ВиДи Групп

1. Слабенькие менеджеры (управленцы), в частности, операционного бизнеса (в плане образования и здравомыслия), а отсюда и многие беды. Некоторые директора обладают способностью своим глубоким интеллектуальным посылом, а местами еще и очень долгим, вызвать у человека, имеющего "реальное" высшее образование, рвотно-аллергическую реакцию... Но так как образованному, культурному и просто здравомыслящему человеку негоже прилюдно извергать из себя непереваренную пищу, приходится прилагать коллосальные усилия во сохранение всей серьезности лица.
2. Мотивация в компании держится на четырех крепких пнях: первый - это з/п (о ней уже писали, добавить нечего); остальные три - это твои руководители (некоторые из них, пребывая в особо эрудированном состоянии, могут зарядить интузиазмом так, что возникает желание сразу, без промедления, не пообедав, встать, разбежаться и удариться головой о стену, но, по правде говоря, делать этого не стоит! ...вспомните ситуацию с первым пнем).

Тем не менее, к ситуации с нерадивым менеджментом нужно отнестись с пониманием, так как:
а) в компании кризис (в этом плане компания стабильна), а качественный и мало-мальски опытный управленческий мозг дешево не стоит, поэтому хороший менеджер для ВИДИ это непозволительная роскошь либо недоразумение, либо просто не надолго.
б) управленцы пришедшие "со стороны", проходят собеседование в СБ ! ...а ведь после милого щебетания за чашечкой английского чая с молоком, там, на втором этаже, в храме широкого кругозора и высокой культуры быта, всякий раз остается впечатление, что интеллектуальная развитость, культура и понимание субординации это, все вместе, как пенис, выросший на лбу - его приходится стесняться, прятать ну и конечно не использовать по назначению.

* Безусловно, это обобщенная картина с долей иронии, но все же таково оно общее впечатление, и это плохо...
** Не идет речь о руководителях, которые принимают стратегические решения (их не много), причем делаю акцент на слове "принимают", а не "согласовывают", так как судить о правильности выбранной ими политики можно будет спустя время.
*** Как бы там ни было, стадо баранов под управлением льва, сильнее стада львов под управлением барана... и дешевле :)

Просто хочется перечислить все "плюсы" компании, что бы помочь людям не сделать ошибку, придя туда работать:
1. з/п - уже писали...вся серая, платят частями, за отработанный месяц получаешь через 2 месяца, каждый раз начисляют как хотят (благодаря отличному отделу "мотивации", точнее демотивации сотрудников, и в частности самому неуравновешенному и некомпетентному руководителю компании Романенко Натальи)
2. обучение, развитие, тренинги и т.д. - это всё не об этой компании. а, правда есть тренер, но его никто не видел))))))))))
3. соцпакет - что это?)))) точнее не так, соцпакетом в ВиДи называют более ли менее вовремя выплаченную з/п))))
4. миссия, ценности, стратегия - об этом кричат на каждом шагу, но, к сожалению, это просто пустые слова, которые не имею ничего общего с реальностью
5. что касается управления, то кампания просто погрязла в бюрократии: на одного сотрудника по 3 руководителя, каждое решение нужно согласовывать по 2 недели и т.д.
6. сотрудники - это просто рабсила. Никакого уважения, запросто руководитель может укрыть матом, по каждому, даже самому мелочному вопросу сразу вызывают в СБ, где с тобой разговаривают, как с последним быдлом. Что бы устроится на работу - нужно пройти 350 собеседований, заполнить анкету, рассказать про все свои квартиры, машины (и, кстати, как ты на них заработал тоже), родственников, кредиты и личную жизнь. А вот уволить действительно могут одним днём без предупреждения. Вообще в компании работает стратегия запугивания.
7. высшее руководство - это отдельный и очень длительный разговор. Действительно специалистов можно сосчитать на пальцах. Могу выделить Ляшенко Е. (финансовый директор), Матёшко Е. (главный бухгалтер), Радин А.В. (директор лексуса) и....ну и наверное всё))) всё остальные - самовлюблённые, напыщенные идиоты во главе с Майоровой Ю.С. Это вообще самое большое недоразумение в менеджменте компании))) Не дай Бог вам столкнуться с ней в работе.
8. в каком-то отзыве было про профессионализм отдела персонала - наверное вы не сталкивались с так называемым директором по персоналу. Вот именно он и олицетворяет весь этот отдел "профессионалов")))

Долго не хотелось открывать глаза на правду и верить тем, кто работает дольше, но ловить в этой компании нечего (только если ты биг босс).
- обещания НЕ выполняются
- ЗП ниже среднего
- работаешь за себя и за того парня (потому что уже всех "тех парней" давно сократили! И новых брать не планируют)
- перспектив роста НЕТ (только если роста объемов работы)
- социально вообще не защищен! ЗП - серая, хотят сокращать - сокращают, каждый месяц по разному насчитывается и часто задерживают.
- больничный или отпуск как хотят, так и оплачивают - часто по официальной ЗП, которая 700грн!
- летом в офисе духотища, зимой - мороз!
- по наблюдению: уволить могут в течении 1 дня! Зато по собственному желанию - не все так просто!
- сотрудников даже с НГ не поздравляют (только урезанием премии), в то время как руководство отмечает каждый праздник между собой!
- работает метод исключительно "кнута" (про "пряник" еще никто не рассказывал!)
- миссия компании развешена в КАЖДОМ кабинете, но все над ней смеются! Ни единого слова компания не придерживается.
Список можно продолжить еще многими фактами! Единственный совет: перед тем, как принимать решение об устройстве в компанию - хорошо подумайте стоит ли и желательно пообщаться хоть с одним из сотрудников! Думаю, никто не будет отрицать вышесказанное!

Что же, пришёл я на собеседование к Виктору Кордилевскому, общался он со мной как с быдлом у него в разговоре присутствует блотной тон, постоянно отвлекаясь и забывая о чём он со мной разговаривает, приэтом не забыв показать все свои дорогие телефоны и часы. Честно говоря я не выслушав условия труда уже хотел уйти, но ради уважения выслушал до конца.
И следующий удар был когда я понял что работать я не хочу там тем более на шару: ставка 750 грн. + бонусы смешные, а добираться только своей машиной на работу дорого. После пообщался с знакомым который там работает, и понял что тебя могут оштрафовать больше чем ты заработаешь!
На следуюий день после собеседования пригласили ещё на одно собеседование, уже с начальником салона, я просто вежливо отказался!

Оказывается, если Вы, воспитанный, образованный человек, которого уже выбрал на работу Ваш непосредственный руководитель из немалого числа претендентов (думаю не только основываясь на личные впечатления, но и на профессиональные качества), если вы заполнили немало анкет на себя и свою семью, прошли вместе со своей семьей службу безопасности, это не факт, что вы попадете на работу. :)) Существует еще последний шаг, как оказалось - решающий. Беседа с начальником службы безопасности. И вот, это малообразованное существо, задающее уточняющие вопросы на предмет разьяснения логического значения элементарных слов, тихо ненавидящее весь женский род, который не глупее, как минимум него самого, имеет полномочия отменять решения финансового директора, основываясь на личных впечатлениях, симпатиях и субъективных выводах. Производит тягостное впечатление своим скудоумием. Жестко-контролируемая тоталитарная система. подозреваю. что в компании не здоровый климат и дышать без одобрения службы безопасности вряд ли удастся. 100 раз подумайте, прежде, чем принимать решение работать в таком месте.