ТД ЦентрОбувь

Я являлась сотрудницей компании ЗАО ЦентрОбувь г.Тюмени,ул.2-я луговая! В октябре месяце я была вынуждена уволиться не потерпев отвратительного отношения к моей персоне со стороны директора магазина Романовой Е.С и зам.директора Мазановой У.В.Хотелось бы написать в день увольнения,но подумала "Бог им судья". Натолкнул меня на этот отзыв мой визит в магазин уже в качестве покупателя! Зайдя в отдел,не успев дойти до середины зала, я была остановлена фразой "Че приперлась?","Че пришла,отвлекать?",повернув голову увидела Мазанову У.В стоящей на стремянке, я ответила "Не к вам пришла".Стало очень обидно,что не смотря на ее унижения в мою сторону в день увольнения(когда прилюдно она кричала мне в зале,"Заткнись" "Варежку закрой",я еще чего то ждала, оттягивая ее наказание) Хочется очень многое рассказать,но все не напишешь,постараюсь четко и кратко! Руководство магазина,после моего увольнения даже не соизволили сообщить в отдел кадров, это они скрыли не только обо мне, но и предыдущем ушедшем сотруднике! От сюда вопрос "Могут ли получат деньги руководители за этих 2х человек?"! Так же у нас НЕТ грузчиков! Но.....директор было дело проговорился о том,что ей не пришли деньги за них,как это?!Это получается,что девушки разгружают машины,срывают спины,в то время как за них просто сидя в креслах директор и заместитель, получают деньги!!!???Вопрос на счет уборщиц " Как такое может быть,что в списке сотрудников опять же, Уборщицы есть,а по факту НЕТ!!!?такая же ситуация как с грузчиками!!!
Не хотелось бы умолчать и о том,что руководители могут злоупотреблять на рабочем месте!Замечено не однократно не только сотрудниками, но и клиентами,которые приходят с возвратами! И как это вообще,что директор,впрочем и зам.директора,уходят перед выходными раньше положенного времени домой!Отзвон директор делает дома!!!
Если бы я работала официально,я бы пошла в прокуратору! Но так как нет такой возможности,прошу рассмотреть мой отзыв и поднять вопрос в магазине об отношении сотрудников и руководителей и о злоупотреблении должностными обязанностями!Проверить текучесть кадров! Сейчас в магазине работаю всего 4 продавца кассира и больше со слов директора магазина,брать не будут!Очень печально,когда пытаешься выкладываться на полную,а об тебя ноги вытирают!!!

За 5 лет работы в компании, видел многое, но не в лучшие стороны. Начал работать продавцом-кассиром, на 3,5 человека нагрузка была как на роту солдат, с работы уходили бывало в 2;3 ночи. Проработал директором почти 2 года,это был ад. Выходные были 2 дня, после назначение нового территориала хабалки, не компетентной Стыдовой, она лишила всех директоров выходного, хотя все планы выполняли, показатели в норме. От нее не чего не дождешься, все вопросы решали сами директора, таблицы она скидывала на магазины, сама в это время даже на работе не появлялась. Не однократно 13 числа ездила по магазинам пьяная,ворует часы у продавцов, выше стоящее руководство закрывает глаза, все у нее рабы, одна она "королева". Не желая работать под таким руководством уволились очень грамотные директора.Но это еще не все..САМОЕ главное при изготовление обуви применяется яд, на не которых магазинах были сделаны замеры, об этом говорят уже везде они травят нас, лишая выходных, заставляя сидеть на работе при закрытах Z отчетах, при этом снижать з.п. даже не предупреждают. ЕСЛИ ВАМ ДОРОГО СВОЕ ЗДОРОВЬЕ, НЕРВЫ НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.

Хотелось бы предостеречь ныне трудящихся и всех, кто планирует связать свою судьбу (как выяснялось, надолго) с этой "чудной" компанией.
Не буду писать много, просто скажу, что сейчас активно практикуется взыскание "взыскание недостачи" через суд.
Собирайте документы для попытки оправдания - оригиналы писем с номером входящего документа в адрес администрации компании, в крайнем случае, копии писем, отправленных руководству о том, что вам недостаточно средств для сохранения ТМЦ.
Договор предполагает полную материальную ответственность и с вас спросят за всю сумму недостачи по розничным ценам.
На результатах инвентаризации лучше писать "не согласны с результатом".
Письма руководителей о том, что вам нужно:
- приобрести за свой счет антикражные датчики
- оплатить недостачу
- помыть витрину
и прочие вымогательства храните как зеницу ока!
Лучше всего всё это сохранять на собственных ресурсах, а не в рабочем компе.
И имейте в виду, что расплата может настичь вас спустя год и более после вашего увольнения.