ЗАО "Актион Медиа"

Отсутствие четких должностных инструкций (не понятна структура ответственности, все писалось на ходу и по кривому, кто там с кем продумывал не ясно)
Занесло меня в эту шарагу после Ингосстраха где было все четко и формализовано. Тут все показалось мне полным хаусом. Все правила лепились на коленке. Так получилось что отработав 2 недели загремел в больницу (серьезное заболевание на грани жизни и смерти провалялся месяц) вышел, руководителя который меня брал сняли вместо него его бывший зам, молодой паренек, (приезжал ко мне кстати в больницу) но как я понял не для того что бы проведать а просто убедится что я действительно болею. Так вот вышел я в декабре (врачи не хотели сразу выпускать, на реабилитационной терапии настаивали, но я не вкокую, думаю подвожу людей устроился и болею) в итоге вышел. И началось, толком обязанности никто не говорил, начальник целыми днями на совещаниях совещался, спросить больше не у кого. Ну стал работать как понимаю. Проработал таким образом до 1 февраля а потом вызвал начальничек и попросил. ( было неожиданным, время болезни то везде не считается испытательным сроком, который как известно 3 мес).
Могу сказать так, место работы для тех кто привык работать без правил и регламентов, где все решается кулуарно без четкого соблюдения регламентов. Про ПО вообще молчу, его там просто нет (точнее оно есть но просто никакое) думаю сейчас ситуация не изменилась.
Потом спустя пару лет случайно с одной девочкой пресеклись которая работала в Главбухе она мне немного рассказала правды на этот вертеп, кто там с кем спит и у кого там любовницы какие посты занимают. Во общем все журналюги ушлепки и недоноски это в самой мягкой интерпретации. Проезжаю щас эту шарагу на электроне иногда (сам работаю в солидной фирме, на неплохой должности) и вспоминаю это как страшный сон. Ну и руководителю моему передал бы что он отброс.

Зарплаты, хоть и вовремя, но совсем небольшие. В компании годами, а то и десятилетиями, работаю люди совершенно не амбициозные. У кого есть амбиции максимум через 1,5 года уходят, у меня еще пол года осталось))). Работодателю не удобно перемещать людей по позициям. И непосредственным руководителям и тем более выше удобно, чтобы все работали на своих местах, если работа выполняется хорошо. Какие-то коммуникации между сотрудники задушены до предела. Видимо, специально, чтобы не было повода перемещаться в другие подразделения. Хотя на собеседовании обещали карьерный рост на 100%. Нет, можно конечно и подумать, мол сама тупая, какой карьерный рост. Я, кстати, человек очень самокритичный)) Но, за год работы, я не просо ни на шаг не продвинулась к какому-то росту, а даже не увила, что в компании это вообще с кем-то происходит. Нет, продвигаются, конечно, но через 5, 7, 10 лет.... В современных условия, тем более в Москве -- это просто не серьезно, проще научиться здесь (а Школа реально хорошая) и уйти в другое место на хорошую зп и с повышением в трудовую книжку... Поэтому и остаются через 1,5 - 2 года, те кому лишь бы стабильно, без суеты и каких-то амбиций... Единственное жалко непосредственных руководителей, они время тратят, учат, для себя готовят, а уже вставшие на ноги сотрудники потом уходят. И дело именно в политике компании, в Москве в все крупные фирмы специально держат целые отделы по мотивации персонала от уборщиц до ТОП менеджеров)). А уж тем более даю т всевозможные поощрения руководителям, которые готовят хорошие кадры для компании. Но это не про Актион....