Отзыв про АВК

Слушайте, противно читать отзыв. О каких соблюдениях стандартов и регламентов идет речь? Всем давно известно, что они двойные или тройные. Так, что собственно жестко должны контролировать господа тренера? Непримиримый пишет о квалифицированной работе тренеров, а где они есть квалифицированные? Ну уж точно не в "АВК". Соответственно укомплектованный и обученный штат - это мечта.

Здравствуйте! Действительно, стандарты прописаны, но внедрение происходит через ж..пу. Согласен, что тренеров квалифицированных не осталось. Кроме Калашникова были и другие, о которых можно вспомнить, как о тренерах?... Есть у кого-то положительные примеры? По поводу укомплектованного штата. Г-н Тихонравов проводит финальные собеседования с кандидатами должность ТС и выше. Делает это весьма непрофессионально, не опираясь на модель компатенций должности. И что мне непонятно, с уклоном на стрессоустойчивость и находчивость кандидата. Как будто это ключевые компетенции. Как результат - хорошие управленцы, аналитики, опытные продажники просто не проходят по причине найденных у них изъянов в стрессоустойчивости и находчивости в нереально сложных, не присущих позиции ситуациях.

Насчет умных слов. Искренне простите. Не хотел, как говорится "повые...я", просто писал, как думалось. "Организационное управление" - это когда просто все прописывается (когда, как и кому ходить в туалет и какими способами достигать результат - утрированно, но в этом есть свои плюсы) и потом четко исполняется всеми. К этому стремится компания, однако делается это методом упрощенного доведения и жесткого контроля в стиле дрючинга и увольнения. Хотя должно делаться методами тренинг-доведения и вовлечения, а потом корректировок допущенных ошибок в процессе отработок на рабочем месте. Ошибаются все, а если херят, то потому что неправильно довели и научили.

Согласен, что должны быть стандартизированы и прописаны процессы. Всё как по ИСО 9001........... Контрольные точки, опись, протокол, сдал - принял - усё как положено.... Но...... надо же теорию соотносить с практикой, ведь в большинстве своем хорошие Продавцы - это люди с "элементом творчества", искатели новых нестандартных путей решения вопросов. Как быть с этим? Я - за стандарты, но против ЖЕСТКОГО контроля - с мотивацией "будешь уволен"....... Надо, чтобы стандарт (любой) был понят и принят сотрудником, и являлся для него не бичом, а его любимым инструментом в его деятельности.......

Добрый вечер всем. Я извеняюсь, что встреваю в Ваши коменты, но меня заинтересовало история про Рошен. Подскажите, где же лучше условия и зарплата для торг преда? Заранее спасибо.

НЕПРИМИРИМЫЙ, вот складно ты пишешь, но уж больно попахивает тем, что ты и есть Тихонравов или Оболенцев. Мы этого конечно не узнаем, да и то, если захотим узнаем... Бабца ты впринципе правильно нам показал, но не полностью. Нужно добавить, что он не лидер, а просто сухой системный администратор, и когда все регламенты и "станки" в компании наконец заработают, то его станет мало. Понадобится лидер, такой как Шульга например...Кто сможет вести за собой а не пользоваться своим статусом для принятия решений. Да, у Романа действительно развито коммерческое мышление, но видимо не только во благо компании. Иначе не выполнял бы он все то, что шепчет ему Тихонравов. А вот Тихонравов действительно молодец, ведь именно он правит сегодня в компании, пусть безграмотно и кривовато, пусть руками своего выдвиженца (который видимо ему теперь обязан), но правит. Ну то ладно...Гитлер тоже правил в свое время))) Просто пока Ковальчука на него нет...А то уже отправили бы его в Россию или в казахстан. Ведь новый управленец не за горами. У Авраменко как..? Приснится плохой сон - уволит Бабца, придет новый, а если еще и патриот какой вернется...вот тут мы и посмотрим на нашего кардинала... А по поводу тренеров, так не лукавь. Умные люди сегодня знают чем они занимаются....ищут...ищут...ищут...И думаю найдут скоро....))) А т что-то Приступа долго держится, Федоров, Захаров, Куранцев вообще на удивление...Ведь они же не имеют почетного статуса кризис-менеджера с повышенной мотивацией как у РМ Гусаковского. А значит льгот нет... Я просто устал слушать, как этот....не хочу оскорблять....хвалится своей З/П и неприкосновенностью. Хотя Гусаковскому нужно отдать должное - он хорошо играет в игры на своем буке. Зайдите к нему в последние используемые программы, сами увидите, в чем он сидел.... Простите за грамматику если что))))