Эпицентр

Хамское отношение к персоналу, особенно к рядовым сотрудникам. Постоянные неоплачиваемые переработки и принудительные выходы на работу в полный день работы маркета (12-13 часов) с отвратительным питанием. Урезание зарплаты на ";нужды маркета"; и на оплату бракованного или поврежденного товара без уведомления персонала. Очень большой диапазон штрафных санкций, зачастую абсурдных или высосанных из директорского пальца с нереальными суммами. Негативное отношение к сотрудникам, проработавших несколько лет и получающих выслугу - пытаются избавится!!! Директор Николаевского маркета хам и самодур, который не скрывает своего неуважения к людям. Работы много тяжелой и зачастую опасной!!! Постоянно случаются травмы и больничные!! Поэтому берут людей без опыта работы или у которых нет выбора!!! Рост карьеры вероятен при увольнении бывшего руководителя и это тоже не факт. В основном берут на руководящие должности людей со стороны и настраивают против коллектива!! Очень большая текучка кадров!!!! Не дают обещанных окладов и урезают практически к нулю все надбавки и премии!!!!Еда отвратительная, за несколько месяцев получил проблемы с желудком!!! Многие покупают еду, которая готовится для покупателей!!! Процветает стукачество и перекладывание ответственности на рядовых исполнителей!!!

подав заявку на зав. секції. Почитавши всі коиентарії про цю компанїю прийшло розуміння, що люди які туди запрошують і вирішують Вашу долю, легко кажучи, не сильно компетентні. Скажу чесно, давно чув про метод ведення співбесід подібним чином і провірку людей на стресостійкість, але ніколи не чув про зневагу і застосування цього підходу до всіх підряд. Не знаю як складеться, але не дай Боже спробувати цей метод на мені......Читаючи ці відгуки розумію одне.....якби всі працівники знали про цей інтернет-ресурс, то їх би було в рази більше, а над цим вже варто задуматися. І ще одне, в компанії працює друг, саме в Луцьку, так скажу чесно я був здивований скільки людей збирається звідтти звільнитися, хоч розумію, що не всі підуть, але варто задуматися, а вирішувати повинен кожен сам для себе. P.S. Шкода що в нас не має дієвої системи провспілок, треба це змінити bogdan.kraska@gmail.com адрес для всіх не байдужих ;-)

Отношение директора луганского маркета (Пономарева С.) к сотрудникам просто возмутительно. Он не обладает качествами лидера, поэтому боится разбираться в конфликтных ситуациях, возникающих в отделах. Предпочитает занимать сторону начальника отдела. Людей выживают нагло и безпринципно. Директор этому потакает. На людей фабрикуют абсурдные служебные записки, докладныеи и другие грязные бумаги. Служба безопасности тоже принимает активное участие в этом. Начальник СБ составляет докладные записки по несуществующим проверкам и нагло в них клевещет. Многие руководители не на своих местах, занимают должности не имея нужного или вообще высшего образования, а то и опыта работы. Руководство любит тупых, наглых, непорядочных, бессовеснтных, но умеющих "стучать" сотрудников, это основное качество для успешного продвижения вверх. Некоторые сотрудники отдела кадров и юристы не знают законов КЗоТа.
Обращаюсь ко всем, кто хочет работать в Эпицентре! Если не хотите проблем со здоровьем, возникших на нервной почве, обходите стороной эту компанию!

Рада Вас приветствовать!


9 ЛЕТ сотрудничала с компанией Тяньши.
Благодарна ей за опыт в сетевом бизнесе,который я приобрела.Вышла на 8* и за последние 2 года поняла,что перспективы дальнейшего развития нет.Для этого много причин можно называть, но основная- легальность .Год искала сильную компанию и рада дать Вам информацию к размышлению,т.к. есть возможность сделать те же 8* за 2-3 месяца. Не шучу!

