Связной

Мне отказали в собеседовании из за того, что у меня нет постоянной прописки в РФ, а только временная регистрация, но я гражданин РФ. Цитирую их ответ: " Мы не берем на работу с временной регистрацией, только если это не Гражданин Белоруссии."
КАК ТАК????
Открывает трудовой кодекс РФ ст.64 и читаем: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Хотел бы вот еще отметить. Я не прошел этап обучения, хоть и был лучшим в группе. Мне 34 года, успешный журналист, но решил радикально сменить профессию. Подумал, что говорить умею - с клиентами общаться мне будет легко. Ха! Не тут-то было. Нас - меня и еще одну женщину на три года меня старше, уже прошедшую опыт работы в банке - не пропустили на 6-й день занятий. Сказали, что есть в Связной 7 компетенций, которые Вы не выдерживаете. Я спросил, что именно. Девушка, которая тренер, вроде как смущаясь, заметила: я, мол, не хочу, чтобы Вы на себе крест ставили, но у Вас клиентоориентированность хромает. Подтянете - приходите. Мы с моей однокурсницей в Связном - два разных психотипа. Ладно, я в чем-то плох. Но она - совершенно другой человек. Не пропустили. Очевидно, что отсев идет по возрастному критерию. Ведь всех салаг 20-ти лет, которые сказать слова пока не могут (тренинги показали), взяли без всяких. Но поскольку дискриминация запрещена по любому признаку, нам дали время походить, чтобы в случае судебного иска с нашей стороны было чем бить наши козыри. После Связного на второй же день устроился в продажи рекламы на ТВ и неплохо справляюсь.

На обучении будут петь диферамбы о том, какая замечательная компания и все клиенты душки, уровень ЗП зависит от вас и у вас всё получится! Тем больнее будет разбиться о железобетонную реальность. Итак....
Выматывающие смены 2/2 по 12 часов. Переработки по словам ГС (главный специалист) нужны для того чтобы добрать необходимое количество часов в месяц (или сделать план, или чтобы быть на волне из-за выхода новинки - что ему в голову взбредёт), но по факту из-за них график работы выглядит как 3/1.
Есть ещё группы, которые работают по такому же графику но в ночь - как они ещё живы, для меня большая загадка.
Если группой не выполняется план, то ГС сдирает неустойку со всей группы. Естественно, зависть и злорадство рождающееся при этом в коллективе не есть плюс, но всячески поощряется начальством, ибо это основа соревновательной модели коллективного труда.
Из-за косяков розницы или курьерской службы, ЦОВ собирает 60% негатива - если вам всё равно, что вас в 100-й раз на дню поливает дерьмом неадекватный клиент, то эта работа для вас.
Звонки и ваша работа оцениваются по хитрой системе, однако коэффициент, от которого в немалой степени зависит ваша зарплата всё равно будет субъективным мнением спеца по обучению.
Штрафы раздают направо и налево - иногда доходит до абсурда. Хотя допускаю, что по другому поддерживать дисциплину невозможно.
За 12 часов смены можно прерваться 1 раз на 40 минт обеда. Как думаете, это плохо или хорошо, для желудка? Есть конечно 35 минут которые можно разбить на порции и использовать их для небольших перерывов, но этого слишком мало.
Карьерный рост быстрый (2-3 года), но только на 1-2 ступени. Чтобы продвинуться дальше нужно либо любовницу(ка) заиметь, либо активно работать локтями. Не поможет даже светлая голова и "активная жизненная позиция".
К слову - "продажная" философия в Связном просто вымораживает! Фразы в общении между сотрудниками "Удачных продаж!", "Как твои продажи?", "Желаю удачных клиентов!" набивают аскомину уже на 5 день работы.
Итого - низкооплачиваемая работа на износ, полная стрессов и разочарований. Связной - типично европейская компания, которая стремится выжать человека на 101% прикрываясь при этом корпоративной культурой и пафосом деловых отношений.

Обман компании во всем начиная от клиентов заканчивая сотрудниками. Будучи сотрудником данной компании и получив горький опыт я никому не советую идти туда работать (это будет огромной ошибкой)! Обман сотрудников заключается в том, что это начинается с первого дня. При поиске работы находишь компанию "СВЯЗНОЙ", которая сразу же обещает золотые горы ( к примеру в г. Обнинске зп от 40000 руб.) заманчивое предложение. Но придя на собеседование сразу опускают "розовые очки" оклад 5600 (хотя по закуну РФ оклад должен составлять не менее суммы прожиточного минимума, который представляет из себя: - на душу населения – 5757 руб.
- для трудоспособного населения – 6192 руб.
- для пенсионеров – 4612 руб.
Для детей (до 15 лет включительно) – 5789 руб.) следуя данным в скобках уже идет нарушение ТК РФ. По не знанию закона мы соглашаемся на эту работу, стажируемся и др.Так же в Связном в день нужно отработать 10 часов ( с учетом обеда полноценного 9 часов), по закону гражданин РФ обязан в сутки отработать 8 часов, так же в месяц должно выходить не менее и не более 151 часа, все переработки должны оплачиваться в двойном размере, чего в Связном нет мы работали и по 10 часов и по 12, зп менее обещанной как не крути, да и начальство не лучше, при важных ситуациях,когда не к кому больше обратиться они просто не отвечают. Приведу пример, ситуация: на ТТ работают 2 человека , один из них решил уволиться, при этом на тт нет ни руководителя ни замещающего, в это время второй сотрудник уже находясь в паническом состоянии ( к кому обращаться) звонит Оперативному менеджеру ( руководитель над тт оперативной зоны) сотрудник обычный менеджер (( ОМ обуславливалась, что все проблемы и вопросы она решает только с руководителями торговых точек) правильно когда они есть, но другое дело когда никого нет) ОМу сотрудник дозвонился только с 5-го раза. Обсудив ситуацию она решила дать на данную тт стажера ( человек, который не оформлен и доступа к товару и деньгам не имеет) следовательно сотрудник оформленный должен работать без выходных и без обеда. В последний день работы 2-го сотрудника велся пересчет товара, чтобы после можно было доказать, что сотрудники к пропажам не причастны.В итоге всего с сотрудников еще и удержали большую сумму. Мой совет, если собрались работать в этой компании - 7 раз хорошо подумайте.

Всем привет ) Хочу немного рассказать о этой компании .. Прошёл собеседование , обучение , стажировку ..Обещали золотые горы !)) В итоге проработал 1 месяц и уволился . Заплатили всего лишь 4500 !!(( И это всё за месяц усердной работы и обучение .. Вычеты просто сумасшедшие , пропадают деньги с кассы .. Закинут скорее всего в самую задницу .. Может нагрянуть инвентаризация и будете всю ночь до утра на точке , а потом сидеть с бомжами и ждать пока откроется метро .. Так что ребят даже не вздумайте ! Обходите эту компанию стороной .. Я уже не буду говорить какое хамло в отделе кадров на Южнопортовой !! Приходишь уволиться , а с тобой обращаются как с говном ! Сядь сюда ! Пиши тут ! Я же сказала тут тоже подпись ! Вот как то так .. И ещё много плохого могу сказать .. Совсем забыл , про график 4 /3 можете забыть скорее всего ) Кто то уйдёт в отпуск , будете ишачить 7/7 , с открытия до закрытия !