ТД ЦентрОбувь

убедительная просьба уволить Волгаеву И.В. вот эта практика мучить продавцов что систиматично
оставляя их после рабочего дня который длиться далеко не 8 часов, а 12 а там и 13 бывает. И после всего этого присылает письма с вечными угрозами если кого то что то не устраивает "досвиданья". Что мы мягко говоря тупые и создается такое впечатление что мы животные. Грвфик невыносимый работаем с одним выходным в 2 недели. Помешенное руководство на таблицах. В 50 таблицах за неделю одно и тоже. В компании я так предполагаю работают нехристи когда в светлый день пасхи мы пытаемся продать комнатные тапки. Такая компания в месяц с каждого магазина имеют по 6млн. и не могут выделить деньги на охрану в магазин воровство преобладает, за то есть камера которая следит чем занимаются продавцы.не едят ли они булочку. Примите пожалуйста меры если не хотите чтобы компания рухнула.

Руководству компании реально нагадить на персонал. 1)Мотивации никакой, а требований - море. Все программы по мотивации - невыполнимы, так как ставят настолько завышенный план, что до него как до Китая ползком. Даже если вдруг магазин перевыполняет план, то к программе по мотивации его все равно задерут до небес.
2) Руководству плевать, что в магазинах нет уборщиц, грузчиков и охранников. Им невыгодно платить этим штатным единицам достойную зарплату, на которую люди согласятся, да и зачем, если девочки все равно все сделают(и выплатят). Когда у вышестоящих спросили, почему в магазине сняли охрану, они так
и сказали: Компании не выгодно.
3) страшные переработки в связи с вечной нехваткой персонала, плюс еще и территориальное руководство оставляет работать до 10 часов магазин, если им кажется, что выручки слишком маленькие, или наоборот - большие., а наша директор еще и к 8-ми переодически созывала. В результате получается13-15 часовой рабочий день, что дополнительно не оплачивается
4) Совершенно долбанутый отдел мерчендайзинга: сегодня одна планограмма, завтра другая, послезавтра- 5-я. Перестановки товара могут запрашивать до 2-х раз в день.
5) личного уважения директоров к коллективу -никакого. Вначале новый директор просила нас чуть не со слезами на глазах выйти на подработки, потом вменила нам это в обязанность, вплоть до того, что на мое замечание о невозможности приходить к 8-ми часам из-за необходимости отводить ребенка в школу сказала: Ваши дети- это Ваша проблема.
6) карьерный рост возможен только для тех, у кого нет семьи, так как директора работают до закрытия магазина (по крайней мере Подольский куст), и вымаливают у территориалки свой несчастный единственный выходной, который получают не всегда. Это рабство. Моральное и физическое.
7) Самая лучшая должность в этой сети - уборщица: выполнила свою работу и неклятая-немятая спокойно пошла по своим делам.8)Взяли нового деректора с улицы она все сволила на старших и на продавцов а сама хочет сидеть на попе ровна не чего не делать и получать свои 40000 тыс.

К сожалению, прочитал все отзывы только после собеседования. Итак, придя вовремя на собеседование после 30 мин. ожидания на проходной среди толпы таких же "претендентов" hr соизволила прийти и проводить в отдел кадров- маленькое, убогое и душное помещение, напоминающее то ли приемную вытрезвителя, то ли поселковую рыгаловку. HR разговаривала так, как будто я стащил у нее помаду и не признаюсь в этом, при том, что опыт работы и квалификация полностью подходили. ЗП сильно ниже рынка, если не прожиточного минимума. У начальника не нашлось времени для собеседования и было предложено прийти еще раз... Не теряйте время на эту контору, есть гораздо более достойные предложения.

Руководству компании реально нагадить на персонал. 1)Мотивации никакой, а требований - море. Все программы по мотивации - невыполнимы, так как ставят настолько завышенный план, что до него как до Китая ползком. Даже если вдруг магазин перевыполняет план, то к программе по мотивации его все равно задерут до небес.
2) Руководству плевать, что в магазинах нет уборщиц, грузчиков и охранников. Им невыгодно платить этим штатным единицам достойную зарплату, на которую люди согласятся, да и зачем, если девочки все равно все сделают(и выплатят). Когда у вышестоящих спросили, почему в магазине сняли охрану, они так
и сказали: Компании не выгодно.
3) страшные переработки в связи с вечной нехваткой персонала, плюс еще и территориальное руководство оставляет работать до 10 часов магазин, если им кажется, что выручки слишком маленькие, или наоборот - большие., а наша директор еще и к 8-ми переодически созывала. В результате получается13-15 часовой рабочий день, что дополнительно не оплачивается
4) Совершенно долбанутый отдел мерчендайзинга: сегодня одна планограмма, завтра другая, послезавтра- 5-я. Перестановки товара могут запрашивать до 2-х раз в день.
5) личного уважения директоров к коллективу -никакого. Вначале новый директор просила нас чуть не со слезами на глазах выйти на подработки, потом вменила нам это в обязанность, вплоть до того, что на мое замечание о невозможности приходить к 8-ми часам из-за необходимости отводить ребенка в школу сказала: Ваши дети- это Ваша проблема.
6) карьерный рост возможен только для тех, у кого нет семьи, так как директора работают до закрытия магазина (по крайней мере Подольский куст), и вымаливают у территориалки свой несчастный единственный выходной, который получают не всегда. Это рабство. Моральное и физическое.
7) Самая лучшая должность в этой сети - уборщица: выполнила свою работу и неклятая-немятая спокойно пошла по своим делам.