Эпицентр

Народ, если вас киданули, звоните в налоговую и пишите заявление в милицию и копию в прокуратуру!

==============================================
Кодекс України про адміністративні правопорушення
==============================================
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

==========================
Кримінальний кодекс України
==========================
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю

1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності,
а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.

Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у
встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, -

карається штрафом від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( от 17000 до 34000 тыс. грн.) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Прочитала всего несколько отзывов и со всем согласна.Помпу с питьевой водой нам поставили только через 12 месяцев после открытия и то с отсутствием одноразовых стаканчиков(надо уметь лизать,как воду из-под краника,так и всё остальное.)Туалет для сотрудников на 1-ом этаже закрыли и надо было отбиться на выход,чтобы сходить в туалет на 2-ом этаже в раздевалке.Ноги то не казённые.Сверхурочные часы не оплачиваются,но при этом может найтись несколько предлогов по которым тебя попросят в принудительном порядке остаться.Отпуск надо вымаливать"на коленях"со слезами.С декабря по июнь не выпросишь,так как праздники и надо делать план.Зарплата- это темный лес.Коллектив -отстой.Руководство не компетентное и не адекватное в поведении и настроении.Я удивилась,когда узнала,что всего несколько маркетов по Украине работают до 22.00.А развозка до конца не продумана.Когда собрали подписи сотрудников,о том,чтобы маркет работал до 21.00 либо выделили дополнительный маршрут,просьбу проигнорировали.Кстати,в туалете(по 2 кабинки в двух раздевалках на 500 сотрудников)очень часто отсутствует мыло.И это в строительном магазине,где руки приходится мыть каждые пол часа.А вообще,хороший сотрудник-на вес золота.Будьте честны перед собой.Себя не обманешь.