ТД ЦентрОбувь

В компание можно работать, если ты на все забиваешь.
1) график просто жесть 6/1 это еще руководство должно подумать, заслужил (как собаченка) или нет
2)отсутствие грузчиков, вообще глобальная проблема для любого магазина (да на хрена это надо лишние затраты для компании) что для 2-х девочек продавцов разгрузить 100 коробов
3)ревизию вообще считают как им выгодно (Головина Н.-из себя ничего не представляет) плюсы ставят только на приход (а что такое пересорт, они незнают)
4)мерчендайзинг вообще забавная штука (Балокина Н.-сама себе на уме, общаться не умеет, только орёт. Реально складывается впечатление, орёт-значит слабая, и это факт). Залы только и передвигаем, по её настроению.
4)IT-отдел (тех. поддержка, домино) не работают вообще, только переключают друг на друга
5)отдел кадров-получаешь только унижение
6)ну самый ужасный чел в этой компание это дико уважаемая Толстова Т. В.-для неё унижение людей на собраниях это феерично (все взрослые люди, а поднимает как первоклашек)
Короче кто любит экстрим, ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в эту копманию (унижение, рабство) все в Ваших руках, приходите не пожалеете...

Выезжала в Центральный офис (Москва) на собеседование на должность территориального директора. Билеты - за свой счет. Пробыла в офисе 3 часа. Впечатление - глухие 90е... Персонал запуган, безинициативен и бесправен. В Компании процветает волюнтаристский стиль управления. Собеседование с Толстовой Т.В. длидось 3 минуты и строилось по принципу - "нам слишком умные не нужны - прощайте". Департамент персонала абсолютно не владеет инструментами объектиных критериев аттестации и отбора персонала, поскольку все зависит от настроения Руководителя ( соответсвенно не берет на себя риски по оплате проезда-проживания). При мне кандидатку на аналогичную должность оставили на второй 10 дневный срок стажировки (за свой счет, естесственно и без понимания - пройдет ли она аттестацию вообще когда-нибудь) как не прошедшую аттестацию у Толстовой. Про критерии аттестации - я уже говорила. Сочла за благо не связываться с непредсказуемым работодателем...

Компания явно не белая и не прозрачная. Стажировка до оформления, но как-то оплачивается. Обманывают по зар.плате, выходных просто не дают, а если и дали за месяц один, то в середине дня могут вызвать на собрание с самодуром Толстовой Т.В. Для нее люди ничто! На собрании с территориальными директорами позволяет себе орать, обзывать т проклинать сотрудников и их близких! И это конструктивный подход и решение проблем? Ее хамство просто все боятся, проблемы замалчиваются, а не решаются. Задача территориальных директоров по 5раз на дню по телефону собирать со своих магазинов (а их 17-21шт у каждого!!!) и передовать Толстовой или ее безвольной, не имеющей голоса и авторитета марионетке Ганиной, выручки по часам. Представьте сколько бесполезно затраченного времени! Во время объездов своих магазинов террирориальные объясняют директорам, то что подробно написано, нарисовано и сфотографировано в мерчендайзинге на текущую неделю. Вопрос или все директора тупые или так загружены и уже отупели от работы с утра до ночи без выходных? А где анализ экономических показателей вверенных магазинов, корректирующие мероприятия, предложения по улучшению работы - ничего нет! Территоральные работают с утра и до ночи (дома до 23-30отзвоны и вливания) в лучшем случае с одним выходным в месяц,а за это только оскорбления и полное неуважение. Все директора выплачивают недостачу по инвентаризации добровольно или по суду, причем не по закупочной цене товара, а по розничной. И это при том что охраны в магазинах нет - воруй и уходи, никто из сотрудников не будет рисковать своим здоровьем и задерживать.
И это все при том, что в отделе кадров висит диплом о признании Компании привлекателным работодателем. Полная чушь!
Считаю, что компетентным органам пора устроить комплексную проверку(сертификация такой гнилой продукции, растоможка, ценообразование, налогообложение, полное игнорирование КЗоТ и т.д).
Хуже работодателя за свою многолетнюю работу я не встречала!

