Отзыв про ЗАО "Сплайн-Центр"

Мне очень понравилось обучение.

В данном комментарии, можно понять, кто пишет, человек который не хочет работать или просто КОНКУРЕНТ, что более вероятно!!!Ну по порядку!!! Во-первых, если вы сначала проходили собеседование и с Вами общался сотрудник нашей компании, то задача заключается в том, чтобы понять и определить, в каком отделе вы сможете себя реализовать, соответственно может дать Вам свои рекомендации т.к. сотрудник прекрасно понимает и знает специфику работы, а все остальное зависит от Вас и от вашего желания!!! Во-вторых, если Вы действительно соглашаетесь и ВАС приглашают на второй этап собеседования, то на нем явно видны ваши черты характера, как Вы умеете говорить и общаться, соответственно более наглядный пример может продемонстрировать презентация вашего соседа в аудитории!!! В-третьих, не только "Избранные" попадают и работают в компании, но на данный момент организация не является Матрицей или еще что-то в этом роде, КОММЕНТАТОР оторвись от телевизора и начни трудиться! Люди все вполне адекватные и доброжелательные!!! Оформление после результата собеседования действительно проходит со второго дня т.к. компания заинтересована в профессиональных сотрудниках, и подбирает персонал для работы с людьми ОСНОВАТЕЛЬНО!!! В четвертых контингент в компании на данный момент работает не только приезжих сотрудников, но и коренные москвичи, все зависит от человека и кстати ЛОХОТРОН это когда за период работы который ВЫ проработали в организации ВАМ не выплачивают заработную плату или не отдают документы, мы серьезная организация и из-за таких формальностей мы не опустимся, мы не станет портить свою репутацию, за проработанный период ВАМ все оплачивается и документы возвращаются!!! Ведать наш комментатор, который писал отзыв, постоянно находиться в поиске работы и не раз уже сталкивался с подобными ситуациями, а по вечерам занимается такими не хорошими отзывами, ЗАЙМИСЬ ДЕЛОМ!!! Уважаемые читатели и посетители данного сайта, если Вы сейчас находитесь в поиске работы и заинтересованы зарабатывать и получать удовольствие от работы, то интернет и посещение подобного вида сайтов, не принесут Вам результата т.к. Вы прекрасно видите чей-то комментарий, но человека который писал, «увы». ОН может быть просто не адекватным или конкурентом!!! Поймите у лидера и профессионала в своем деле, есть завистники и «доброжелатели»! Всегда будем рады видеть ВАС!!!

Почему все защитники РИЦев переходят на личности и оскорбляют авторов негативных отзывов??? Видимо, это говорит о неумении вести конструктивный диалог. А еще хвастаются своим умением общаться!

Сегодня прошла второй этап собеседования. Все очень понравилось, особенно представление собеседника, сразу видно кто как общается, задавали дополнительные вопросы. Атмосфера была очень дружелюбной и приятной. Вышла после собеседования как на взлете, с очень хорошим настроением и верой в лучшее! С нетерпением жду понедельника и обучения! А всем тем, кто так негативно отзывается о данной компании, хочу сказать, что прежде чем делать поспешные выводы изучит ситуацию досконально.

Для Юлии: поверьте, ситуация изучена досконально (до отвращения). Обычно консультантовские фирмы, понимая неизбежность "текучки", стремятся у новеньких оставлять только хорошие впечатления. На первых порах вам будет казаться, что вы попали в рай. Но это ненадолго. Если вам не понравится работа, или у вас не будет достижений, и вы вынуждены будете после испытательного срока уйти, то задача компании любой ценой оставить у вас о себе хорошее впечатление. Чтобы вы потом всю жизнь всем рассказывали, как там хорошо. Это элемент консультантовской корпоративной этики и залог их коммерческого успеха. Дмитрию: уважаемый, имейте совесть! Не кормите сказочками новобранцев. Знаем мы вас, как облупленных. Удовольствие от работы в подобных фирмах, как правило, не бывает. Постоянная гонка на достижение показателей, вечные рейтинги, промывание мозгов, борьба за выживание и прочая фигня. Как написал один из бывших работников (правда, другого РИЦа), будете непрерывно доказывать, как вы круты. В противном случае - вылет "из тележки" и адью. К людям относятся, как к расходному материалу, не больше. Там никто и никогда не будет ощущать себя личностью, на первом месте - командный дух! Вы - винтик в машине компании. И если, не дай бог, ваши взгляды не уложатся в корпоративные стандарты - вам хана. Даже если вы - коммерческий гений. И еще для Дмитрия: грамотишку не худо было бы подтянуть. На одном умении общаться далеко нынче не уедешь...

"Собеседование в отделе кадров проводит кадровичка Рябова Юлия" - да, верно. Только Рябова не профессионал, а исполнитель. Как ей скажут говорить, расспрашивать, отвечать - так она и будет делать. Ни шага влево, ни шага вправо. поэтому у нее собеседование не сложно, достаточно вписаться в схему: хочу работать именно в этой фирме!, хочу разъездную работу!, готов обучаться, обожаю К+! (при этом одеваться нужно по офисному и вести себя по деловому). ВСЕ! - далее, "Если вы все-таки соглашаетесь, то должны прийти на обучение с 10 до 18 часов, которое длится 5-6 дней...Как оказывается, это не обучение, а продолжение собеседования," - верно, после Рябовой нужно пройти еще этап "собеседования" уже как бы на обучении, там , тренеры психологи на вас смотрят: как общаетесь, как держитесь, как играете т д.. На этом этапе отсев не хилый. Чтобы пройти, совет: показывать что вам все безумно нравится и жутко интересно. (коль речь идет о продажах), то Обучившихся распределяют по отделам продаж. Знакомят с руководителем сектора (где предполагается стажер будет работать). И минимум неделю он обучаются еще и там. В завершении сдавая ролевую игру: покупатель-продавец. Чтобы ее сдать, нужно всем понравится. Рук-лю, коллегам (от этого зависит их поддержка). Зарплата вся белая. Всегда вовремя. Чтобы получить дополнительные блага (типа расширенного соц.пакета) нужно для начала пройти испытательный срок. Из стажеры вы превращаетесь в менеджера после первой же своей продажи.

"Вести констуктивную беседу", как просят другие отписавшиеся в теме не буду. Считаю каждый сам способен себя проявить в любой организации. В Сплайне работает 600 человек, и, как вы понимаете, очень много людей не работает в нём руководителями. А как Вы думаете, почему они там работают? Ведь там там плохо, тухло как вы пишете. А в Москве наверное работы нет, безработица полная, вот и мучаются люди в тяжёлых услових. Так выходит по вашим отзывам. Ну это просто какой бред сивой кобылы! Если человек работает нормально, а не "косячит", делает продажи или нормально обслуживает клиента, то у него и зарплата нормальная и атмосфера вокруг себя отличная. А неадекваты, которых, наверное, не приняли или выгнали тут потом пишут.

Проработала в компании два с половиной года. Через год работы в отделе сопровождения стала администратором группы (заместителем руководителя сектора). Я уволилась только потому что пришлось переехать в другой город. Все обещания компания выполнила. Зарплата вся белая и без задержек, компенсация на питание, мобильную связь и оплаченный проезд. Премии по результатам работы. Компания весьма достойная! Отсев на обучении был серьезный. После прохождения обучения нас из 15 человек осталось двое. Что касается контингента, то у меня в группе не было никого из регионов. Все из Москвы и области. А глупых людей в Сплайне вообще нет. И не было никогда.