Алеф Виналь

Ну в Запорожье ПРАЗДНИК !!!! На конец уберут этого самодура "директора" Кокорина. Сегодня 9 января и уже известно, что ему ищут замену. На моей памяти еще не один директор так не у г а н д о н и л филиал. Но все таки были яркие моменты при нем были, это и великолепная драка с его участием на корпоративе, это дибильная идея отгрузки Рамазанова в Бердянск и последующее "стильное" общение с клиентом, это и исчезновение его на несколько дней, это звонки в пьяном виде по телефону, это не умение решать текущие вопросы и брать на себя ответственность, это не здоровая тяга к молоденьким девочкам. А иначе как объяснить переселение, в его и без того тесный кабинет, где сидит он, сб, аналитик, офисменеджера. Мне так интересно узнать кто нибудь из директоров филиалов брал офисменеджера на Новый год в Днепропетровск? Я думаю, что нет, а Кокорин брал. В общем с первых дней его "работы" на филиале было понятно, что просто "мыльный пузырь", который скоро лопнет, так и произошло.

У меня вопрос к руководителям компании: директору по продажам, национальным менеджерам и директору по персоналу. вы что живёте в космосе???
Заметили сколько потеряли в продажах, в людях??? Это всё ваши плоды стараний.
Дальше даже нет смысла продолжать. Только один вопрос: как может на убыточном филиале ездить логист на служебном авто а супервайзеры на личных???
Где вообще такое видано чтобы такая должность как логист(постоянный минус для компании, плюс при каждой возможности вставить компанию на деньги на ремонтах, ГСМ и т.д.) это вкратце описаны должностные обязанности логиста в компании.
Думаю если бы хозяин бизнеса Ермолаев узнал бы о таких ситуациях, он не долго думая разогнал бы эту компашку так называемых руководителей (дп, нм, дир.по персоналу)...

Начнем по порядку. Во первых раньше компания была намного лучше чем сейчас, в плане коллектива!!!!! Например начальник типа СБ ( который сидит в своем кабинетике и носа не высовывает )
может только раздавать дельные советы по поводу проблемных клиентов, а не помогать на деле, либо дать вонючее письмецо типо что клиент будет отвечать по всей строгости совецкого закона и на этом его работа заканчиваеться а даже если оно и соизволит поехать помоч то толку сэтого никакого, а может даже и хуже стать...
В офисе бордак, оргтехника не работает(50%), а остальные 50 - это допотопные компы на которых только в тетрис играть ито...
З п последнюю, а может даже и последних две получить не реально, толи это политика компании, толи начальник С Б хочет купить себе новую машину!!!!!!....

Данный сотрудник охраны еще месяца не проработал, но уже рассказал все секреты своего Владимировича и все сплетни, и секреты с прежних мест работы. Недавно зашла моя одноклассница, она работает в магазине Антошка возле цирка и увидев его сразу удивилась, рассказала как он приставал к покупательницам и пытался их похлопать, за что его и выгнали и как она слышала за что то на него заводили уголовное дело по месту жительства. А постоянные его блядские и масляные взгляды на сотрудниц с намеками встретиться, уже достали всех. Посмотрела в соц. сетях он разослал уже все бабам предложения свое встретиться, куда смотрит его жена. Такой охранник как Громов Андрюша за волосок с одного места женщины предаст всех.

Предисловие:
Прежде,чем писать тут гадости-посмотри на себя в зеркало!не в пухе-ли у тебя рыло?
Том первый:
-по поводу руководства филиала скажу так-если Терешкину коров пасти,то бывшему НОПу-этим коровам хвосты крутить,и жопы мыть!(спасибо,кстати Харманскому,уволившему гр.Олешко за 2 минуты)!тупой был,как пробка,поувольнял старых агентов,кот,продавали в 3-4 раза больше,чем при нём,понабирал своих друзей на нормальные районы,где продажи были нормальные,и пошла жара:планы у "своих" всё ниже и ниже,ретробонусы клиентам перестали выплачиваться,большая часть крупных клиентов вообще не знала о том,что им Атлантис платит ретробонусы,бонусы за ввод продукции и т,д .ретробонусы тупо забирались с кассы,и приносились в кабинет НОПа,а взамен он благодарил "приносящих" премиями!Терешкин вообще по ходу не в теме был всё это время!в этом его беда!
Том 2:
-зарплатной ведомости нет,кому сколько?и за что начислили-тайна!почему?равна-ли зарплата агента,кот.ему начисли,с той,что он получил на руки?не проверяет никто!почему?
-а кто-нибудь знает о дополнительных мотивационных програмах для торговой команды?ни одного итога не было объявлено,что влечёт за собой невыплату победителям ценных,либо денежных призов!почему?
-том 3
-а агенты?причина не в плохом агенте,а в том,кто его собеседует,и принимает на работу,обучает и мотивирует!какой руководитель,такой и подчинённый!

В июле 2012 г., компанию возглавил новый "ТОП - менеджер" - Харманский И.Д., взяв в свою команду молодого ПТУшного мажора, и двух пенсионеров, один из которых в алкогольном бизнесе полный ноль, другие когда-то работали в алкогольных компаниях, еще на расвете дистрибьюции. За их так называемое "правление" за 3 месяца, объем продаж к прошлому году по структуре, снизился на 25% - это полный провал. Все это, неодыкватный подход в управлении: изменение мотивации, отсутствие стратегии развития, не восприятие предложений со стороны директоров и дистрибъюции... На сегодняшний день - не рекомендую работать в компании. Продукт - супер, менеджмент - отстой.