То что работать в компании «ЦенрОбувь» как в аду полностью согласна. Можно поливать грязью до бесконечности. Очень плохо относятся к персоналу магазина вышестоящее руководство. Выходные постоянно отменяют, говорят потом так потом это все и забывается. Хотя по кадровым документам директора отдыхают два раза в неделю как положено в выходные дни. Только самим директорам эти выходные и не снились. Никаких положительных отзывов, к сожалению ,написать не могу. Хотя проработала в компании очень много ,лет под конец сдали силы и ушла. Очень надеюсь , что когда ни будь среди нас найдется такой человек, который обратится по всем их недочетам с персоналом в трудовую инспекцию. И их серьезно накажут!!!

...не могу не выссказать!!!...уволился с облегчением))))..руководство логистикой бездарное...мягко сказано...что либо менять в лучшую сторону...желания не возникает...потому как тебя не слышат по одной простой причине...все решения за одним челом в юбке...а у нее личный интерес превыше всего...если и выслушает то решит под себя...а ты как кед ношеный будешь исполнять озвученное тобою..как черновой рабочий...спасибо не заслужишь...
...отношения с закупщиками и бухгалтерами...стрелочные...концов не найти...
...логистика вэд...вся через жопу...один дурень придумал офшорную схему))))и теперь все мучаются...но исполняют...
если бы владельцы компании узнали сколько денег теряют на вэде...повесили бы за причинное место....необоснованные траты размазывают как бы на форс мажор))))..только не на свою некомпетентность...
если есть желание прозябать на окладе...то надо включить дурака и изображать активную работу...переводя стрелки...на кого придется...и будет зарплата))))
...-отношение к сотрудникам...никакое...и так во всем и у всех в офисе
мотивированных на результат...единицы...от наивности...
работа в компании не приносит радости...

Согласна с утверждение,что компания говно. Устраиваешься на одну должность,а пашешь как ослица как минимум за пятерых( те,которые отсутствуют в штатном рассписании). Расспишу как проходит день,приходишь,драишь полки,полы (уборщицы нет, а площадь магазина более 200 квад. метров), вдруг приходит машина, две маленькие девочки-продавцы РАЗРУЖАЮТ САМИ МАШИНУ В 100 КОРОБОВ ОБУВИ, в это время в торговом зале ВОРУЮТ ОБУВЬ,т.к антикражных ворот и камер нет. Измученным девочкам сообщают О ВЕЛИКОЙ ПЕРЕОЦЕНКЕ,а,ведь нужно разобрать и выставить товар за 6 часов,иначе ж*па! Но,это еще не все,забыли,что мукулатуру надо сдать,приезжает машина и маленькие девочки еле волоча ноги вновь носят тяжелые коробки. И еще минусы-за недостачу могут заставить расплачиваться даже в кредит,уважения никакого,а претензий,хоть сквозь землю провались. В общем,говно........

График работы 6/1 - выходной только понедельник, при условии "хороших" продаж. Часто 2 выходных в месяц
Ежедневный прессинг куратора, критика
Требование постоянного роста выручки, не зависимо от дня недели, погоды, сезона...
Службы обеспечения не выполняют своих функций: только обещания починить, отремонтировать, исправить...
Работники офиса персонал магазинов за людей не держат: грубость, пренебрежительное отношение
Собрания директоров - прилюдное поливание грязью всех, и особенно тех, кто смел возразить или ответить на замечания
Нет должного обеспечения от воровства. Потери падают на персонал магазина.
Из обещанной зарплаты в лучшем случае получала 2/3
Угрозы судебных разбирательств при увольнении.
Куда смотрит Гострудинспекция?