Корпорация SELA

Устроилась в Селу из за того, что нужен был график 2/2 и было близко к дому.
Отношение управляющей мягко говоря удивило. Никто и ничего мне не стал обьяснять, просто кивнули на полку с томами "что должен знать и уметь работник Села" и еще сказали почитать " гид по коллекциям".
Выходила часто на подработки. Правда, в своем магазине. Это не обсуждалось. Их просто вписывали в график.
Жестокий контроль. Видео камеры, нахлабучки от админа. Нельзя сидеть, облокачиваться или " подпирать стены". Разговаривать, стоять рядом( продавцы) и тд. На летучках утром распекали проспавших, опоздавших и мало продающих.
Заезжала к нам региональный менеджер, злющая такая, стервозная женщина. Все носились все перевешивали, переделывали раз по сто.
Но суть не в этом. Последнее время произошли серьезные вещи. Центральный офис переехал, поменялось руководство. Тайника перестали оплачивать. Осталась, собственно, торговля( оборот) и конверсия. Люди начали уходить.
продавцов заставляют собирать " луки" , хотя этим раньше всегда мерчи занимались из офиса. Продавцов ругали за самовольные комбинации одежды на манекенах или витрине.Теперь видимо упразднили и мерчей.
Приходят новенькие, а кому их обучать? Админы ведут себя как суперзвезды- глаза закатывают и уходят.. Дескать, ну и тупые все вокруг! Это они так на вопросы продавцов отвечают. Админы все молодые, вчерашние кассиры. Ну повышение. Эйфория повальная? Нахамить в ответ, унизить, высказать "свое ФИ".А откуда новенькие что то знают? Вот мы сами их и обучали. Хорошо если у кого опыт есть в торговле, а если студент? Школьница вчерашняя? Стоит плачет..
Короче большой такой минус в организации
Подарков на НГ для детей сотрудников нет.
Видела разное отношение к сотрудникам: болели две девушки. Обе в больнице. Одну ждали до победного, а вторую уволили. Причины я не выясняла, зато видела как к управляющей приходила мама второй уволенной. Хорошо в зале музыка громко играла.
У управляющих вообще такое мнение, что если тебя взяли на работу в их магазин, то осчастливили пожизненно. Ведут себя как благодетели. наблюдала работу пяти управляющих сети. Во первых четкое разделение на любимчиков и тех кого терпят, ибо еще не за что уволить. Во вторых в людях плохо разбираются. Да и когда им на персонал смотреть? Правильно, бумажки, отчеты и прочее.
Еще " незаменимых нет". В самом деле! Уволю троих- придут еще трое. Зачем мне постоянный штат сотрудников? Есть и такой косяк; приехала управляющая и все ходят на носочках по струнке, работают, улыбаются. Уехала она в 17.00 и все. Продавцы кто где( в туалете, покурить, позвонить, на обед, на складе или в примерочных) админ торчит в подсобке, что то с офисом, кассир зашивается.
Короче к коллективам у меня нет вопросов. Люди разные, но все в одной лодке. А вот условия труда и начальство да и вообще общее впечатление негативное.

Территориальный упр. КОЛЧИНА-ЧУРАКОВА МАРИЯ, это просто малолетка , дура которой дали власть, некомпетентный руководитель, сотрудников не ценит, всех она увольняет , все тупые , все не умеют работать, она одна звезда. Не умеет курировать работу магазином, все скидывает на админов и упр.Помощи в решении внутренних вопросов магазина нет, потребности в товаре , сотрудниках , ремонте не слышатся. Б.М. присмотритесь к работе данной особы, которая практически всегда предупреждает персонал о вашем визите, и в приказном порядке обязывает говорить что у нас все хорошо и что мы всем довольны. ХОТЯ САМИ ПОНИМАЕТЕ ВСЕГДА ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ И КУДА СТРЕМИТСЯ, ПРОСТО НАМ ДАЖЕ ЗАПРЕЩАЮТ ВАМ ГОВОРИТЬ ОБ ЭТОМ. Желаю компании супер руководителей 5-го уровня( как Лозовая), Мулика , Чуракова.... к сожалению просто пустышки( тень Виктории.

Отвратительное отношение к сотрудникам. Управляющая мнит из себя Звезду первого полёта. Не уважает, пытается строить на ровном месте, что аж это выглядит смешно. да, вот это единственный плюс даже,что хотя бы посмеяться можно над этим хоть. Заставляет сотрудников выходить с больничных. Выполнять работу, которую ты не обязан делать. Не умеет грамотно управлять коллективом. Разговаривает, как девушка лёгкого поведения из леса. В глаза тебе улыбаются, а за спиной творят козни. Продавец- кассир или другие девочки из смены, включая админа,пробивают в кассе на себя, когда за них работал кто-то другой. А вкалвваешь, как Папой Карло на горе и к тебе ещё такое похабное отношение,как к половой тряпке. Нет возможности нормально поесть 2 раза или делать перекусы в течении дня. Не смотря на то , что по идее 1 час не оплачивается и ты можешь как угодно им распоряжаться. Обещт премии за многие моменты,но по факту платят только за тайника. Вечно пугает с этими камерами. Мол "Москва" смотрит. Вечный стресс в котором не возможно работать. И да региональный менеджер Анастасия Корнева со слов Админа и Управляющая страшная баба. Но как по мне мне кажется она самый адеквптный человек среди них. И да, обещают при собеседовании спокойную смену графика или переделовпния его в гибкий, но увы все не так хорошо в этой SELE. Люди сами себя не уважают, а вы от них треьуйте выполнение плана. Совершенно не умеют управлять коллективом. Прошу принять меры!

