Персональная скидка, в виде 25 % И БОЛЬШЕ НИКАКИХ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОТЗЫВОВ!!!
Мой отзыв начнётся с того, что у регионального дирекора Л. Н. А нет никакого уважения к сотрудникам своих филиалов. За неоднократное невыполнения плана сокращали по одному сотруднику каждый месяц, в итоге из положенных 5 сотрудников( не учитывая администратора и управляющего) в зале работает 3 сотрудника, и эти три человечка должны принять товар( бывало и по 3000 единиц), развесить вещи с примерочной в зале, проклеить ценники, делать подсортировку, помогать покупателям и смотреть,чтобы не было краж, делать фотоотчёт. ( подсортировку, фототчёт и проклеивание ценников должно производиться до 12:00) и руководству вообще плевать на то, что в зале большой поток покупателей, и нужно выполнять ежемесячный план, иначе из ЗП вычтут 10%. бывает такое, что сотрудники просто не успевают пообедать и поужинать из- за недостачи положенных сотрудников. В идеале на собеседовании обещают график 2/2 с 9:30 до 21:00! На самом же деле получается, что график 4/1( у некоторых и 5,6/1) и при чём иногда даже с 8:00, и иногда до 22:00. Это считалось бы нормой, конечно, если бы сотрудники получали не меньше 20 000 , потому что за их работу должна быть именно такая ЗП, а получают они в итоге не больше 15 000( не все) . Ещё достают директора выше, которые диктуют что делать,иногда они задают не реальные задачи для управляющих и остальных сотрудников, там может просто не выдержать нервы. В общем, если вы хотите сберечь свои нервы, сберечь своё здоровье, я не советую работать в Zolla. ЗП , которую вы будете там получать, не стоит того. я выговорилась, не обессудьте! Это моё мнение. Удачи в поисках работы!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
бывший сотрудник05-07-2015:
все в яблочко, каждое слово, я бы еще добавила, да толку то, это такая компания, там люди ни что, бабки все, жадные в ЦО, в погоне за деньгами, экономят на персонале, платят арендодателям миллионы в месяц, а люди которые реально им бабки делают для них просто "мясо" стухло иди вон.
Была на собеседовании29-07-2015:
Добрый день! Общалась на собеседовании с 3-мя представительницами ЦО. Так вот, имея опыт прохождения собеседований и опыт в управлении магазинами, хочу отметить, что при приеме на работу главным вопросом для , который их интересовал"Как Вы будете бороться с воровством?"Остальное их вообще не интересовало: ни показатели KPI, ни банальные вопросы про прошлый опыт работы и твои достижения, про перспективы спросили, ну тут же завалили вопросом о воровстве.Мне показалось это оооочччень странным. На мой вопрос о том, какие меры компания принимает по борьбе с воровством, я так и не услышала ответа. Сложилось ощущение, что ищут "карбаса бара баса", который будет стоять с кнутом над персоналом, стращать их и запугивать, а так же штрафовать. Причем при всем, в магазинах нет камер, охраны и штат минимальный-на 300 кв.м 2 человека, которые пашут, как волы.Поэтому , прочитав отзыв, смело могу заявить, что нужно сто раз подумать прежде чем идти работать в эту компанию