МТС

Есть и отрицательные стороны.
Как принято считать - люди все лицемеры, и гнилые, и это правда, некоторое начальство действительно такие и есть, из за которых и увольняются ребята, компания хороша, но данные люди портят жизнь и себе и подчиненным. Из за них возникает огромная текучка кадров.
Часто приходится перерабатывать, потому что опять таки нету штата. В последнее время изменяют СП и мотивацию ч худшую сторону, возможно из за сезонности, но большое количество работников увольняются и из-за этого. В последнее время переработки не оплачиваются, вернее официально должны лплачиваться, но толи НСО день писать служебки, толи экономят сверху, непонятно, в условиях недоштата очень неприятно работать по 12 часов в день.

В целом, по сравнению с доугими розница компания очень хороша, полностью белая, имеет дмс мотивационные программы, дает заработать, но ддя меня, все портят ненужные звонки УМов, требования выполнения планов под угрозой перевода/увольнения/дисциплинарный взысканий и прочего. Те, кто готов именно работать и зарабатывать, имеют достаточную хорошую и грамотную речь и мозги и стрессоустойчивость, я советую идти сюда. Для меня положительные стороны в плане зп и карьерного роста перекрывают отрицательные.

Приехал на собеседование.Интервью будет проводить начальник отдела разработки прикладных систем Игорь Гончаров.Так вот, данный товарищь даже не подозревал что у него интервью сегодня. Извинился по телефону, и провел собеседование тоже по телефону, в результате я узнал что принят, и мне осталось только оформить все формальности. Мне было объяснено что компания большая и трудоустройство занимает много времени. Согласился ждать. И вот результат. Меня мурыжили с оформлением месяц и когда уже нужно было выходить на работу вдруг потеряли интерес, товарищ Игорь Гончаров в телефонном разговоре начал лепить какие то отмазки что он не виноват это все начальство его т.е. виновато. Короче сказал что нужно еще чуть чуть подождать и все будет ок, а сегодня я узнаю что вакансия закрыта (пришло собщение на почту от hh). Я не виню этого ничтожного мужикашку Игоря Гончарова, он пешка. В МТС видимо вся система такая. Мой вердикт, не ходить на работу в МТС ни под каким предлогом, себе дороже выйдет!

1) отношение к сотрудникам - как к мухам - видимо, привыкли к текучке, и по барабану, кто выполняет нужный функционал, ПОЛНОЕ отсутствие какой-либо корпоративной культуры "внедрения" нового сотрудника в коллективную жизнь
2) за 3,5 месяца никто даже не удосужился ознакомить с критериями качества (от чего зависит премия)
3) работа под видом "ненормированного дня" подразумевает 12 часов ежедневно!!! И это относится не только к новичкам (которые типа медленно работают - ксати, вопрос к руководству - если это в порядке вещей, почему новичков загружают также как и бывалых??!!), но и к сотрудникам, отработавшим более полугода и больше!
4)просят выйти в сб, а потом говорят, что вы вышли по своей инициативе - в реале никто эти отработки не оплачивает и отгулы не даёт, а если ты напрямую обращаешься к руководителю с просьбой дать отгул за отработку (чтоб, например, на собеседование сходить) - просто игнорят и не отвечают ни в первый, ни во второй раз, в третий ты просто увольняешься из этой шарашкиной конторы
5) руководитель группы (буду справедлив - не все!) позволяют себе прямо на рабочем месте обсуждать профессиональные и личные качества сотрудников!!!Вместо того, чтоб поговорить с самими сотрудниками.
6)хваленый ДМС - ты просто не сможешь им воспользоваться, т.к. у тебя не будет времени :)
7) и наконец! При увольнении (несмотря на то, что у нас в течение 2х недель из отдела уволилось подряд 5 человек) никого даже не интересует, почему люди бегут - что подтверждает версию о том, что здесь привыкли к текучке
Если вы девушка, собирающаяся в декрет - то сюда прямая дорога - и на декретные заработать можно, и с беременностью не посмеют задерживать дольше 8 часов, если же есть желание развиваться профессионально - проходите мимо, ничего кроме тупо заученного десятка тупых нажатий клавишь ничего для себя не найдете.

Первое собеседование. На вопрос, почему открыта вакансия, мне сказали, что внутренний резерв достойных сотрудников уже иссяк, все переведены на высшие должности и всвязи с этим привлекаем сотрудников со стороны( у меня нет опыта в телекомуникациях).Прошла его успешно. Пригласили на 2-й этап , спустя недели 1,5, хотя обещали перезвонить в теч 3 дней!!!, я уже забыла про них. Ладно, пришла, притом нужно было поднотовить презентацию о себе в Павер Пойнте, как дура сидела 2 ночи делала эту долбаную презентацию. Пришла, на собес было 2 чувака, видимо не особо заинтересованных( одна сидела тыкала в телефоне, а другой постоянно говорил, ладно давайте следующее, не дав договорить , притом задавал кучу вопросов левых, о презентации практически забыли, даже до конца ее не просмотрели( там было всего 7 слайдов). Сказали, что перезвонят в понедельник, заонка нет, позвонили в среду, сказали вы успешно прошли 2- й этап. Ну я конечно же настроилась на работу в Мтс!). Дальше 3-й этап- была я и еще девочка, пытали нас различными заданиями! Мы с ней были на равных. Сказали позвоним сегодня либо завтра до 12:00, сказали, что решение принимают не только они( бред сивой кобылы, да решение принимает Кто то , кто тебя не видел в лицо, одно вранье). Ладно жду, переживаю, ни ответа ни привета. Звоню сама, и финал- мне гоаорят Вы знаете, у нас был риск, что человеку не из этой сферы будет сложно овладеть всей теорией, и одновременно руководить сотрудниками, и этот риск остался, Поэтому смы не можем Вам предложить данную должность. Ну ладно, думаю, значит проблема во мне, что то не понравилось на 3 этапе. Спрашиваю, вв выбрали другую девочку? она сказала НЕТ, мы взяли из своих. Я была в шоке!! Вывод, данные собеседования они проводят для галочьки, для отчетности, а на самом деле двигают своих. Я потратила больше месяца на это мозгоебство!!! Да и муж подтвердил, что это так!!! Подлая отношение к соискателям, ладно бы студенты, а то люди с опытом приходят к ним, работавшие на руководящих позициях, а тут такая подстава. Не ожидала!!!