Отзыв про АВК

Непримиримый Сам ушел, так не уходят

25.11.2011, 00:22

Плюсы компании: ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОРОГИЕ! У МЕНЯ ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ ЭКСПЕРТИЗА КИЕВСКОГО ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, Знаю компанию и отдел персонала анонимно говоря "хорошо", т.е. правду. Так вот:
1. В управлении персоналом доминирует академическое "организационное управление", (почитайте в интернете) со всеми вытекающими последствиями - регламенты прежде всего, главное неукоснительное следование букве закона, бизнес-процесс=результат и никак инече и т.д. Это актуально для текущего жизненного цикла компании.
2. Бабец Роман. Коментарии короткие - аналитик, очень развито коммерческое мышление, сотрудничает со всеми, демократ в принятии решений-диктатор в исполнении( я таких не встречал+++) - как результат - план выполнятся "по максимуму". Для меня, Роман самый уважаемый человек в компании, как профессионал и как личность.
3. Тренер - хозяин бизнес процессов на территории. При наличии квалифицированного тренера Вы всегда должны и будете иметь укомплектованный, обученный штат и запущенные процессы. Уверен, что многие в компании скажут, что так и было в "каком-то регионе". Тренера есть не каждой компании...
4. Уровень зп позволяет выбирать персонал на рынке

Минусы компании: 1. КОНТРОЛЛЕРЫ-АЛЯ ТРЕНЕРА НУЖНЫ отделу продаж. Все бизнес-процессы и процедуры описаны, нужно просто доведение и жесткий контроль за соблюдением. ЖЕСТКИЙ. Причем нужно оперативно ликвидировать все "выпадения" из механизма. Увы, это законы организационного управления на данном этапе развития компании. ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ- станки как на заводе уже давно стоят, нужно просто колбасить как сказано.
2. ТИХОНРАВОВ. Больше не могу и не вправе сказать. Скажу только, что он хороший, мудрый и СПРАВЕДЛИВЫЙ менеджер;).
3. БОЛЬШАЯ НЕПОВОРОТЛИВАЯ задница компании. Абсолютно все в компании начинает реагировать на изменения через 6-8 месяцев. Например: Шоколадная роскошь умерла, только через восемь месяцев появилась якисть гарановано, Минова взяли по ошибке, только через пол года сообразили, про продукты вообще не говорю (как долго мы продавали мертворожденные позиции)
4. ВОРОВСТВО, если честно не считаю минусом. В 90% случаев оно только способствовало лучшему рвению и не мешало результату. Воровали и будут воровать всегда лучшие сотрудники со стажем, которых нужно просто иногда гнобить и стегать серьезно (высчитывать, садить на короткий поводок, проводить воспитание), но не увольнять. Про Куранц писали уже. Один из лучших. Окуренко убрали, Знал ли Сергей о его мутках с промо?...

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Непримиримый 25-11-2011:

Готов объективно обсудить конкретные детали работы отдела персонала АВК

Тося 25-11-2011:

Все правильно,зачем переть против всех,если можно стать в отзывах якобы "своим" и уже как "свой" пропиарить негодяев про которых здесь много правды написано.

Непримиримый,я сам ушел или меня ушли 26-11-2011:

Не отзыв,а бред. Поддерживаю тосю,а отзыв не поддерживаю

Жорик,ушел на рошен 26-11-2011:

неужели не хватает смелости назвать себя и озвучить реальные проблемы,которые вас беспокоят!подписываетесь как подлые трусы,пишите редкостную х..ню!Этот Тося вообще сам пишет,потом сам тебя комментирует!цирк,а не 'на сайте' наверно манагерами себя называете!мудаки,ей-Богу!

Непримиримый 26-11-2011:

Тося, ну на самом деле негодяев не так то уж и много. Отчасти гадостные поступки менеждеров заставляет делать система. Тот самый небезызвестный Саша Оболенцев - компания ведь поощряет его работу. От него не требуется быть хорошим тренером. Самое главное, чтобы он увидел людей "не в стандарте" и вовремя поспособствовал их увольнению. Руководство прекрасно понимает, что он совсем не тренер. Я в отзыве говорю о том, что АВК совсем не та компания в которой есть развитие персонала, команды, удовольствие от работы, мотивирующая среда. Результат достигается с помощью жесткого исполнения стандартов и бизнес процедур. Иногда механизмы исполнения принимают извращенные формы и неважно как при этом чувствуют себя подчиненные.

Непримиримый 26-11-2011:

Непримиримый,я сам ушел или меня ушли 26.11.11 09:34 опроверг(-ла) отзыв -1 КТО-ТО ПОЧЕМУ-ТО СЧИТАЕТ ЧТО МЕНЯ УШЛИ?... ДА, ЗА ВРЕМЯ МОЕЙ РАБОТЫ ЕДИНИЧНЫЕ СЛУЧАИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО УХОДА - ЗП ВСЕ ТАКИ КОНКУРЕНТНАЯ И ЛЮДИ ГОТОВЫ ПРОСТО СИДЕТЬ ТИХОНЬКО, ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ В ПРОМОБЮДЖЕТ (ЗП КОМАНДЫ, ОБОРУДОВАНИЕ И Т.Д.) ЗАЛЕЗАТЬ. ДЛЯ МЕНЯ ОСНОВНОЙ ПРИЧИНОЙ УХОДА БЫЛА АТМОСФЕРА ГНОБЛЕНИЯ И ДЕМОТИВИРУЮЩЕГО ДРЮЧИНГА, ПРИНЯТОГО НА ВСЕХ УРОВНЯХ ВЛАСТИ В КОМПАНИИ.

Непримиримый 26-11-2011:

Я МОЖЕТ НЕКОРРЕКТНО НАПИСАЛ ПРО ТИХОНА. Когда я писал что он хороший мудрый и справедливый, у меня была злобная ухмылка. Т.е. не подумайте, что это действительно так. Не могу я вот так СМЕЛО как Тося написать про "САМОГО ЛУЧШЕГО МЕНЕДЖЕРА И ТРЕНЕРА ВСЕХ ВРЕМЕН И НАРОДОВ":)))));))))))

Не жорик 26-11-2011:

Так же как ты себя назвал "жорик",так и все тут себя так называют: жорики,ху"рики,тоси,ху"си. Если в компании так все хорошо,почему ушел?Почему не пишешь свою фомилию,имя?Почему не пишешь от куда ты? Зачем называть свои имена?Что измениться если ты узнаешь кто я? Здесь пишут те люди которые в компании застали замечательные времена,которым есть с чем сравнить,они знают что хорошо,а что нет. И когда ты с удовольствием ходил на работу,стремился стать лучшим,а сейчас ходишь для того что бы создать процесс ради процесса-это большинству не приносит удовольствия. Но все же они хоть как то пытаются бороться в отличии от тех которые как настоящие ............ ушли на рошен