Связной

Работа на ногах и никаких посиделок !!!! Стулья вывозят если будет больше одного ! Пахать нужно как папа Карло . За переработки компания платит каплю в море . Самое наболевшее это Удержание ! Если работать по инструкции то ни копейки реально не удержат , а вот если косяки то компания никогда не удержит с тебя сумму в 50 тыс.руб сразу т.к будет забирать с твоей ЗП 20% до того момента пока все удержание не заберет .Планы всегда высокие , но если работать в коллективе то можно выполнять . Если ты только пришел на точку , то сразу проводи инвенту иначе там очень много может быть товара некондиции , а после плановой инвенты повесят и на тебя часть этого товраа , проверяй на пересорт товар по ИМЕЙ , компания к этому придираться будет .

Ребята, никогда не надейтесь на эту компанию, если планируете устроиться к ним на работу и ждёте собеседования. Объясню почему: Я, моя семья и родные уже 6 лет являемся клиентами этого магазина. Мобильники покупаем всегда у них, год назад и ноутбук приобрели, очень многим советовали, потому что нравилось обслуживание и цены. Но совсем недавно я переехал в город Сочи и по советам знакомых и родных записался на собеседование в эту злосчастную компанию так как нужна работа, ждал звонка неделю, потом ещё 2.5 собеседования, не искал другую работу, всё надеялся и ждал, прошу заметить (опыт в продажах у меня имеется, так же в банковском деле) И вот случилось чудо. я дождался всё таки этого судного дня, с отличным настроением прибыл на место. просидел 4 часа собеседования. познакомился с ребятами которые имели тоже не малый опыт в данной профессии. И вот наступил решающий момент, момент отбора...и что вы думаете произошло? А вот что...те кто был с опытом и идеально подходил на должности - просто не прошли отбор, в том числе и я. а остались тюфяки которые не имеют не малейшего представления о предстоящей работе. В результате, я потерял почти 4 недели своего времени в пустую, надеясь на эту компанию, потеряв деньги и возможный стаж, который я мог получить уже где нибудь ещё пока ждал этих....у меня обращение к этой компании: Уважаемые "Связисты", если вам нужны сотрудники без опыта, то уточняйте сразу, чтобы люди не теряли столько времени впустую на ожидания, потому что сегодня не я один пострадал от вашего не оправданного отбора. Очень сильно подвели и растрепали всё расположение к вам. Клиентом перестанем быть из за принципа

Нарушение компанией ЗАО "Связной Логистика" трудового договора, что выражается в принуждении к переработкам и хреновому обеспечению норм трудового законодательства (периодическое отсутствие обедов и "перекуров", отсутствие доступного сан. узла).
Так же присутствует принуждение к нарушению внутреннего регламента компании.
Раскрою претензии. Для введение предоставлю типичную "связновскую" задачку. Условие: По внутренним регламентам положено чтобы торговую точку открывали и закрывали по 2 человека, один из которых должен проработать в компании хотя бы 3 месяца.
Задача: Нарисовать график работы персонала, соответствующий их (персонала) договорам.
Дано:
Работа ТТ: 12 часов в день (с 9:00 по 21:00), без выходных.
Кол-во сотрудников: 4 человека
Кол-во сотр. согласных на переработку: 0
Сложно?
Добавим ещё пару условий.
Кол-во сотрудников может составлять: 2 ил 3 человека
На соседней точке работает всего 1!!! человек, которому периодически приходиться давать замену, чтобы он совсем не скопытился.
Дерзайте =)

