Менеджер по персоналу Рыбникова Наталья какой-то неадекват. Выслала приглашение на собеседование. Я позвонила, в ответ слышу - "я передам ваше резюме начальству и если оно одобрит мы пригласим на собеседование." Спрашивается - нахрена нужно было высылать отклик на приглашение? Зачем делать все через жопу?! Вначале нужно было начальству резюме отправить а потом уже высылать отклик с приглашением.
Ответы
Таня.09-10-2015:
Один в один. Я тоже получила приглашение, позвонила и услышала тоже самое . Да ещё задали несколько вопросов: Методы борьбы с воровством .Прикольное мини-собеседование по телефону ,удивительные оппоненты,которые считают что они такие умные,при умные)))
Елена05-02-2016:
А мне "посчастливилось" быть на собеседовании с г-жой Рыбниковой Н. Во-первых, попросили подождать в коридоре (точнее прокричали через весь офис), хотя я пришла в назначенное время. Прождать пришлось полчаса. Никаких извинений не последовало. Далее все собеседование наблюдала каменное недовольное лицо и резкие ответы на совершенно обычные вопросы, ни тени улыбки или заинтересованности. У всех у нас бывают плохие дни, но если ты менеджер по подбору, то будь добра прояви доброжелательность. Про оплату сказать ничего не смогла, про местонахождение работы тоже, когда я повторно спросила какой-то вопрос (не требующий длинного ответа), то услышала раздраженное: я же вам это уже говорила! Да и вообще весь общий вид менеджера абсолютно непрезентабельный (какая-то старая кофточка и джинсы). Молодежь, стоявшая со мной в коридоре и ожидавшая очереди, и то одета лучше. На повторное собеседование я не пошла. Слишком много невыясненных вопросов и минусов. В общем, чтобы работать нормально с персоналом, разберитесь вначале с персональщиками, это лица компании и они не должны отпугивать ваших потенциальных работников!