Транснефть Финанс

Была на собеседовании в данной компании на 7 этаже... при входе на который кажется, что ты попал в пенсионный фонд... по коридору шастает много сотрудников и в основном к кулеру подходят... чтобы зайти в какой-нибудь кабинет, нужно приложить магнитный пропуск, там что такая секретность? Мне нужно было пройти в отдел методологии... там в одном кабинетике много сотрудников напихано... такое впечатление, что отдел не особо и нужен... какой методологией они занимаются? разработкой тестов для собеседований? Тесты я прошла и меня пригласили дальше на собеседование видимо к начальнице отдела... она мне объяснила, что они консалтинговая компания и на обслуживании у них где-то 5 компаний... зачем тогда такой штат раздули? Эта начальница стала блистать знанием номеров законов и задавала вопросы, в которых как мне показалось сама не разбирается... Да, сначала она мне озвучила, что рабочий день у них с 9 до 20... я спросила почему до 20, должен же быть до 18, на что она мне ответила, что у них так принято и ещё принято в выходные выходить... только непонятно зачем всё это, если я, например смогу успевать всё в рабочее время? зато у них за переработки каждый день по 2 часа и выход в выходные дают три дня к отпуску... Дальше меня повели ещё к какой-то начальнице, которая начала с того, что она бы не смогла уйти в никуда и сидеть без работы... еще она спросила москвичка ли я... судя по её виду москвичей она не любит.. и этой начальнице было вообще не интересно что я знаю и умею, ей только были интересны сплетни про компании, в которых я работала раньше... противно аж... после "собеседования" с этой странной мадам, она мне сказала, что мне ответят о результатах, но так никто и не ответил... телефон похоже у них только на исходящие настроен, а по электронке мне не стали отвечать, не барское это дело... Ну я даже и не расстроилась... больно надо сидеть на работе в выходные, да ещё и работать видимо за блатных, которых вообще без всякого ущерба можно сократить...

Проработала в этой компании несколько лет. Прошла путь от специалиста до ведущего.
Приходя в компанию, сразу забудьте, что вы личность – ноги об вас будут вытирать все и вся по нескольку раз в день.
Вся работа прописана примитивными регламентами, которые не охватывают существующих ситуаций, а значит в случае их возникновения – ты виновата при любом раскладе.
На задания выделяются очень короткие временные отрезки, в течение которых выполнить задание не реально – по этой причине постоянные переработки. Сидеть месяцами без выходных и праздничных с 08:00 до 24:00 – обычное явление. Основной работой приходится также заниматься после официального рабочего дня, так как в течение рабочего постоянно поступают креативные задания от руководства.
С прямыми обязанностями тоже перегруз. Работу, которую раньше (в СССР) выполняли четыре человека, сейчас выполняет один человек. Повторюсь – это после выполнения ежедневных креативных заданий скучающего руководства.
Руководство - громко сказано. В компании не руководители, а статисты. Пришло задание сверху – его надо выжать из подчинённых любой ценой. Если завтра прикажут допрыгнуть до луны, «руководство» на полном серьёзе начнет решать, как лучше это проделать, прыгать во дворе или сразу из окон офиса.
При этом статисты не берут на себя никакой ответственности, от них не получишь профессионального совета, подсказки. Их задача – проверять выполнение отданных распоряжений.
Получая дополнительные дни 4 – 6 дней к отпуску при переработанных десятках дней сверх разрешенного ТК, начинаешь понимать уровень своего прогиба.
Использовать ДЖМС тоже не представляется возможным, потому что все, от непосредственного начальника до страховой компании ставят палки в колеса: отпросишься – не отпустят, отпустят – не получишь направление в страховой и т.д.
В итоге люди уходят, потеряв здоровье, чувство собственного достоинства, уверенность в себе.

Как совет - уважайте себя. Найдите в себе силы побороть соблазн, думая, что у вас всё будет по другому.
НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.