Отзыв про СТК-холдинг

В компании уживется один из следующих вариантов: - лох (простите за мой французский), который будет организовывать, тащить всю работу на себе, при этом не выступать, принимать на себя ответственность за все и вся и не перечить ни в коем случае руководству; - хитрец, который сумеет изобразить бурную деятельность, подружиться с нужными людьми. Он будет всегда хорошим, а ответственность и все обязанности будет сваливать грамотно на своих сотрудников, каждый раз подчеркивая, как ему тяжело. Ислючение может быть только, если кто-то из сотрудников департамента логистики не является "привилегированной" персоной; - "супертанк", который сумеет завоевать расположение высшего руководства, провести адекватную оценку дяетельности, коммуникаций и прочего. Нарисовать действительно грамотную систему и шаг за шагом "вписывать" эту систему в работу компании. Выживет он только при условии обладания харизмой, импонирующей руководству, железной волей, мудростью для грамотного управления конфликтами со смежными отделами (а конфликтов будет очень много), хитростью и даже в определенной степени лицемерием. Вопрос только в том, чем сможет компания привлечь такого специалиста и способна ли в принципе привлечь. Проверено электроником))).

Настал и мой черед написать о работе в "доблестной" компании СТК. Можно говорить-писать много и до бесконечности! Но стоит отметь два момента это "несравненное" руководство данной компании, которое с недавнего времени, правление компанией полностью отдало в женские "умелые" руки! Компанию полностью поглотили сплетни и интриги! Вся работа зависит от ЕЁ настроения,вовремя не "полизал"-прощай работа, перебежал дорогу ЕЙ-прощай работа! Руководство на всё закрывает глаза, лишь бы ОНА была довольна!

Поработал-спасибо! Это пошлый трюк, если ты рассчитываешь что тебя никто не раскусил. Сразу виден непрофессионализм и наивность.

ВСЕ ПРАВДА......

Сотрудник 17.11.14 20:30 поддержал(-а). "... если ты рассчитываешь что тебя никто не раскусил...". Да, вот ещё одно подтверждение что кухарка не может... Горе руководитель выливает ведро грязи на человека, руководствуясь исключительно личностными побуждениями, никак не связанными с профессиональными качествами бывшего сотрудника. Главное в игре таких начальников - выиграй для себя время-найди крайнего и свали на него. Не хочешь быть крайним создаст косвенные проблемы и даже после ухода получишь в след "...если ты рассчитываешь что тебя никто не раскусил..."