YAX

Невыполнение условий труда: принимали на оклад, через 4 месяца перевели на оклад + бонус, который зависит от выполнения плана продаж (никакого влияния на продажи). План продаж заранее завышен, не реализуем. Производство в Китае, производственник сидит на откатах, себестоимость завышена - в итоге цены не конкурентоспособны (планы не выполняются).
Ни разу не выплатили обещанный пакет - обманывали на кварталках - правда - когда СБ затеяли проверку вернули 30 000 рублей.
Текучка ужасная, никаких соц. гарантий, никакого пакета. Директора меняются каждый год-полтора - тоже самое с персоналом. Все время сидела только писала стратегии, планы, комплексы и т.д. Реализация никому не нужна.
Отдел персонала - никакой кадровой политики не ведет - о персонале не заботиться - им важно на месте продержаться.

приехав на собеседование, мня проводили в отдел персонала, женщина эта мне сразу не понравилась, вместо того, чтобы спрашивать прежние функциональные обязанности и вообще мой опыт работы, она долго (минут 20) изучала оценки в моем дипломе , я по образованию Юрист, спрашивается ЗАЧЕМ ?????после чего перешла уже на опыт работы в продажах, после чего повела меня по разным этажам якобы к директору по персоналу, пообщалась и с ним, в итоге меня допустили в отдел продаж, опять таки походя по разным этажам (мы не могли найти руководителя отдела продаж), после того, как выяснилось, что возможно мой потенциальный руководитель на совещании, предложили подождать....ждала час, +еще 1.5 час потратила на общение с отделом персонала, в итоге после 2,5 часов я таки пробралась к руководителю, который никак не мог понять почему я с образованием юриста ищу работу в продажах (учитывая то, что я в продажах проработала почти 7 лет, также занимаясь одеждой и акссесуарами), несколько раз я озвучала причины моей работы не по профилю, на что Руководитель мой потенциальный вдруг спрашивает, а вдруг я решу уйти обратно в юриспруденцию,и захочу покинуть их компанию (это при семилетнем опыте в продажах, и при том, что по профилю своему я никогда не работала) полный бред, в итоге решили созвониться, через неделю, т.к. руководитель на след день уезжал в командировку, якобы без него выходить на работу категорически нельзя, что он должен подумать, и все такое,через неделю я решила сама позвонить и уточнить, т.к. стало очень интересно каков будет итог, мне сказали, что руководитель еще думает, паралельно на сайте работы я нашла обновленную вакансию о поиске менеджера в данную компанию, понятно, друг другу не подошли, но хотя бы по телефону можно было бы огласить результат, ???а еще через неделю мне позвонили из этой компании и предложили подъехать , якобы они меня не берут !!!!!!!!! тактично объяснила , что не нуждаюсь в данной вакансии

Расскажу о негативном опыте общения с сотрудниками данной компании:
Мне позвонил руководитель отдела персонала (далее Р.П.) и пригласила на собеседование. В соответствующий день была проведена встреча, после которой мне было предложено пройти интервью с руководителем отдела маркетинга, в результате которой возникло обоюдное желание взять «тайм-аут» на три рабочих дня для принятия окончательного решения. Созвонившись через указанный срок со службой персонала, Р.П. сообщила мне о положительном решении со стороны компании, поскольку мое решение также было положительным, мы договорились о приеме на работу. Р.П. уточнила, что приступить к обязанностям возможно будет только после выхода руководителя отд.маркетинга из отпуска (через 2 недели), а в период ее отсутствия необходимо будыло пройти еще одно собеседование со СБ управляющей компании. При этом Р.П. уверила меня в серьезных намереньях со стороны компании по отношению к моей кандидатуре, в результате чего я приняла решение подождать две недели. Собеседование со СБ было пройдено. По истечению двух недель, я позвонила Р.П. с целью уточнения точной даты оформления на работу, которая сообщила мне, что руководитель отд. маркетинга будет только завтра, в связи с чем дата будет известна позже, а также сообщила, что справка о положительном решении относительно моей кандидатуры из СБ получена. В последующие дни я сделала еще 4 звонка в службу персонала по тому же вопросу, но Р.П. всегда была занята и поэтому общение происходило с ее помощницей, ответы которой были не совсем конкретны: «Рук. отд.маркетинга, вышла на работу, но мы еще не общались», «Я вам обязательно сегодня перезвоню»(и никто не перезванивал), «Рук. отд.маркетинга, еще ничего не ответила», «Рук. отд.маркетинга, сообщила, что в ее отделе будет происходить реструктуризация, а кадровые единицы, пока не определены, сроки выхода на работу не известны», и все сказанное позже было в таком же контексте. На этом наше общение закончилось. При этом сотрудники службы персонала и маркетинга не посчитали нужным элементарно извиниться. Безответственность и непорядочность сотрудников этой компании повлекли для меня не только материальный ущерб, на сумму заработной платы более чем за три недели, но и привели к потере ряда предложений о работе, от которых я отказалась в пользу этой компании. Я расцениваю такое отношение, как минимум неуважительным.
Делайте выводы...)