3х человек. Это из области про соринку и бревно. Проблем у компании много и наоборот нужно больше вменяемых людей, а приходят вот и потом пишут вот такое. Обидно и стыдно. Обидно за тех, кто трудится и рад этому, с удовольствием работает и имеет неплохой результат. Как говорится, верь глазам своим.

Раз пошла такая жара ;-) Свету помню. Вроде ее как раз за пьяное беспутство в туалете и уволили, веселая деваха была :-) Были бы камеры, я бы посмотрел в тьюбе, но камеры это точно гон! А поливать компанию грязью не надо. Я здесь работал много лет и получал не так уж и много :-) Как раз из-за того, что компания неплохая и отношение не свинское и работал. Были пробелы, конечно, но и не видел за весь свой стаж тех компаний, у кого не было проблем вообще. Есть руководители отделов слабенькие, от них тоже проблемы зависят. Может они кому насолили, а кадровика сильного не было сколько себя помню. Может, нашли уже, не знаю. От этого тоже многое зависит. Даже иногда жалко руководителя компании, вкалывает как сумасшедший, а помощи со стороны не особенно есть, наблюдателей много, а тех, что реально помогают мало. Вот и не успевает за всем. Штрафами грозят иногда, но редко и по делу. Причем до них чаще всего не доходит. А строгость в компании есть и это правильно. А то вот собираются вот такие вот "писуны" и что с ними потом делать? Красиво языком ля-ля многие могут, а вот ты работать попробуй. Есть такие помойки - эта компания вам раем покажется. При чем на берегу реки, кстати. Никому рекомендовать не буду, это дело вашего выбора. Приходите, смотрите сами. Если у вас все в порядке с серым в голове, - вам там место и вам там понравится.

Да уж, такой опыт точно не пропьёшь, так работать уж лучше совсем не работать. "Сильные руководители" подобраны по принципу "с ними приятно работать".Жалкое подобие необходимых руководителям компетенций, профессиональных знаний (в основном ефрейторские штучки по типу: начальник сказал трава должна быть зелёной - вперёд...). Такой "руководительский" костяк и формирует команду заведомо слабее себя, главное беспрекословных. Вот и получается псевдопрофи, псевдоруководители, но приятно работать. Этот "приятный костяк" по намёку, не говоря уж про по команде, приятно для начальства, уходит(прав "бывший too") любого, кто может аргументировано(особенно (см. "Алексей")) выдвигать не всегда приятные, но профессиональные решения, либо сомневаться в правильности "приятных" и уж тем более оппонировать заведомо несуразным. Интересны аргументы и сравнения всех кто не поддерживает отзыв, всё сводится к одному: "Есть компании, настолько помоечные, что эта ПОКАЖЕТСЯ раем..." Что поставлено на чашу весов, а ?... Интересная поддержка, я б задумался... но опять же есть и хорошее в этой компании, правда не для меня

Бардак/хаос/бесполезная погремушная суета, осталось убеждение что начальники набирают временных менеджеров на разные уровни управления, для того чтобы осталась база, выведать что-то, что можно изменить улучшить в работе этой компании. Но поняв, что новичок сильнее боятся за своё место и размеренно уходят его, в искренней самоуверенности, что самостоятельно смогут внедрить предложения. Разве плохо работать по действенной базе и по продуманным решениям знающих суть специалистов. Но поскольку уровень начальников, их знания и умения на уровне кухарки, всё превращается в бестолковую суету, интриги, оплёвывание за глаза, штрафы. Зато начальник умный, крутой, показывает рвение. Очередное подтверждение утопичности того, что «любая кухарка может управлять государством», утопия есть утопия, даже на этом уровне управления.

я застал "начальника" который так и говорил: делайте как хотите, потом, если мне не понравится, я вас буду иметь. А на всех собраниях только и говорил- вот блин достались мне подчинённые, я ж всем свои мозги не вставлю. Мне легче поувольнять всех и набрать других. - начяльник, блин. Все делали всё и за всё штрафы, крики, ор. За это почёт и уважуха у начальства и непонятки что, как, кто у подчинённых бестолочей.