Высшая школа управления финансами

Плюсы компании: У нас помнят, что каждый сотрудник имеет семью, поэтому его ждут дома. Или ему надо общаться с друзьями и иметь хобби помимо работы. Знаю работодателей, которые культивируют отношение к рабочему коллективу, как к семье, лишь бы работали по 12 часов. Даже поощряют служебные романы. У нас этого нет. Уважают личную жизниь. Редко бывают внеурочные и цейтноты.

Плюсы компании: Мне нравится, что у нас реагируют на результат работы без замедления. Типа, никто не копит минусы, чтобы вдруг в один прекрасный день вывалить тебе их на стол и указать на дверь. Также, не молчат, если молодец. Позитивная обратная связь появляется сразу. Шеф говорит: Да, это ты придумал лучше, чем было. Или: Этот клиент остался доволен твоей формой презентации отчета. Это помогает понимать, насколько ты полезен в команде и мотивирует работать еще лучше. Иногда, конечно, думаешь: а может материалочкой порадуете. Но на следующий день стратил и подумал: как хорошо, что у нас не принято вычитать из зарплаты за опоздание )).

Плюсы компании: Я уже больше трех как сюда устроился. Нравится работать с людьми, этой моя сфера, мой формат, поэтому кроме хорошего заработка получаю еще эстетическое удовольствие.По оплате компания не подводит, ежемесячно своевременно.

Плюсы компании: О работадатели или хорошо, или никак, но я все-таки постараюс:

Положительные стороны
Хорошая зарплата
Классные коллеги
Умное руковоство

Отрицательные стороны
Много работы
Нет совместных поездок на отдых

Плюсы компании: У нас скоро «юбилей» — количество выпускников приближается к отметке 3000 (за 4 года). Отличный показатель. Работаю почти с основания, знаю все наши цели, намерения, успехи. Горжусь, что имею отношение к ВШУФ.

Плюсы компании: Компания основательная с признание на национальном уровне действует в соответствии с лицензией на предоставление образовательных услуг. У нас можно легко предлагать свои инициативы с шансом получить поддержку. Поощряется самостоятельность, если без ущерба результату. Ну, и я бы сказал, что есть чувство защищенности (особенно почувствовали во время пандемии)

Плюсы компании: Школа была основана в 2017 г. и с того времени учит людей инвестициям. Миссия благородная – помогать населению нашей большой страны повышать уровень жизни за счет пассивного дохода. Выполняют эту задачу преподаватели с большим опытом. Это правда! Бизнес-образование предполагает наличие практического навыка у спикера, а не только знание теории. У нас есть все! Выдающиеся лекторы являются действующими профессионалами в специальности, поэтому слушатели получают самые акутальные знания.

Плюсы компании: В нашей компании разработана хорошая система мотивации сотрудников. Не знаю, как происходит в образовательном отделе (королевство в королевстве), но в подразделениях бэк офис есть бонусная система, разного рода поощрения, что конечно раскрашивает серые будни яркими красками. Еще хорошо, что возможна взаимозаменяемость между сотрудниками – главное, чтобы была выполнена задача. Жаль, что мы не так часто проводим корпоративные мероприятия.

Плюсы компании: Я считаю то, что сейчас имеем, это только начало. Очевидные перспективы, которые , уверен, будут реализованы. Это вдохновляет, заставляет думать креативно, планировать свои возможности в этой среде. Вообще, у нас хорошо относятся к сотрудникам. Предлагают скидки на услуги партнеров школы. Радует высокая зарплата с годовыми бонусами и приятностями в виде сладких подарков детям.

Плюсы компании: Если работать, то во ВШУФ! Вот такой я патриот – работаю с 2018 г. Пережили пандемию без особых потерь, если честно… т.е. конечно было страшновато и обороты мы снизили, но по сравнению с другими мы держались оч.хорошо, благодаря онлайн обучению. Да, и потом люди стали деньги вкладывать в недвижимость, а у нас целый отдел этим занимается. База с объектами по всему миру. Было что предложить. Мы пользовались спросом. В общем, рад работе в такой успешной компании.

Плюсы компании: -

Плюсы компании: У нас, конечно, действуют корпоративные стандарты и работаем мы по официально принятой инструкции. Есть планерки, отчетности, механизм утверждения решений. Но при этом попасть к руководству может рядовой сотрудник, если у него есть необходимость,а у шефа время. Такая гибкость: где надо – системно, а где можно проще – демократично – очень эффективная модель управления компанией, на мой взгляд. Комфортно работать в такой среде.