Отзыв про АВК

Непримиримый Сам ушел, так не уходят

25.11.2011, 00:22

Плюсы компании: ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОРОГИЕ! У МЕНЯ ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ ЭКСПЕРТИЗА КИЕВСКОГО ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, Знаю компанию и отдел персонала анонимно говоря "хорошо", т.е. правду. Так вот:
1. В управлении персоналом доминирует академическое "организационное управление", (почитайте в интернете) со всеми вытекающими последствиями - регламенты прежде всего, главное неукоснительное следование букве закона, бизнес-процесс=результат и никак инече и т.д. Это актуально для текущего жизненного цикла компании.
2. Бабец Роман. Коментарии короткие - аналитик, очень развито коммерческое мышление, сотрудничает со всеми, демократ в принятии решений-диктатор в исполнении( я таких не встречал+++) - как результат - план выполнятся "по максимуму". Для меня, Роман самый уважаемый человек в компании, как профессионал и как личность.
3. Тренер - хозяин бизнес процессов на территории. При наличии квалифицированного тренера Вы всегда должны и будете иметь укомплектованный, обученный штат и запущенные процессы. Уверен, что многие в компании скажут, что так и было в "каком-то регионе". Тренера есть не каждой компании...
4. Уровень зп позволяет выбирать персонал на рынке

Минусы компании: 1. КОНТРОЛЛЕРЫ-АЛЯ ТРЕНЕРА НУЖНЫ отделу продаж. Все бизнес-процессы и процедуры описаны, нужно просто доведение и жесткий контроль за соблюдением. ЖЕСТКИЙ. Причем нужно оперативно ликвидировать все "выпадения" из механизма. Увы, это законы организационного управления на данном этапе развития компании. ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ- станки как на заводе уже давно стоят, нужно просто колбасить как сказано.
2. ТИХОНРАВОВ. Больше не могу и не вправе сказать. Скажу только, что он хороший, мудрый и СПРАВЕДЛИВЫЙ менеджер;).
3. БОЛЬШАЯ НЕПОВОРОТЛИВАЯ задница компании. Абсолютно все в компании начинает реагировать на изменения через 6-8 месяцев. Например: Шоколадная роскошь умерла, только через восемь месяцев появилась якисть гарановано, Минова взяли по ошибке, только через пол года сообразили, про продукты вообще не говорю (как долго мы продавали мертворожденные позиции)
4. ВОРОВСТВО, если честно не считаю минусом. В 90% случаев оно только способствовало лучшему рвению и не мешало результату. Воровали и будут воровать всегда лучшие сотрудники со стажем, которых нужно просто иногда гнобить и стегать серьезно (высчитывать, садить на короткий поводок, проводить воспитание), но не увольнять. Про Куранц писали уже. Один из лучших. Окуренко убрали, Знал ли Сергей о его мутках с промо?...

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Жорик 26-11-2011:

а я и не говорил,что всё хорошо. ушёл,потому что предложили больше зарплату и выше позицию. я могу написать свою и имя и фамилию, и откуда(хотя думаю многие поняли это),но ваши проблемы это не решит,а у меня с АВК проблем нет!поэтому я просто высказал своё мнение о вашем "движении"...

Доброжелатель 26-11-2011:

Неудержался, чтобы не ответить хитрожопому жорику: 1. А что будет если работающие на АВК манагаеры, как ты назвал, напишут свои имена, фамилии, должности? Ты думаешь что руководство поблагодарит за конструктивные отзывы и разрешит все проблемы? Оччень в этом сомневаюсь... При этом последствия для этих манагеров будут весьма очевидны и определённы во времени.. И наоборот, не вижу причин скрывать ТВОЁ имя, учитывая то, что ты уже не работаешь в компании. Если, конечно, не пишешь по чьей-то просьбе или заказу. Назовись, страна должна знать своих героев!!! 2. Настоящий сотрудник (он же патриот) компании АВК никогда и ни при каких обстоятельтсвах не уйдёт работать на ПРЯМОГО конкурента, тем более на Рошен. Развиваться можно и во многих других компаниях, а не сливать все базы, наработки, механизмы и т.д. основному конкуренту. Это, по моему мнению, как раз и есть путь подлого труса.

жорик 27-11-2011:

это может и не очень доблестно,но я и до АВК работал на рошене,поэтому мне скорее рошен роднее чем АВК. Ушел потому что больше денег предложили,если вы думаете что я продался за деньги-да пожалуйста,мне лично фиолетово что вы обо думаете!:) Что касаемо слива баз и информации,то и АКБ и адреска по ТО тут и без этого больше, чем в АВК и это прекрасно понимают как рошен так и авк. Поэтому не парьтесь по этому поводу!:)

Тося 27-11-2011:

+1 доброжелателю

Сотрудник 27-11-2011:

Поддерживаю сказанное относительно "организацонного управления". Смешно то, что систему внедряют профессионалы в кавычках. Это все равно что обезьяны и очки. Вот и появляются проекции "Мудрых менеджеров" такие как Оболенцев, которым в лучшем случае смотрителями за порядком в морге работать... А реальным, перспективным, профессиональным тренерам здесь не место. Да честно говоря, АВК до системности еще далековато...

Аноним 28-11-2011:

Плюсы отзыва: много написано! автор молодец! Моменты в этом отзыве, требующие улучшения: Мысли излагать надо понятней.... По принципу "сделай понятным дураку"... А то написал одно, имел ввиду другое... Пишу хороший, но ухмылка кривая... Что же на самом деле имел в виду автор остается только догадываться.... А так конечно видно, что написано от души! Молодец!!!

Против умных красивых слов 28-11-2011:

Очень жаль,что такой огромной компанией руководят менеджеры, выгодно аппелирующие очень креативными, заумными, европейскими словами. Очень жаль,что таким тяжелым и сложным производственным гигантом руководят люди-теоретики, краснословы (такие, например,как автор отзыва). Плохо,что настоящих производственников мало, менеджеры уверенно рулят компанию в никуда.. Нужно,чтоб оборудование работало,чтоб ремонтировалось вовремя, нужны грамотные руководители у руля, понимающие что куда воткнуть,чтоб работало, а не перебирающие бумажки люди!

Доброжелатель 28-11-2011:

Жорик, а шож ты такой умный и бесстрашный, "дельные" советы раздаёшь манагерам авковским, а на ветке рошена тебя не видать. Там не особо хвалят (мягко говоря) твою родную компанию..Почти все отзывы отрицательные. Отсюда вопрос - где же твоя смелость в озвучивании проблем или опровержении таковых? Где твоя непримиримая борьба с анонимными му...ками и подлыми трусами?! P.S. Фраза из кинофильма "Место встречи изменить нельзя" пожалуй, здесь будет уместна - "Сдаётся мне мил человек что ты стукачёк.." Или попросту персонаж с вымышленной легендой и посты твои носят заказной характер.