региональный директор в Калуге - непрофессиональна, творит свои махинации. Берет обувь, не оплачивает, носит и потом сдает как брак. Устроила своего мужа кладовщиком, он ничего не делает, приходится продавцам разбирать коробки. Директор приходит и уходит когда захочет, в середине дня уезжает со своим мужем в деревню кормить собак. Зарплата копеечная, а труд адский
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Виктория05-10-2014:
Сразу же хотелось бы опровергнуть слова по поводу непрофессионализма регионального директора в Калуге Рубцовой Алевтины... Во-первых, этот человек очень ответственный, который может проводить на работе 24 часа в сутки не просто выполняя работу директора, а еще помогая продавцам, кассирам, админам и т.д. (если это необходимо). Во-вторых, этот человек очень внимательный в плане ведения документации (к слову о махинациях) и по отношению к коллективу (всегда пытается настроить на позитив), пытается внести что-то новое в работу компании ( эти инновации работают). Более того, как человек - очень чуткий и отзывчивый. Еще, по поводу отзыва, мне кажется директор не должен отчитываться перед продавцами куда и зачем он уходит ( деревня в середине дня - полная ерунда).... И вообще противно читать такие негативные отзывы, зная, что человек действительно целиком и полностью отдает себя работе. Я понимаю, что каждый может выражать свое мнение, но насколько нужно не уважать, в-первую очередь себя или быть трусливым, чтобы написав такие гадости не подписаться. А еще, я думаю, что такие вопросы можно было бы решить на месте, а не отписываться за "спиной", если хочется или хотелось работать в этой организации, ну а если цель другая, то вопросов нет.
Вика13-11-2014:
Вы знаете, очень многое из того, что написано - правда (к сожалению)... Махинаций действительно много со стороны регионального директора Рубцовой, причем она пытается последствия от своих махинаций свалить на администраторов - типа недостача. Московскому руководству стоит присмотрется
***14-11-2014:
Работала в Берконти с открытия магазина, компания нравится, директор супер, всегда поможет, поддержит, благодаря ей весь коллектив и держится, про недостачи неправда, сколько работала ничего ни разу не вычли а завистников кругом много вот и чешут языками. Пожелания к самой фирме прибавьте зарплату.
Аноним18-11-2014:
все опровержения полный бред! Наверно, сама региональный их и пишет . Только все - правда. Она берет себе обувь, носит её не оплачивает, потом пробьет, и через неделю сдает как бракованную. Постоянно деньги из кассы берет типа в долг, потом правда возвращает, но ведь это не законно
Мария19-11-2014:
Статья 128.1 УК РФ. Клевета. наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов. Не стоит наговаривать на Алевтину Рубцову!
невидимка13-02-2015:
такое лицемерие от Марии))))смешно
луна13-02-2015:
Уважаемый директор м-на Берконти!!!Просьба к Вам обратить внимание кого берете в региональные директора?!Взяв 22 летнею девушку в региональные директора ,не ужели не можете присмотреться понять кого берете??????!!!!!!! ведет себя отвратительно с сотрудниками по хамски ,нет контроля воообще,у девушки нет в/о ,никакой грамотности в общение и вообщем нигде,человек видно нервно больной,вены все порезаны ,это уже говорит что человек стоит на учете!!!как можно работать с такими людьми скажите???Не чувствует разницу не в возрасте нигде!!!Принижает продавцов и т.д.....может прийти на работу после гулянок не в хорошем состоянии!Кто ей давал право так вести себя с людьми?Если вы не примите либо какие меры о ней,будут приняты другие!А что касается регионального калуги,все ложь,человек очень грамотный ,толерантный,добрый и отзывчивый,который и поможет по работе и в жизни!Спасибо за понимание!
друг13-02-2015:
Должностные обязанности:
Руководство и обеспечение выполнения плановых показателей и KPI сети магазинов
в Вашем подчинении 3.
Управление персоналом.
Взаимодействие с администрациями ТЦ, контролирующими и подрядными организациями.
Обеспечение магазинов расходными материалами.
Контроль кассовой дисциплины магазинов.
Контроль за обслуживанием покупателей, соблюдением стандартов.
Контроль приема и выкладки товара магазинами, проведение инвентаризации.
Подбор персонала (найм, адаптация, обучение, ротация).Разве взяв ее в регион директора она подходит?????????????????)