Алеф Виналь

Если вы хотите , пахать как КОНЬ,с утра до ночи,имень один единственный выходной,тратить минимум 1700гр на бензин пополнять мобильник за свой счет по несколько раз в неделю для работы,чтобы место премии которую вам нагло смотря в глаза обещают вас гнали в шею,позволяли себе оскорбить,а при увольлении не отдать вам зп которую и так по частям рубают придирчивыми штрафами непонятно за что то Вам дорогие сотрудники нужно именно сюда! я мог бы очень многое расказать про это логово крыс которые обваровуют тех кто им зарабатывает деньги ! но к сожалению тут хорошего совсем нет. не теряйте зря время на этот сброд! и искренне прошу Вас! не верьте тому что они бдут обещать!

Уважаемые руководители и HR -менеджеры ,похвально Ваше стремление постоянно проводить набор сотрудников ,вне зависимости от того занята или нет на данный момент эта должность в компании.Уверен,что это "стимулирует" персонал и держит в постоянном тонусе(не будем говорить о мотивационном климате в коллективе) Но как говорится ,"хозяин-барин",это меня совершенно не касается ,так - делюсь своими наблюдениями . Политику подбора сотрудников определяет компания.
Я не об этом,HR-менеджеры,возьмите на вооружение современные технологии проведения собеседований ,как например Skype. Таким образом вы сохраните время и деньги на переезды вашим кандидатам (особенно если они из другого города) .А так называемое "собеседование" длящееся 3-4 минуты ,которое впопыхах проводит национальный руководитель отдела продаж(или как там у вас называется эта должность), сможет стать действительно настоящим собеседованием(особенно если это касается претендентов на руководящие посты). Да, и не забывайте сообщать о результатах собеседований,это по крайней мере будет тактично и правильно.
Спасибо.