Меня зовут Надежда Лебедь, живу в г.Харьков. Я энергичный и целеустремленный человек, который стремится быть финансово независимым и самостоятельно распоряжаться своей жизнью. Я сотрудничаю с замечательной компанией, являющейся мировым лидером в изготовлении продукции на основе Алоэ Вера . В дополнение к продукции из Алоэ Вера компания производит пчелиные продукты, которые собираются в одном из самых экологически чистых мест планеты и являются натуральными продуктами высочайшего качества.

• Пишу Вам письмо имея 2 цели:
1. Информировать Вас о том, как можно позаботиться о своем здоровье и красоте с помощью Алоэ Вера
2. Рассказать Вам о возможности иметь стабильный высокий доход.
•


Я выбрала эту компанию для сотрудничества по нескольким причинам:
Первая: это проверенная временем компания с хорошей репутацией и прекрасно зарекомендовавшей себя продукцией. (32 года на рынке)
Вторая: компенсационный план компании дает возможность получать доход практически сразу после регистрации и при этом не ограничивает твой рост.
Полная законодательная база для легальности всех финансовых операций.
Самые современные маркетинговые технологии, стандарты системы обучения и тренингов.
Система быстрых и удобных платежей, оплаты и получения своих средств.

При заключении контракта(бесплатно) с минимальным заказом 50у.е.,компания сразу предоставляет нам офис в интернете.где можем подписывать партнеров и заказывать продукт через интернет.
Третья: поддержка и доброжелательность сотрудников компании.
Доставка продукта бесплатно- курьерская доставка,на указанный тобой адрес.
Промо- акции доступные для выполнения.
Четвертая: мне импонирует миссия компании, в которой сказано: "Достичь стопроцентного удовлетворения потребителя предоставлением продукта высочайшего качества"
. Вы убедитесь на практике, что это:
Огромная привлекательность проекта для молодёжи.
Необходимая ценность для пенсионеров.
Фантастическая эффективность для тех, кто создаёт свой бизнес.
Доступные действия для тех кто работает и мечтает вырваться из рабства офиса.
Я приглашаю всех желающих к сотрудничеству. Если Вас заинтересует информация,пишите,я дам сайт компании,или поговорим по скайпу,если нет, то просто не отвечайте мне. Моя почта kleopatra99@mail.ru

Поймите главное-вы там рабы.Никому ненужные рабы. Вы интересны только пока вы работайте и не высказываете претензий. Средний уровень работников с очень низкой культурой. Если вы кому-то не нравитесь вас тут-же выгоняют.Опираться на тумбочки нельзя, ходить в туалет по карточкам, разговаривать нельзя, думать тоже, наверное нельзя. Поймите им нужен скот, который не поднимая глаз будет выполнять свою работу.Даже когда ты идёшь на обед ты берёшь бейдж с привязанной к ней цепью.
А как работать когда твой старший продавец заикающийся бухарь без мозгов а начальник отдела ничего не понимает в своей продукции.

Охрана эпицентра редкостные гады, мелочные придирчивые.А абсурд ситуации что она ни за что не отвечает поэтому сами и воруют, а потом списывают на отдел.А лысому охраннику эпицентра на григоренко видимо вообще пересадили мозг консервной банки.

А начальство это отдельный разговор:концентрация тупых кретинов слепо уверенных в своей правоте превышает все нормы.
Мой совет хотите заработать работайте представителем поставщика, но упаси вас бог примкнуть к когорте рабов работников эпицентра. Поберегите своё здоровье друзья.

Отзывов написано достаточно много и в большей части они отрицательные. Перед тем как пойти на собеседование в данную компанию перечитал все и все равно сомнения были, но вот когда дело дошло до собеседования с директором по персоналу, некой Ланой, сразу отплали. Абсолютно больная, обиженная жизнью баба, которая от себя вне себя а все остальные дерьмо и т.д. никогда не думал, что в такой большой компании, может быть такая хамка и дура директор по персоналу, я в шоке!
соответственно если в отделе персонала такой бардак и возглавляет его такое, прости господи, уеби..е, то о каком порядке и сильной команде приходиться говорить…..
ужас, из за вот такой вот маленькой дурочки столько наделано дел…
если честно, желания работать в этой компании улетучилось раз и навсегда, во как работают эйчары, как классно продают свои вакансии и умеют заинтересовать работой в компании!

