Отзыв про ЗАО "Престиж Интернет"

Согласен с "инкогнито", что только бездельники и "обиженки" плачутся на подобных сайтах о монстрах- работодателях, не разглядевших в них гениев и трудоголиков). Те кто работают на себя - это совсем другая история и на подобных сайтах они не шарятся. А те, кто скачут из компании в компанию и работают по полгода явно не умеют отбирать тщательно , ну или их просто не берут в нормальные места.. или на нормальные должности.

Глупо составлять мнение о компании по отзывам ибо каждому свое. Не бывает плохих сотрудников, есть люди не на своих местах. Лучше потратить время на собеседование и самому разобраться ( если мозгов хватит), а плакаться какие все кругом козлы..ну смешно!

Да причем тут компания то? Ну видимо дерьмовый hr, как и во многих других местах - искать не умеют, ищут на hh только + бардак, если между собеседованиями месяц и гоняют народ по 2-3 раза. Но это пережить можно, если работа нормальная и денег дают.

скажу так, я никогда не соглашаюсь на тестовые задания, какая бы хорошая компания не была, почему, потому, что мне очень жалко тратить свое время, можно до того спуститься, что только и будешь делать тестовые задания всю неделю/месяц поисков. Лично я пытаюсь не ездить на собеседования, где нет прямых встреч с руководителями, хотя бы отделов, пустомели hr-ы - это для мальчиков и девочек, для состоявшихся людей постарше они не нужны, как и тестовые задания. Они просто умеют работать, и доказывать им уже ни чего не надо.

1) Компания бы не обеднела, если бы оплатила тестовые задания 5-10 кандидатам. 2) Все предоставляют портфолио, если в компании не умеют читать, то у кандидата сомнение: где гарантия, что научатся к моменту выполнения тестового задания. 3) В компании считают, что хороший соискатель сразу начинает писать, не усомнившись, что работодатель умеет читать. - ищут кандитатов именно с такой "мулькой"...

Вася, 1) Компания бы не обеднела, но платить не за что. Если вы хотите попасть на конкурс и присылаете песни на конкурс - вы же не просите их оплачивать. 2) К сожалению, портфолио как правило нет. А на некоторые должности и быть не может. 3) Проще всего обвинить в некомпетентности кого-то другого : компанию, hr и т.д...В нашей компании около 3000 сотрудников по стране... их как-то смогли "прочитать" и других сможем, за нас не волнуйтесь:)

для "просто осалю тут это" - прямых встреч с руководителями в крупных компаниях не бывает на первом этапе. Только если у Вас нет личного знакомства с этими руководителями и то, скорее всего все будет по процедуре.

Ничего передергивать не надо. Какой позор... Вы о чем? Да, я беру у отца в долг, все записываю, потом верну, как только найду работу. Моих подработок только на обустройство хватает. А вот благодаря таким работодателям как вы, игнорирующим российское законодательство ситуация затянулась. Испытательный срок игнорируете. Тестовые задание не оплачиваете, потому что вы не благотворительная организация. Конечно, по 300 откликов приходит на вакансию, работодатель считает, что ситуация на рынке маркетинга и пиара такая, что можно вместо отдела найти одного обладателя ипотеки. Почему в такой крупной компании у вас вакансия менеджер по маркетингу и пиару в единственном числе? Это норма для компании штатом 50!!!!!!!!!! человек. И вы тестовые задание даете для топа, и рассчитано оно на бренд всей "Энфорты", Путаетесь в показаниях. Так вот, вы по тому так себя ведете, что рассчитываете, что придут люди с долговыми обязательствами, с ипотеками. А я вот считаю, что лучше у отца в долг взять, чем в ипотеку влазить.