Связной

не уважаю компанию, постоянно урезала зп, обязанностей огромное количество. и в августе убрала премию за эксперта,(хотя я получал каждый месяц благодаря знаниям + 9000 к зп) и ввела т.н. грейд. компания себя никак не рекламирует в телевизоре или рекламирует идиотскими 3-х секундными роликами. а требует от сотрудников максимальных продаж и до сих пор делает деньги из воздуха - хотя это было актуально ну до 2010 года, появились настройки, которые люди могут бесплатно абсолютно себе установить,- за 4990 - это вообще кощунство, ладно бы за них платили нормально хотя бы 50 %, а платят 10 % - это вообще бред, уже стыдно от имени сотрудника становилось предлагать эти настройки. Постоянная текучка, приходят новенькие вообще неадекваты, отбора никакого, были нормальные знакомые которые хотели устроиться ко мне работать так их не пропустили на собеседовании, а откровенных имбицилов пропускают, которые вообще не знают что такое уважение и этикет. Компания превращается в НИЧТОЖЕСТВО, ГНУСНОЕ МЕСТО - и ушел с этой мерзости, три года напрасно потратил на нее, очень жаль что сюда устроился. работал со многими ОМами - выносят мозг, как будто с маленькими детьми работают - и действительно ставят руководителями бестолковых, неграмотных - на собраниях часто с такими приходилось общаться. Не идите работать в эту помойку.

Ужасная текучка кадров. Я сама уволилась потомучто работала 3 месяца без выходных. Отказала вяыходить на работу в свой выходной, н.березина наш оперативный менеджер переделп через менеджера торговой точки чтобы я написала заявление на увольнение, потом еще пускала слухи что у нас на тт была недостача. Максимум недостача была около 5000, у каждого по 1000 вычли. Обидно работать без выходных в связном3, где должны работать по 2 учетчика одной, потом еще слышать от других что ты накосячила. Если бы был график я бы осталась работать. Не ценят хорошие кадры, остаются кому некуда идти или кто сам аостоянно косячит. Зачем учить, приглашать людей с других го родов если люди с нашего города хотят работа ть. Создайте более человеческие условия труда. Хорошо сидеть в офисе и командовать. Стыд руководителям связного что у вас такая текучка, сами стойте за кассой и разбирайте китайский товар.

Был сегодня на собеседовнии на Кожуховской, всё происходило именно так , как многие тут пишут. В Связном очень странная система отбора кандидатов на этих тренингах, во первых, будь ты трижды смышлённым в продажах и бывший руководитель торгового отдела, их это не интересует, как и твоя бывшая трудовая деятельность и вообще не понял, зачем они проводят эти игры, из 20 человек отобрали человек восемь самых пасивных и молодых. И в основном взяли девушек, которых я бы менеджерами и близко не поставил, им бы овощами в палатке торговать,. Даже те, кого убрали вместе со мной, ещё удивились, что я не попал, хотя был одним из активных и давал много дельных советов по задачам. Видимо дана чёткая установка, умных и знающих на работу не принимать. Мне 42 года, раньше работал в Воронеже в компьютерной фирме по рекламациям от покупателей и потом перехал в Долгопрудный. На своей старой работе устраивал сделки по полмилиона и выше и разруливал и более худшие ситуации, чем те две, что нам дали на тренинге, но видимо те, кто ведут эти тренинги и первичный приём, сами мало что понимают в продажах и в людях, а просто тупо отрабатывают свою должность и работают по шаблонам, что показывает огромный минус Связному. Позабавил вопрос ведущей тренинга, когда она спросила, знаем ли мы, для чего эти груповые тренинги, а они для того, чтобы выявить тех, кто хорошо работает в коллективе. На самом деле, все эти слепые копирования американских методик и груповые игры, без прямого собеседования, всё равно не позволят выбрать лучших и умных. Я все эти тренинги проходил ещё лет 10 назад и скажу, что толку от них очень мало, так же, как и мотивации на труд. Забыл добавить, видимо мужчин старше 25 лет на работу не берут из принципа, наверно не хотят возиться с теми, кто умнее их или опытнее, хотя рассказали мне, что к ним на собеседование приходят и 60 летние. Приходить то приходят, но видимо так же и уходят. Так что Связной, вам огромный минус, меняйте стиль руководства и отбора соискателей.

