ГК АКИГ

Основной бизнес компании - это организация выполнения масштабных строительных проектов в сегменте бюджетного бизнеса России (помогает чиновникам «нано лопатой» эффективно зарывать бюджетные средства и на наукообразном уровне прикрывать их «шалости»). Основные клиенты гос. Компании ( предприятия Росатом, АЭС, ГЭС, ТЭС, РАО ЕЭС, предприятия по урановому топливу, в\ч МО РФ и т.п.)

Для выполнения сформулированной задачи разрабатываются специальные «под заказчика» бизнес-планы», научные обоснованные методологии, проводятся экспертные оценки и маркетинговые исследования. Основная масса наемных сотрудников нужна именно для выполнения «в темную» этих работ с «заранее заданными результатами».

В таких «граничных условиях» бизнес-деятельности компании АКИГ, «цена» сотрудника компании не высока: их психотип должен позволять «жесткую» эксплуатацию, они должны быть квалифицированными «рабочими лошадками», быть послушно-обучаемыми, не задавать много вопросов и не иметь желания самореализации в работе.

Для сохранения вышеописанного «основного конкурентного преимущества» компании необходимо обеспечить «калейдоскопическое», а не системное восприятие работ наемными сотрудниками, например, за счет:

• их быстрой ротации, чтобы в их головах «не сформировалась» реальная картина выполнения работ в компании, под Заказчика (чиновника),

• использования сотрудников «в темную» на рутинных и подготовительных этапах работ. (основную доводку наработанных материалов «под заказчика», как правило, проводит высший менеджмент компании (его задачи – поиск заказчика, наработка «партерского взаимопонимания», наукообразное выполнение работ «под требования заказчика», сдача работ).

Таким образом, компания АКИГ имеет типовую схему выполнения работ в сегменте бюджетного бизнеса России. Кандидаты на вакансии АКИГ должны это внятно представлять, чтобы не терять свои время-деньги.

В офис визуально очень приятно приходить. Хочу отметить то, как развита адаптация: меня встретили, дали пакетик с брендированными штучками, посадили, позвали айтишника, который все настроил и показал. Позже меня спрашивали нравится ли мне все, ходила ли я на обед и все ли мне показали)) Это приятно всем и всегда. Т е hr-служба работает хорошо!.
Есть возможность уткнуться в наушники, начальство никогда строго не следило за тем, сколько раз и куда ты выходишь, что приятно, ведь иногда всем нужно отвлечься.
В компании огромное количество департаментов и сотрудников, причем все в штате! Это дает некую разгрузку: тебе не нужно погружаться в счета, договора, вычитывать тексты и переводить их. Но это расслабляет и лишает вас развивать навыки (ИМХО).
Высшее руководство всегда вежливо (хотя бывают исключения) и если вы им по душе, то вас будут натаскивать и поощрять.

Бывают премии.