Хочу высказать и я свое мнение об этой компании.Работала очень долго в этой компании админом.Коллектив замечательный,управляющая просто супер.Сказать ни чего плохого в принципе не могу.Достойная зарплата.Работы много,но ведь не зря говорят,как потопаешь,так и полопаешь. Региональным у нас была Соломина Анжелика Сергеевна(побольше бы таких руководителей), где надо выговор сделает,а когда все хорошо похвалит.В принципе все было хорошо,но вдруг нам сменили регионального.И назначили нам Григорьеву Елену.Вот тогда и началась жопа!!!!Боже мой эта девушка абсолютна неадекватна.Пришла в магазин какая то оборванка,по другому назвать нельзя, начала качать свои права.Обьяснить нормально ничего не может.Просто жесть.Какой из нее руководитель если она двух слов связать не может.Анжелика была самой умным и порядочным руководителем.Очень жаль,что она ушла(((

Ну что же...настало время, к моему большому сожалению, написать про Sela, отрицательный и в тоже время объективный отзыв...не работал в компании больше года, не знал, что там происходит, но недавно на себе прочуствовал произошедшие изменения...хочу сказать огромное "спасибо" всем кто имел отношение к тому, что я потратил месяц на непонятное ожидание, к тому, что я почему-то сам звонил в отдел персонала чтобы уточнить ситуацию. Я понимаю - все сверх занятые и очень важные люди и им всегда некогда)) Борис Михайлович, хочется обратится лично к Вам - очень, очень жаль, что из сверхлояльного к компании человека, Вы получаете бывшего сотрудника, который пишет не очень хороший отзыв и становится на стороны людей негативно настроенных к Sela

Самый огромный минус магазина ТРЦ Максимир города Воронежа-это управляющий магазина(Семенова А.В.). Под ее управлением сменилось уже три коллектива, на что руководство Москвы не обращает внимания. Коллектив вводят в заблуждение по-поводу премий(обещают премии за конверсию и чек/вещь, а в итоге сотрудники получают деньги только за тайного покупателя и товарооборот) Сотрудников заставляют работать более 12 часов. Управляющая не соблюдает свой график выхода(рабочий день с 9:00 до 18:00, когда она начинает и заканчивает свой рабочий день как удобно ей). В адрес своих подчиненных она допускает оскорбления,принудительно вызывает с больничного. В итоге просьба к руководству взять на заметку этого сотрудника.

После второго собеседования мне сказали, что вице-президент компании дружен с управляющими директорами компании, в которой я на данный момент тружусь, но никаких проблем в этом нет.
А дальше состоялось собеседование с Эдуардом, сначала оно было перенесено, потом попросили подождать 5 минут, но ждать этого занятого человека пришлось полчаса, всё таки занятые люди должны ценить не только своё время, но и время собеседников.
О самом собеседовании - общие вопросы, не имеющие ничего реального с деятельностью. После этого началось самое веселое:
- А вы сказали своему руководству, что ищете новую работу?
- Нет, я просто вывесил резюме на hh.
- Я такого не приемлю, мне надо чтобы человек был частью команды, и если он собирается увольняться, он должен подойти ко мне и сказать "так-то и так-то, устал, хочу сменить работу..". Конечно вы такого не найдете в ТК РФ, я с вами говорю по понятиям так сказать.
- Тогда почему вы не сказали своему текущему сотруднику, работающему на этой должности, что ищете ему замену? по понятиям, так сказать. И меня эйчар просил не распространяться.
- Я владелец бизнеса, как хочу так и поступаю, мы на разных ступенях. Вот если бы у вас был бизнес вы бы могли сотрудников увольнять как хотите.

Ну тут уже стало всё понятно...
Но конец был просто шедевральным:
- Если вас выберут директор по персоналу и директор ИТ, тогда я спрошу у ваших управляющих, если они скажут, что вы им не нужны и они готовы вас отпустить - тогда я вам сделаю оффер, если скажут, что не готовы - я не буду делать вам оффер. Я с этими людьми очень дружен и очень свою репутацию, я её долго зарабатывал и не могу так просто терять.
- Ок.

Это было просто феерично.)

И большое вам спасибо, что поделились информацией о моём поиске работы с управляющими директорами нашей компании - стало последней каплей для отзыва.)

Ну да, ещё есть серая зарплата, но бОльшая часть белой, и не за зарплатой я туда шел.