Напали три молодые ЭйчАрки и сходу предложили вступить в добровольное рабство.
А сейчас подробнее. Позвонили на мобильный и пригласили на собеседование. Пришли мы вдвоем с коллегой по работе (его тоже пригласили и мы решили пойти вместе), нам предложили сначала заполнить анкету??? Простите! Это вы переманиваете нас с другого ТЦ к себе, значит должны предложить нечто такое, что должно заинтересовать, мы пришли не проситься к вам на работу!!! Просьбу предварительно ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка,(а так же с прейскурантом по штрафам со стороны охраны) проигнорировали. Натомест просто объяснили, что покинуть отдел даже для туалета (хотя бы вымыть руки) можно только получив какую-то бумажку (разовый пропуск). Интересно, где ее получить и у кого, если руководитель после 18:00 уйдет с заботы?
Читал ранее оставленые отзывы и теперь верю каждому написаному ниже слову. Разведка боем надежная вещь. Общение с работающими сотрудниками дает весьма сомнительную информацию т.к. люди боятся говорить правду, опасаясь "засланых казачков".
Оклад примерно 1,5шт. гришек + непонятный размер премии с которой охрана будет отнимать свои штрафы. Про питание читайте предыдущие отзывы.

Каждый выбирает для себя: женщину, религию, дорогу...
Б. Окуджава.

Итак, господа хорошие.Все вы тут говорите о качественном "европейском" обслуживание.Так вот хочу и я кое что добавить.
В копание "Эпицентр" я работаю уже более 5 лет и ощутил все прелести этого прекрасного места на собственном здоровье. Возможно вы слышали когда то фразу "Рыба гниет с головы" ? Так вот задумайтесь о ее смысле.
Безусловно, многим клиентам вряд ли интересно знать о условиях труда в "Эпицентре" и о них можно написать несколько томов, но я буду более лаконичен.
Представьте себе человека который работает по 10-13 часов(с перерывом на получасовой обед), 6 дней в неделю, плюс дорога домой , домашними делами и сном
в 5-6 часов. Возможно слышали о вкусе котлеты "по Эпицентровски" после которой поджелудочная проситься на пенсию? Или может быть вы знаете как это стоять на ногах не приседая ни на минуту по 5-6 часов, под аккомпанимент брани начальника отдела или заведующего секцией и чудное звучание Павла Зиброва диск которого зомбировали около !!!ПЯТИ ЛЕТ!!!?
Вы когда то проходили тест на детекторе лжи?НЕТ?Ну так велл ком к нам в ЭПИЦЕНТР. Тут так же можно пройти тест на метало-детекторе(каждодневная
процедура). Штрафы...Ооооу, это вообще отдельная тема)Работаем по принципу "здай ближнего своего и получи бонус" Большинство лиц занимающих руководящие должности "заработали" свои места именно благодаря этому принципу, ну не считая профессионального владения языком.
Большинство персонала просто боится потерять свои рабочие места и руководство этим пользуется, создавая модель примитивного рабства. Люди работают от безисходности, молча терпят и верят в хорошее будущее, когда в конце месяца с учетом всех штрафов и вычетов за недостачу получают кое-какую сумму денег, что бы хоть как то протянуть до следующей зарплаты и патриотическую внутреннюю газету до боли знакомую на рубрики СССРовской "Правды" с фантастическими планами на будущее и амбициозными
заголовками !ха!вот наверное куда уходят деньги собранные у входа в туалет).
Но мы сильны в своем оптимизме!!! Мы улыбаемся увидев ВАС, и всегда готовы Вам помочь, уверяю ВАС ...не смотря на то что некоторые все же ломаются под "быдлопропогандой", мы остаемся людьми!
Евро стандарты...маркетинг, стратегия и методы активного коучинга, менеджмент...А все так банально начиналось с Юности и Троещины.
Смешное и жалкое зрелище.