-Указанная зарплата в объявлениях от 30 тыс. р. , на собеседовании превращается в МРОТ или 5600р. в месяц, остальное зависит от продаж и мало ясно какой процент выдают менеджерам от продаж
-способов отнять у вас зарплату за какую либо ошибку достаточно много как я понял из рассказа тренера.
-молодой студент имеет шансы в разы выше, такое впечатление сложилось.
-в анкетах очень мелкие строки и туда часто не помещается вся информация, вас заставят переписывать анкету
- подозрительные вопросы в анкете кто твои родители, сестра, брат, муж, жена когда родились, где учились, где работают и какую собственность имеешь ты, когда приобрёл, что должно насторожить бдительных людей / какое отношение имеют родственники к твоей работе?
-игры пытающиеся вас унизить и превратить в стадо, но по сравнению с армией это скорее всего детский сад.
-рабочий день только 5/2, время работы 9-19 + вы должны будете намного раньше прийти в салон и начать все раскладывать по витринам и печатать ценники, а это уже даже не 10 часовой рабочий день.
- материальная ответственность, похоже здесь все подводные камни

1. Работа в "Связном", как и в любом другом мобильные ритейлере напрочь лишает личной жизни. Работать будете много и сколько скажут. Будьте готовы к тому, что ваша жизнь сведется к работе,сну,работе...
2. Оклад 6000 рублей за месяц! Конечно есть премии, различные мотивационные программы... В общем чтобы заработать нужно не только вкалывать менеджером, консультантом, кассиром, уборщицей, но и впаривать людям совершенно бессмысленные и часто не нужные доп. услуги и аксессуары.
3. Система штрафов.Пример: Если придет тайник и ты стоя за кассой, в суете рабочего дня, забудешь сказать ему про действующие акции , то есть большой шанс лишиться всей честно заработанной премии и остаться с 6000 руб.
4. Постоянные переработки.

Лично я ушел из-за очень плотного графика. Не успевал ничего делать. Сон, работа, сон... По зп выходит когда как. Все зависит от плана и проходимости точки. Можно получить как минимум, так и максимум возможного. Текучка как правило из-за графика и переработок. Если вы не готовы к таким условиям, то не тратьте свое время не только на "Связной", но и на мобильные ритейлеры в частности. Везде примерно одно и тоже.
Спасибо)!

Был на собеседовании (м. Кожуховская, Южнопортовая-5). Интересовала вакансия "менеджер по продажам". Пришел в назначенный срок. Выяснилось что в аудитории ждут порядка 23 человек. Все ждали девочку Таню, которая пришла и сказала что собеседование будет длится 2 часа, кто не готов может валить. Раздала анкеты. Стала рассказывать о компании, как все начиналось с ларька на Горбушке, про зарплату, про то как лучшие сотрудники получают премии и ездят за бугор. Условия работы: полностью белая зарплата, график на выбор, подбор ТТ ближе к дому. При этом оклад 6.000 рублей и обязательное подписание договора коллективной материальной ответственности, но есть подушка безопасности и получать даже не особо парясь продавая стабильно 20.000 (бонусы, проценты общего котла от продажи товара другим менеджером и пр.). После рассказов были деловые игры. Перешли в другую аудиторию. Предлагали решить задачи и выполнить задания в команде. Заданием было нарисовать без использования слов и цифр ваше представление каким должен быть менеджер за 6 минут. Так же за 6 минут двум командам предлагалось решить свои задачи. Первой команде надо было решить вопрос с возвратом планшета, который по заявлению покупателя не исправен (типа ваш бизнес, продал вчера отсутствующий продавец, возврат денег невозможен, экспертиза 7-10 дней). Второй команде надо было решить вопрос с айфоном (был предзаказ, логисты в назначенный день не доставили товар, клиент бьет копытом и говорит что через 4 часа у него самолет). Девочки Таня и Камилла иногда ходили между кандидатами и что-то записывали. После деловых игр было объявлено что будет отсев кандидатов. Некоторые которые активно участвовали были отсеяны. Другие, кто был достаточно пассивны, были отобраны. Сложилось впечатление какого-то цирка, хоть и радужные перспективы обрисовывали на собеседовании. Некоторые в отзывах пишут о серой зарплате (хотя заверяли что полностью все белое), о штрафах... в совокупности с материальной ответственностью и окладом в 6.000 что-то маловероятной кажется зарплата в 55.000 у простого менеджера. Зная про внутреннее воровство в М Видео и Эльдорадо (последние еще и покупателей греют), честным путем на чужого дядю не заработать.

Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место.
Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем.

Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты.

В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось.


Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте.
в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.