Для тех кто подумывает устроиться в компанию опишу свою ситуацию.
Началось всё с того что "Связной" в связи с нехваткой кадров ускорил обучение моей группы в 2 раза. В Учебном Центре лапша на ушах не успевает высыхать, как вам тут же приносят добавки, вам расскажут про зарплата по 40к в "провинциях", без напряга, про отзывчивость вышестоящего начальства, так называемого ОМа ( Оперативный Менеджер, всегда отзывчив, решит любую проблему) и про то что вы не продавец, а менеджер по продажам и ваша цель не толкать хлам, а выявлять потребности человека, дабы человек был доволен и счастлив. Башка слегка припухла, но через итоговый тест прорвался с неплохими результатами.
Дальше начались чудеса. При тотальной нехватке персонала во Всеволожске (на ТТ к которой меня приписали было всего 3-ое сотрудников, один из которых находился в отпуске) меня распределяли неделю. Выйдя на точку, будучи человеком отзывчивым, я тут же активно включился в работу, снимая нагрузку со старших товарищей, вместо проведения обязательной инвентаризации (в последствие оказалось, что всё сделал правильно, получил неплохих друзей и помог им не платить за чужие косяки). В процессе выяснилось, что этих 3 камрадов перекинули сюда за месяц до моего прихода и, тут выскочил их косяк, они тоже не смогли провести инвентарку ( к слову месяц был жутко нагруженным и на ребят было жалко смотреть, они чуть не падали от усталости), так же на весь Всеволожск (3 точки) не было ни одного обученного руководителя, было двое ребят на которых повесили эти функции, чтобы было кому капать на мозг. Им за это даже не доплачивали. Чуть позже выяснилось что недостача по товару была 56 тысяч, по кассе 15, брак мы разгребаем до сих пор и не заполнены журналы кассовой отчётности аж за 2-3 месяца.
Через неделю я наконец-то познакомился с "чудесным" ОМом. Чудо-менеджер клятвенно пообещала решить эти проблемы в ближайшее время, а заодно вынесла бедной двадцатилетней девочке, которую она выбрала жертвой-руководителем, весь мозг за неправильное оформление и неспособность решить такие пустяковые проблемы.
Через неделю нам прислали ещё одного сотрудника, но в тоже время наша неоффиц РТТ уходила в отпуск, а человека вышедшего из отпуска отфутболили на другую точку. Так что нас осталось всё так же трое. Два МПП с общим стажем работы 3 недели (все три мои), и МПФП который в силу личных проблем и невозможности переработок не мог взвалить на себя всю административную фигню.Соответственно выбор пал на меня. Для тех кто не знает, объясню МПП - менеджер по продажам получает основную часть зарплаты с продаж, РТТ - руководитель торговой точки - с выполнения планов, инструкций и прочей фигни, то есть при таком раскладе неопытный сотрудник вынужден работать, как минимум, за двоих. если хочет получить больше чем два прожиточных минимума. Административная хренотень это такая штука, где, без соответствующего обучения и опыта, больше всего времени уходит на то чтобы понять что надо делать и как. В результате мой график стал формата 7/0 по 12-14 часов. Иногда приходилось приходить и за 2 часа до открытия салона, чтобы решить какую-либо возникшую проблему.
В таком бешеном угаре прошло 16 дней, при этом естественно про такие проблемы как недостача и заполнение налоговой документации мы благополучно забыли. Но когда вспомнили и не смогли связаться с ОМ-ом, ибо она впала в дикий "мороз", тремя ТТ было принято волевое решение написать заяву на увольнение (6 из 8 человек) И тут-то всё завертелось. К нам тут же прислали опытного РТТ для определения и обучения кандидатур на должность РТТ, проведена инвентарка, аж 2 штуки. Казалось бы всё стало налаживаться.
Но внезапно ОМ решила провести собрание на котором я как раз и познал математику "Связного" и окончательно определил для себя несоответствие навыков и способностей нашей кудесницы для занимаемой должности. В результате третий день нас на точке работает по 2, проблема с незаполненными ЖКО легла на мои плечи, половина административки так же на мне, а мозг так же нещадно насилуют в сторону на***ия людей, ибо планы.
Резюмируя: если вы встретите в руководителях Сидлецкую Оксану Сергеевну, советую бежать как можно дальше.
В провинциальный "Связной" стоит идти только если у вас стальные нервы и вам всё ни по чём.
И никогда не доверяйте офисным работникам связного, их работа развешивать готовые к употреблению макаронные изделия на ваши слуховые органы.
Однако же если вы сможете забороть ситуацию, то у вас есть шанс получить несколько хороших друзей и достаточно неплохую зарплату.

К сожалению (или к счастью) была только на собеседовании. После HR пригласили рук-ля отдела. По-моему звали Илья. Побеседовали, мне было сказано, что на данную вакансию я подхожу. Также потребуется еще одна встреча с фин.директором о дате и времени которой мне сообщать во вторник. На том и разошлись. Во вторник никакого фидбэка не поступило. В среду я отправила письмо HR по имени Моисеева Анна, где подтвердила свою заинтересованность, а также сообщила, что была договоренность об обратной связи, которую я хотела бы получить все-таки. Стоит ли говорить о том, что Анна не потрудилась ответить на это письмо и хотя бы как-то извиниться или уж (я не мечтала об этом даже) сообщить причины, по которым компания передумала далее рассматривать меня на эту должность. Вероятно, Анне не знакомы правила делового этикета при том ,что должность ее звучит как "Руководитель департамента по организационному развитию ". Помимо прочего, обеспечение обратной связи - часть обязанностей HR. Т.е. получается человек получает зп, а работу полностью не делает. Это за пределами моего понимания, если честно. И я не верю в пвсевдоаргументы "вас таких много, а я одна". Как говорится, нет желания- есть тысяча причин

Отвратительное местечко, каких еще поискать! Постоянные штрафы, причем не понятно, откуда они берутся! Отношение руководства - хуже чем к рабам! Постоянные сплетни в коллективе!
Каждый раз, я приходила на работу раньше, минут на 40... уходила позже, минут на 30... и эти переработки никто не оплачивал....!!! Про график разговор отдельный - про личную жизнь лучше забыть! Как в принципе и про обед...и как вытекающее - про здоровье! Всем хотела бы дать совет - не суйтесь! Ничего хорошего! Море обязанностей, которые в принципе и отношения к вам не имеют!!! Спрос огромный - зарплата в 2 раза ниже заявленной! Я бы поставила эту компанию на первое место в рейтинге черных работодателей! !!!! Удачи!