Отзыв про Baxter

да, вынуждена согласиться. На днях было интервью, с той же Анастасией. Тоже опоздала, сидела с отсутствующим видом. Спрашиваю об обязанностях- объяснить не может толком. Спросила меня, чем меня привлекла предложенная ими вакансия. Перечисляю, указываю в том числе и то, что смогу использовать англ. яз., для меня это важно. На что она говорит, что язык использовать не нужно, все будет на русском.....задаю вопрос- а почему же тогда в описании вакансии указано требование - advanced English? Ответ- необходимо использовать его при ведении проектов.....мдааа... Ощущение, что человек не понимает, о чем говорит, обязанности позиции не знает...задает вопросы не по теме- на чем вы добираетесь до работы? Почему у вас есть возможность сейчас не работать? Начинаю рассказывать о своем опыте работы, от нее вопрос- а где это у Вас в резюме написано? Отвечаю- на первой странице.....она начинает судорожно копаться в резюме.....показалась мне очень некомпетентной, нетактичной, что на ее позиции HR непростительно....сидит явно не на своем месте ...

К сожалению, тоже негативное впечатление от общения с данной компанией, точнее с руководителем группы HR Георгием Говорковым и его совершенно некомпетентной, но амбициозной (на пустом месте) Натальей Спектор. Необязательное отношение к своей работе, опоздание на интервью, неподготовленность, отсутствие информации о вакансиях и ожиданиях, неэтичное поведение, высокомерное, грубое и даже хамское, в порядке вещей. Удивило, что руководитель HR не имеет влияния на своих подчиненных, и то, что подчиненные слишком вольно себя ведут. Уровень коммуникаций и поведение таких "вершителей судеб" ввергает в шок. Неудивительно, что вакансии "висят" долго. Не уверена, что в компанию стоит огромная очередь, а после подобного отношения остается только зависимый и управляемый планктон или абсолютно прогибаемые и беспринципные люди, готовые на все ради работы. Именно такие им и нужны. Не хотелось бы оказаться в таким коллективе и вместо совместной работы, постоянно ожидать удар в спину. Полагаю, опытным, независимым и уверенным в своих силах специалистам, которые любят свое дело и привыкли с уважением относиться к своим коллегам, нечего делать в этой компании. Но, к сожалению, реалии таковы, что в иностранных компаниях не бывает дружных коллективов, сплоченных команд и этичного поведения, как они привыкли всем втирать...