Отзыв про АВК

джеймс бонд
06.11.2011, 23:30
еще остался костяк профи - Калашников, Звягенцев...люди работающие от 5-6лет, новые кадровые приобритения сплошная деградация, люди работающие на процесс, результат куда кривая вынесет
Слава богу заработал маркетинг - толковые и хоть какие то новинки
все глобальные проекты компании находятся в состояние глубокой похерки ( SW, BI.....) акции национальные 85% не рабочие Компания как губка впитывает в себя весь негативный опыт конкурентов( как Хрущев с кукурузой). Нет постоянного вектора в стратегии, компания находится в вечном "призрачном" гамбите -пешки теряем реальные а выгоды получаем призрачные( высокая текучка ЭТА).Общая картина отдела продаж: половина занимается херней, а 2 половина бздит за свои теплые места и не делает не хера(чтоб не навредить)легли под дистриков или личные дела ,а кучка реальных бойцов на общую картину не влияют.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Тося 07-11-2011:
Хочу поддержать данный отзыв,так как слежу за статистикой на данном сайте и хочу сообщить следующие цифры: - на данный сайт,а именно "Отзыв о работодателе «АВК»" было сделано 1000 кликов (посещений) и как говорилось выше,только кучка реальных бойцов смогли оставить здесь свои отзывы или комментарии.
вася 08-11-2011:
тося все поддержывают эти отзывы да толькр своя рубашка ближе к телу ну и зачем действующим работникам пока этот беспредел не каснулся их говорить. Страх о это чудо даной компании.
Тося 08-11-2011:
Я согласен с тем что своя рубаха ближе к телу,но ведь можно просто написать,поддерживаю или не поддерживаю? Здесь не обязательно описывать ситуации которые сложились у вас в команде,ведь о них знают только сотрудники вашего подразделения и не составит особого труда догадаться кто из неугодных оставил отзыв.Я и сам многого не могу написать,потому что сразу многие поймут кто такой Тося,ну а дальше мы прекрасно знаем что происходит.........Проверка,сторчек,невыполнимые задачи,контрольный сторчек и ................открыта вакансия)))) Я по большому счету никого не боюсь,я знаю себе цену и знаю за сколько смогу себя продать,просто меня "РВЕТ" от того,что убирают профессионалов,а набирают.... Соответственно начинается текучка кадров,приходят новые люди,которых некому учить,развивать.А какой после этих процессов результат....... Все ведется к тому-что лично тебя как человека,сотрудника устраивает или не устраивает,что можно улучшить для тебя,твоей команды,для компании в целом. Я очень люблю АВК,мне очень нравилось здесь работать,я получил огромный опыт за годы работы в компании,я с гордостью говорю где и кем я работаю. И никто кроме меня и тебя самого не даст оценку ситуации. P.S.Если кто то не знает,то с удовольствие сообщу,данный ресурс с недавнего времени посещает сам Авраменко.
вася 09-11-2011:
тося привет. Да радует твоя смелость. Но мы все хотим кормить свои семьи особено колеги на перефверии работы там просто нет и конечно эти люди просто супер бои в своих городках и это есть один из рычагов для вормирования комады послушных овечек которым скажут мычать будут мычать скажут молчать будут молчать и зто все оценится как "о ты лоялен к компании" есть перспектива роста. роста.
Трус 09-11-2011:
Поддерживаю+1
Трус 2 11-11-2011:
Поддерживая но баюся жуть. Я даже не знаю о каком обучении тут говориться. Работаю 3 года.Все обучение заканчивалось проверкой папок супервайзера и это страшно. Меня заставил один из так называемых трениров заполнить бланк ПС на весу что бы сравнить почерк (после этого я многому обучился пишу эту хрень разными руками) и скажите что тренер меня не чему не научил. А продажи ну не наше царское это дело а вот ,,,,,,,,,,,,,,,,,
Трус 11-11-2011:
За годы работы в компании знаю одного тренера (Калашников) и того взяли спрятали от нас в другой отдел. А те так называемые тренера,которые сейчас просиживают штаны в офисах, кроме вводного тренинга и 8 шагов визита ничего не знают. Иногда подумываю может и мне пойти в тренера,но наверно не возьмут,ведь зачем брать человека в подчиненные если он знает больше чем начальник)))хотя это касается не только тренерского состава,а и отдела продаж как можно назначить ТСа ТМом или ТМа РМом за достижения и заслуги перед компанией если он будем умнее,профессиональнее,обладать большими навыками чем его руководитель? Проще его запугать и дать понять "не высовывайся,а то сейчас уволю согласно приложения 7.1" Отсюда и ответ на вопросы,зачем обучать и чему,кому надо это обучение))) Все удачных продаж.
Посторонний 14-11-2011:
Есть уверенность, что в самое ближайшее время ситуация в компании АВК с обучением улучшится! При отборе на позицию регионального тренера рассматривают только кандидатов с "....глубокими академическими знаниями в построении дистрибьюции на территории.....". Так что можно готовиться к покращенню життя вже сьогодні.


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.avk.ua
Сфера деятельности:
Регионы
  • Киев
  • Донецк
  • Одесса
  • Харьков
  • Запорожье
  • Черновцы
  • Днепропетровск
  • Ровно
  • Львов
  • Полтава
  • Кривой Рог
  • Луцк
  • Мариуполь
  • Симферополь
  • Красный Луч
  • Луганск
  • Мелитополь
  • Херсон
  • Черкассы
  • Нововолынск
  • Энергодар
  • Калуш
Другие компании